Chaotische Arbeitsbedingungen, mangelnde Führung und schlechter Kollegenzusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin froh das ich da weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Es herrscht eine miese Stimmung unter den Kollegen, und die allgemeine Unzufriedenheit sowie der Stresspegel sind hoch. Die Kollegen spielen sich gegenseitig aus, was eine sehr schwierige Zusammenarbeit zur Folge hat. Die meisten Kollegen sind mit einem Rechtsanwalt im Gespräch gegen die Geschäftsführung. Die Arbeitsbedingungen sind eine Katastrophe: Die Entwicklungshalle ist voll von Schrott, komplett vermüllt und chaotisch, ohne jegliche Struktur. Es gibt keine Testbedingungen und keine Arbeitskleidung. Arbeitsmaterial muss einzeln aus dem Lager geholt werden, und es gibt kein Kilometer-Geld. Innovation Friday bedeutet für einen der Geschäftsführer, dass die Mitarbeiter am Freitag länger arbeiten müssen, was zusätzlich zur Belastung beiträgt. Die Führungskraft ist nicht existent, reagiert nicht auf E-Mails und behält Wissen zurück. Die interne Kommunikation ist extrem schlecht: Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, und es gibt keine klaren Kommunikationswege. Mitarbeiter erfahren oft zu spät von wichtigen Entscheidungen oder Änderungen. Umweltschutz existiert nicht. Mitarbeiter werden systematisch aus der Firma herausgedrängt, was zu einem hohen Fluktuationsrisiko führt. Es gibt kein Onboarding für neue Mitarbeiter. Zudem passt die Stellenbeschreibung nicht zur tatsächlichen Stelle, was zu Enttäuschung und Unzufriedenheit führt.“
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Organisation:
Einführung klarer Arbeitsabläufe und einer besseren Organisation in der Entwicklungshalle. Regelmäßige Aufräumaktionen könnten helfen, die Arbeitsumgebung zu verbessern.
Führungskräfte-Schulungen:
Schulungen für Führungskräfte, um Kommunikationsfähigkeiten und Mitarbeiterführung zu verbessern. Eine offene Tür-Politik sollte etabliert werden, damit Mitarbeiter sich bei Anliegen direkt an ihre Vorgesetzten wenden können.
Förderung von Weiterbildung:
Implementierung von Weiterbildungsprogrammen und Schulungen, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern und sie für neue Herausforderungen zu qualifizieren.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen:
Bereitstellung von geeigneter Arbeitskleidung und Sicherheitsausrüstung, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Umweltschutzmaßnahmen:
Einführung umweltfreundlicher Praktiken und Schulungen zur Sensibilisierung für Umweltschutz, um die Verantwortung des Unternehmens in diesem Bereich zu stärken.
Gleichberechtigung und Diversität:
Förderung von Diversität im Unternehmen durch gezielte Rekrutierungsmaßnahmen und die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfeldes.
Mitarbeiterbeteiligung:
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Feedbackrunden, um die Meinungen und Ideen der Belegschaft in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
Verbesserung der Sozialleistungen:
Überprüfung und Anpassung der Gehälter sowie Einführung zusätzlicher Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Miese Stimmung unter den Kollegen und sehr schlechtes Betriebsklima. Die allgemeine Unzufriedenheit und der Stresspegel sind hoch.
Kommunikation
Führungskraft ist nicht existent, reagiert nicht auf E-Mails und behält Wissen zurück.
Kommunikation ist extrem schlecht: Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, und es gibt keine klaren Kommunikationswege. Mitarbeiter erfahren oft zu spät von wichtigen Entscheidungen oder Änderungen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen spielen sich gegenseitig aus, was eine sehr schwierige Zusammenarbeit zur Folge hat. Die meisten Kollegen sind mit einem Rechtsanwalt im Gespräch gegen die Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Wer früh kommt ist früh Zuhause
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind kaum präsent und agieren nicht als Ansprechpartner. E-Mails und Anfragen bleiben unbeantwortet, und es gibt keine klare Kommunikation. Wissen wird bewusst zurückgehalten, wodurch Mitarbeiter im Unklaren gelassen werden. Es fehlt an jeglicher Unterstützung oder Führung. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen.
Interessante Aufgaben
Leider gibt es kaum interessante oder herausfordernde Aufgaben. Durch das fehlende Arbeitsmaterial und die chaotische Organisation ist eine strukturierte und produktive Arbeit kaum möglich. Innovationen werden nicht gefördert, und die tägliche Arbeit besteht oft aus Improvisation aufgrund mangelnder Ressourcen und unklarer Vorgaben.
Gleichberechtigung
Die Firma ist stark männerdominiert. Es fehlt an Diversität und an Bemühungen, ein ausgeglichenes Arbeitsumfeld zu schaffen. Frauen sind in Führungspositionen kaum vertreten, und Gleichberechtigung scheint kein aktives Thema zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht ausreichend wertgeschätzt und oft aus wichtigen Entscheidungen ausgeschlossen. Es gibt keine speziellen Programme oder Maßnahmen, um ihre Erfahrung einzubinden oder sie langfristig im Unternehmen zu halten. Stattdessen wirkt es so, als würden sie systematisch herausgedrängt werden, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Arbeitsbedingungen
Eine Katastrophe: Die Entwicklungshalle ist voll von Schrott, komplett vermüllt und chaotisch. Es gibt keine Struktur und keine Testbedingungen. Arbeitsmaterial muss einzeln aus dem Lager geholt werden. Kein Kilometer-Geld für Mitarbeiter.
Keine Arbeitskleidung vorhanden.
Innovation Friday bedeutet für einen der Geschäftsführer, dass die Mitarbeiter länger am Freitag arbeiten müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eher negativ
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im Vergleich zur Branche nicht wettbewerbsfähig und spiegeln nicht die Erwartungen der Mitarbeiter wider. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung oder andere Anreize fehlen nahezu vollständig. Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend für ihre Arbeit entlohnt, und es gibt wenig bis keine Unterstützung in Form von zusätzlichen Leistungen. Dies trägt zur allgemeinen Unzufriedenheit im Unternehmen bei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht gefördert oder aktiv angeboten. Es scheint, als sei keinerlei Interesse seitens der Führung vorhanden, die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen oder ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Mitarbeiter, die sich nach Schulungen oder Fortbildungen erkundigen, stoßen auf Desinteresse oder Ablehnung.