Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDas Dinge umgesetzt werden die von Arbeitnehmern als Verbesserung vorgebracht werden.
Im großen und ganzen sollte man nicht viel Erwarten von der Firma als Arbeitgeber.
Das minimale Gehalt kommt pünktlich und leider auch schon Punkt.
Bin froh das ich da weg bin.
Fischer Panda bietet jedem Mitarbeiter, welcher die Firma unterstützt, einen unglaublich großen Entwicklungsspielraum.
Schlechte:
-Gebäude
-Technik
-Arbeitsklima
-interne Kommunikation
Keine Schulungen, Qualität wird an letzter Stelle gesetzt, keine Standards eingeführt für die Arbeitsschritte, viel Geld und Ressourcen werden verschwendet nur um die Kunden glücklich zu stellen, falsche Versprechungen und Erwartungen.
Wer dort anfängt zu Arbeiten wird schnell merken wie unzufrieden man wird und schnell was anderes finden möchte.
Zur Zeit leider den ganzen Rest. Besserung nicht in Sicht. s.o.
Jobrad nutzt mir nichts und auch kein Einkaufsboni der teurer ist als würde ich es so kaufen. Also immerhin gut gemeint aber schlecht gemacht.
Auch leere Versprechungen nutzen keinem.
„Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Es herrscht eine miese Stimmung unter den Kollegen, und die allgemeine Unzufriedenheit sowie der Stresspegel sind hoch. Die Kollegen spielen sich gegenseitig aus, was eine sehr schwierige Zusammenarbeit zur Folge hat. Die meisten Kollegen sind mit einem Rechtsanwalt im Gespräch gegen die Geschäftsführung. Die Arbeitsbedingungen sind eine Katastrophe: Die Entwicklungshalle ist voll von Schrott, komplett vermüllt und chaotisch, ohne jegliche Struktur. Es gibt keine Testbedingungen und keine Arbeitskleidung. Arbeitsmaterial muss einzeln aus dem Lager geholt ...
Mache Umsetzungen dauern einfach zu lange.
Die größte Herausforderung ist die interne Kommunikation und das aufgeblähte Sortiment.
Strukturierte Organisation:
Einführung klarer Arbeitsabläufe und einer besseren Organisation in der Entwicklungshalle. Regelmäßige Aufräumaktionen könnten helfen, die Arbeitsumgebung zu verbessern.
Führungskräfte-Schulungen:
Schulungen für Führungskräfte, um Kommunikationsfähigkeiten und Mitarbeiterführung zu verbessern. Eine offene Tür-Politik sollte etabliert werden, damit Mitarbeiter sich bei Anliegen direkt an ihre Vorgesetzten wenden können.
Förderung von Weiterbildung:
Implementierung von Weiterbildungsprogrammen und Schulungen, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern und sie für neue Herausforderungen zu qualifizieren.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen:
Bereitstellung von geeigneter Arbeitskleidung und Sicherheitsausrüstung, um die ...
Interne Schulungen für die Mitarbeiter sollten regelmäßig durchgeführt werden.
Interne Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sollte dringend verbessert werden, damit die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind und über Probleme informierter werden.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur als störenden meckernden Gehaltsempänger sehen. Es läßt sich nunmal noch nicht wirklich alles outsourcen oder automatisieren.
Abhängig vom Gebäude und den damit verbundenen Führungskräften ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter sehr unterschiedlich.
Hier muss dringend dran gearbeitet werden!
Personen ohne Sozialkompetenz sollten aussortiert werden. Auf so ein mangelhaftes „Miteinander“ hat kein Fachpersonal Lust und so wird Fischer Panda auf lange Sicht kein konkurrenzfähiges Team mehr aufstellen können. Das Belegschaft ist das größte Gut- das sollte nicht propagiert sondern wirklich mal gelebt werden. Stand heute kein attraktiver Arbeitgeber und nicht empfehlenswert. Ein GEschäftsführung und eine Hand voll motivierte Kollegen sind einfach zu wenig. Ich wünsche mir eine baldige Verbesserung, sonst gehen noch mehr Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von Fischer Panda ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben sind wirklich sehr spannend und interessant, man müßte sie nur mal ordentlich Planen und auch genauso dann durchführen.
