Fischer 

Teamplan 

Ingenieurbüro 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

-Das Gespräch wurde von einem Interviewer geführt, dessen Verhalten und Kommunikation ich als unprofessionell empfand. Die Art und Weise, wie Fragen gestellt wurden, wirkte wenig einladend und teilweise herablassend.
-Der Interviewer zeigte wenig Interesse an meinen Antworten und es entstand der Eindruck, dass seine Meinung übermäßig von sich selbst überzeugt war. Dies trug zu einer unangenehmen Gesprächsatmosphäre bei.
-Das Gesamtbild des Unternehmens wurde durch dieses Gespräch negativ beeinflusst, da es schwerfiel, sich vorzustellen, wie eine Zusammenarbeit in einem solch unangenehmen Umfeld funktionieren könnte.

Das Vorstellungsgespräch entsprach nicht meinen Erwartungen an Professionalität und Gesprächsführung. Während die Interviewerinnen freundlich waren, war die Gesamterfahrung aufgrund der genannten Punkte eher enttäuschend. Ich empfehle, das Interviewerteam zu schulen, um eine freundlichere und professionellere Gesprächsatmosphäre zu gewährleisten.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz bezüglich Gehaltsverhandlung. Wenn die Vorstellung sehr weit auseinander gehen, muss man das so schnell wie möglich transparent offen darlegen. Ansonsten verschwendet man nur Zeit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es sagt schon viel über ein Unternehmen aus, wenn man garkeine Rückmeldung auf die Bewerbung kommt. Eine Rückmeldung, selbst wenn es eine 0815 Absage Email ist, verdient jeder!
Ein Bewerber nimmt sich Zeit für die Bewerbung, dann sollte man wenigstens in der Lage sein etwas Wertschätzung entgegen zu bringen! Aber einfach zu ghosten und dann bei der Stellenaussschreibung keine Telefonnr. für Rückfragen oder einfach um sich über den Bewerbungsprozess zu informieren anzugeben ist schon fragwürdig!
Die Stelle ist seit geraumer Zeit ausgeschrieben.

Außerdem will ich hier noch anmerken, dass es sehr unglaubwürdig ist das ab April nur positive Bewertungen hinzugekommen sind und sogar mehrere in einem Monat. Da ist intern wahrscheinlich eine Aussage getätigt worden ;) wenn das Anfang des Jahres auch so gewesen wäre, hätte ich mich garnicht erst beworben.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte dem Bewerber wenigstens kurz mitteilen, dass er nicht berücksichtigt wird. Aber jemanden zu ignorieren, zeigt wie die Maßstäbe gelegt sind. Die gleiche Stelle wird immer wieder neu ausgeschrieben. Anscheinend hat die Ausschreibung andere Gründe als geeignete Leute zu finden.