151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann alles sagen.
Es wird nicht gehört. Da nützen auch unzählige JF nichts.
Was ist los im Vertrieb? Come on, nach vorne schauen, etwas reißen. Oder eben zurück, Räuchermännchen ist angezündet- Weihrauch.
Die Firmer beruht sich darauf Kostenbewusst zu handeln und deshalb geringere Gehälter zu zahlen um ein ''Sicherer'' Arbeitgeber zu sein... Fishbull ist schon lange kein kleines Unternehmen mehr und zählt zu den größten Baumarkt-Ketten Deutschlands! Es wäre fair den Mitarbeitern gegenüber die Gehälter langsam mal anzupassen..
Pünktliche Gehälter
Das es keine Gewerkschaft schafft gibt
Die die Mitarbeiter in den Markten besser schützen würde bei Arbeitszeit Unterbesetzung unangemessen Beurteilungen der Märkte durch Revision bei Unterbesetzung Personal
Die Markte mit einem mindestens Personal von 6-8 Leuten ausstatten und Krankheit und Urlaub müssen gegebenenfalls Springer ab sein die so etwas anfangen
Löhne sollten angepasst werden damit es motiviert bei uns zu arbeiten
Durch schlechte Bedingungen Lohn Kälte im Winter wird auch kein gutes Haar am Markt gefunden und der häufige Mitarbeiter Wechsel macht den Markt im Ort auch nicht besser es wird schon viel außerhalb darüber gesprochen
Habe ich nicht erlebt
Einfach zu viel Verpackung und ein Folie über der anderen
Wenn noch nicht mal Zeit für eine vernünftige Einarbeitung da ist wie soll es Zeit für weiter Bildung geben sorgt erst mal für eine vernünftige Besetzung im den Markte 6 Mitarbeiter sollten es mindestens sein
Leider können die meist nicht mehr schwer heben und fallen dann öfters aus weil kein Personal da ist was helfen könnte
Zum BZL gut alles was aus der Zentrale kam unterirdisch
Im Winter bei 16 Grad arbeiten und die Eingangstüre gehen auf und zu ist das in Zentrale auch so
Pünktlich gezahlt ja
Ansonsten sind Löhne die um den mindestens Lohn nicht mehr zeitgemäß
Deshalb bekommen die Markte ja auch keine bzw keine vernünftige Mitarbeiter
Auch hier wäre es mal interessant zu wissen ob es in der Zentrale auch nur mindest Lohn gibt
Wenn mal mehr als 4 Mannbesetzung könnte es sie vielleicht geben
Ach so vieles, wenn ich jetzt anfange, bin ich noch nächstes Wochenende am Aufzählen. Ich hab schon so oft ein Feedback hinterlassen, mit geringem Interesse daran.
In unserem Team läuft es gut, aber es gibt viel Luft nach oben.
Mehr Schein als Sein.
Mein Chef versucht es bestens zu bauen, damit es für alle passt und von der Zentrale eher gar nichts.
Sowas gibt's irgendwie nicht so. Man holt eher jemanden aus einem anderen Unternehmen, der sofort als Markleitung eingestellt wird und vergrault seine Nachwuchskräfte.
Ebenso miserabel und nicht für alle gut.
Schlimm und grauenhaft.
Joa, der ein oder andere tanzt immer etwas aus der Reihe, aber wenn es um was geht, läuft das.
Ist bei uns super und in anderen Filialen hb ich was mitbekommen, was echt gar nicht geht wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht
Ich würde sagen ich hab einen tollen Chef auch wenn er manchmal komisch wird und so spaßig. Kompetent, Freundlich, Verständnisvoll und gibt stolz sein Wissen weiter.
Besser wird das mit den Jahren der Zugehörigkeit nicht.
Zwischen der Zentrale und den Filialen läuft es kommunikativ eher katastrophal und zwischen den Mitarbeitern innerhalb der Filiale ist jeder selbst verantwortlich mit anderen zu sprechen. ;-)
Nicht allen gegenüber, gute Mitarbeiter werden trotzdem vernachlässigt oder nicht richtig wertgeschätzt und andere hingegen sind trotzdem die Lieblinge.
Naja, am Anfang war es interessant, mittlerweile ist es langweilig. Ohne die entsprechenden Kollegen würde die Arbeit null Spaß bringen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres Teams bist und wir deine Erwartungen in einigen Bereichen bereits zu deiner Zufriedenheit erfüllen. Dennoch sehen wir anhand deiner Bewertung auch, dass du dir in einigen Kategorien Verbesserungen wünschen würdest. Beispielsweise bedauern wir es sehr, dass du nicht zufrieden mit deinem Gehalt bist. Wir wollen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair behandelt fühlen und schätzen die harte Arbeit, die sie jeden Tag leisten. Dein Feedback ist für uns sehr wichtig und gibt uns die Chance, Verbesserungen vorzunehmen. Wenn du konkrete Vorschläge hast, was wir verändern können, um deine Zufriedenheit weiter zu steigern, dann teile deine Gedanken sehr gerne per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de mit uns. Deine Meinung ist uns sehr wichtig und wir nehmen konstruktives Feedback jederzeit gerne an.