Es wird aber lieber in den Tag hinein gebaut und dabei auch etwas in die Luft geguckt. Daher leichte Probleme beim Geradeauslauf, ist meist ein Kreis (man fängt von vorn an).
Sehr abwechslungsreiche Arbeit
Aufgabenbereiche sehr abwechslungsreich, vielseitige Tätigkeiten und zahlreiche verschiedene technische Anwendungen.
Absolut abwechslungsreiche Aufgaben!
Absolut abwechslungsreich. Leider identifizieren sich 90% der Kollegen nicht mit neuen Kundenentwicklungen. Tenor: Neu ist doof und unbequem!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Panda ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikationsstruktur im Unternehmen ist mangelhaft. Der Zugang zu Dokumenten und Informationen gestaltet sich als zeitraubende und frustrierende Aufgabe. Oftmals fehlen notwendige Unterlagen, und Mitarbeiter müssen regelrecht hinterherlaufen, um an benötigte Informationen zu gelangen. Dieser ineffiziente Prozess führt zu einem erheblichen Arbeitsaufwand, selbst für kleinste Anfragen, was wiederum zu Engpässen und Verzögerungen in den Arbeitsabläufen führt. Kritik seitens der Führungsebene bezüglich der Dauer von Aufgaben wird dabei oft unberechtigt, da die Ursache in der unzureichenden Kommunikationsstruktur liegt. Es besteht dringender ...
Die Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern findet in Einzelfällen nur noch über Anwälte statt. Oder man hat beliebte Personalgespräche wo der Ausgang auf dem Weg dorthin schon klar ist. Und bitte immer mit 'ja klar mach ich' beenden, sonst wird es wieder gängelig. Ansonsten wird man bei Problemen, Gehaltsverhandlungen, Schwierigkeiten in der Produktion oder Entwicklung seit Jahren nicht ernst genommen oder eben völlig ignoriert.
Natürlich gibt es noch den Nasenfaktor für die kriechende Gemeinde der Mitarbeiter, die die Geschäftsführung ...
Um Informationen zu bekommen sucht man sich einen Wolf.
Entwickler helfen bedingt bei Problemen.
Es werden wöchentlich Teamgespräche in den Abteilungen geführt
Führungskraft ist nicht existent, reagiert nicht auf E-Mails und behält Wissen zurück.
Kommunikation ist extrem schlecht: Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, und es gibt keine klaren Kommunikationswege. Mitarbeiter erfahren oft zu spät von wichtigen Entscheidungen oder Änderungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht gefördert oder aktiv angeboten. Es scheint, als sei keinerlei Interesse seitens der Führung vorhanden, die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen oder ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Mitarbeiter, die sich nach Schulungen oder Fortbildungen erkundigen, stoßen auf Desinteresse oder Ablehnung.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung fallen begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten auf. Das Hervortreten aus der Norm wird als risikoreich betrachtet, was zu vermehrten Fehleinschätzungen führt. In vielen Fällen mangelt es den Führungspersonen an Kenntnissen über die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter, und es wird versäumt, diese effektiv einzusetzen. Die Verfügbarkeit von Schulungen ist begrenzt, und es fehlt an Klarheit bezüglich der Richtung, in die Mitarbeiter geschult werden sollten. Eine gezielte und transparente Weiterbildungsstrategie könnte dazu beitragen, die individuellen Stärken der Mitarbeiter zu fördern und ...
kaum bis gar nicht vorhanden. Highlight war ein Awareness IT Kurs, damit nicht noch jemand eine Ransomware einschleppt. Schriftlich gabs da ber nichts, hätte ich fürs Geld auch Youtube gucken können
Fischer Panda bietet verschiedene Weiterbildungen an. Externe Schulungen sind ebenfalls möglich, allerdings müssen sich diese selber rausgesucht und organisiert werden.
div. Weiterbildungsmaßnahmen
