Schiff mit defektem Antrieb, ohne Kapitän.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen die im mobilen Arbeiten nicht erreichbar sind und nach Wochen braun gebrannt an der Stempeluhr anzutreffen sind.
Verbesserungsvorschläge
Personen ohne Sozialkompetenz sollten aussortiert werden. Auf so ein mangelhaftes „Miteinander“ hat kein Fachpersonal Lust und so wird Fischer Panda auf lange Sicht kein konkurrenzfähiges Team mehr aufstellen können. Das Belegschaft ist das größte Gut- das sollte nicht propagiert sondern wirklich mal gelebt werden. Stand heute kein attraktiver Arbeitgeber und nicht empfehlenswert. Ein GEschäftsführung und eine Hand voll motivierte Kollegen sind einfach zu wenig. Ich wünsche mir eine baldige Verbesserung, sonst gehen noch mehr Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Diverse Kollegen werden für ihre mangelhafte Sozialkompetenz auch noch mit mehr Verantwortung belohnt (F und E). Es wird versucht sich selbst größer dastehen zu lassen, in dem man die Kollegen klein machen möchte. Konsequenzen gibt es seitens der Geschäftsführung schlicht nicht.
Kommunikation
Flurfunk ist die einzig verlässliche Kommunikationsquelle. Sonst massiv Vorgesetztenabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr wenige Kollegen haben eine hohe Sozialkompetenz und tragen somit zu einem guten Betriebsklima bei. Bei der Vielzahl der Beschäftigten ist sich jeder selbst der nächste. Eine ebenso nicht kleine Anzahl an Kollegen, lassen keine Gelegenheit ungenutzt um bei Wissensvorsprung andere Kollegen bloß zu stellen und klein zu reden und der Satz „das ist nicht meine Aufgabe“ haben ganz viele Mitarbeiter schon standardmäßig auf den Lippen. Man spürt sehr selten ein Wir-Gefühl.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und spontaner Urlaub passt. <30 Urlaubstage und ein Firmenhandy (jederzeit erreichbar) als Benefit zu verkaufen, ist wenig zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung als solches zeigt empathisches und solzialkompetentes Verhalten- insbesondere nicht „einfacher Kollegen“. Das ist sehr positiv!
Dass sie Intrigen, Machtspiele, unfaires Verhalten innerhalb der Belegschaft stillschweigend tolerieren, ist ein absolutes no go! Kollegen die vorgeben besonderes technisches know-how zu besitzen, die für ihren internen Erfolg allerdings über „Leichen“ gehen, werden hofiert- der GEschäftsführung ist Erfolg wichtiger als der Zusammenhalt und interner Umgang.
Interessante Aufgaben
Absolut abwechslungsreich. Leider identifizieren sich 90% der Kollegen nicht mit neuen Kundenentwicklungen. Tenor: Neu ist doof und unbequem!
Gleichberechtigung
Alle sind gleich. Manche gleicher
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral
Arbeitsbedingungen
Wenn man laut schreit, kann man auch recht gute Bedingungen, in Form von Hardware/ Software /Equipment/ bekommen. Die introvertierten Kollegen gehen einfach unter.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird bei dem Personal versucht mit einem Kreisliga-Budget in der Champions League mit zu spielen. Nicht qualifizierte Kollegen sollen ohne wirkliches Schulungskonzept die Firma auf das nächste Level heben. Ein Trugschluss.
Karriere/Weiterbildung
Renommierte externe Schulungen sind zu teuer.