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Gehalt

Die Gehälter sind im Vergleich zur Branche nicht wettbewerbsfähig und spiegeln nicht die Erwartungen der Mitarbeiter wider. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung oder andere Anreize fehlen nahezu vollständig. Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend für ihre Arbeit entlohnt, und es gibt wenig bis keine Unterstützung in Form von zusätzlichen Leistungen. Dies trägt zur allgemeinen Unzufriedenheit im Unternehmen bei.

meist unterirdisch s.o.

Im Bereich Gehalt und Sozialleistungen fällt auf, dass eine angemessene Belohnung für gute Arbeit nicht immer gewährleistet ist. Die Gehaltsverteilung scheint willkürlich zu erfolgen, wobei Mitarbeiter mit vergleichbaren Tätigkeiten unterschiedliche Vergütungen erhalten. Eine klare Transparenz bezüglich der Gehaltsstrukturen fehlt, was zu Unklarheiten und Unzufriedenheit führen kann. Verhandlungen bezüglich Gehältern scheinen im Vorfeld oft wenig erfolgversprechend zu verlaufen. Eine überarbeitete und transparente Gehaltsstruktur könnte dazu beitragen, Fairness und Gleichberechtigung innerhalb des Teams zu fördern.

Gute Leistung sollte dementsprechend gut bezahlt werden und nicht über mehrere Wochen gehandelt werden.

Eher unterer Durchschnitt, dafür hat man aber einige Freiheiten und angenehme Arbeitszeiten.

Hier wird bei dem Personal versucht mit einem Kreisliga-Budget in der Champions League mit zu spielen. Nicht qualifizierte Kollegen sollen ohne wirkliches Schulungskonzept die Firma auf das nächste Level heben. Ein Trugschluss.