Wir danken dir für deine Rückmeldung und freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Romy
Behandlung der Mitarbeiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und bedauern, dass du schlechte Erfahrungen bei uns gemacht hast. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns äußerst wichtig und wir verfolgen stets das Ziel, ihnen ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Dass du hier einen anderen Eindruck erhalten hast, tut uns aufrichtig leid. Wir möchten gerne verstehen, was genau zu deiner negativen Erfahrung geführt hat, um gegebenenfalls Diskrepanzen aus der Welt zu schaffen und gezielt Verbesserungen vornehmen zu können. Bitte zögere nicht, dich noch einmal direkt an uns zu wenden, um deine Erfahrungen näher zu erläutern. Wir sind bestrebt, aus Feedback zulernen und unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern. Wir würden uns freuen, wenn du dich noch einmal per E-Mail an kununu@sonderpeis-baumarkt.de wendest und deine Gedanken mit uns teilst.
Vielen Dank vorab für deine Rückmeldung.
Viele Grüße
Romy
Klima mit Arbeitskollegen
Umgang mit Mitarbeitern, die das Unternehmen freiwillig verlassen, ich wurde behandelt als hätte ich gestohlen, vieles steht nur auf dem Papier und wird nicht gelebt
Faire Behandlung aller Mitarbeiter (transparente Umgang bei Gehältern), Überstundenausgleich für alle Mitarbeiter, es kann nicht sein das Mitarbeiter von früh bis spät arbeiten und zwei Stunden Pause eintragen und nicht machen können, weil kein Personal da ist
Unbezahlte Überstunden
Kein Ausgleich bei Überstunden, man muss um alles selber kämpfen, habe tw über 50 Stunden gearbeitet und nie einen Ausgleich bekommen, Fahrzeiten waren keine Arbeitszeit
Angebote für Weiterbildung sind vorhanden, in halbjährlichen Gesprächen wurde mir keine Perspektive angeboten habe auch keine gesehen, diese Gespräche haben nix gebracht wurde nur gemacht damit es in der Statistik gut aussieht
Schlechte Kommunikation mit Führungskräften
Kein gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen selbst nach drei Jahren noch einmal mit uns zu teilen. Wir bedauern es sehr zu erfahren, dass du während deiner Zeit bei uns nicht die Wertschätzung und Unterstützung erfahren hast, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten möchten. Dass du jedoch das positive Arbeitsklima mit deinen Kolleginnen und Kollegen so geschätzt hast, freut uns sehr. Teamarbeit und ein respektvolles Miteinander sind für uns besonders wichtige Aspekte. Dennoch nehmen wir deine Kritik sehr ernst und möchten auf einige Punkte eingehen:
Wir bedauern es sehr, dass du den Eindruck hattest, nicht fair behandelt worden zu sein. Wir setzen uns stets dafür ein, eine offene und respektvolle Kommunikation zu fördern, auch mit Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen. Hier sollte es keinesfalls Unterschiede geben. Wir erkennen außerdem an, dass es im Bereich Gehalt immer Verbesserungsbedarf gibt. Sei versichert, dass wir hier in den letzten Jahren bereits einige Fortschritte erzielen konnten und weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stets angemessene Gehaltsstrukturen zu bieten. Deine Kritik in Bezug auf den Umgang mit Überstunden nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis und werden diese in unseren künftigen Entwicklungsprozessen berücksichtigen, um auch hier eine geeignete Lösung zu schaffen. Es ist schade, dass wir in einigen Bereichen nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Es ist unser ständiges Ziel, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sichern und wir schätzen deine offene und ehrliche Rückmeldung sehr. Wenn du dich noch einmal persönlich mit uns über deine Erfahrungen und Ideen zur Verbesserung austauschen möchtest, kannst du dich auch gerne per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de wenden.
Viele Grüße
Romy
Kommt auf die Laune der kollegen an und die vom chef
Herrisch
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir dafür, dass du deine ehrliche Meinung mit uns teilst. Dass deine bisherige Erfahrung mit uns nicht immer positiv war, tut uns aufrichtig leid. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und arbeiten stets daran, noch besser auf ihre Bedürfnisse einzugehen und uns in ihrem Sinne weiterzuentwickeln. Daher ist uns auch ein offener Austausch sehr wichtig. Ehrliches Feedback und konstruktive Kritik helfen uns dabei, Schwachstellen zu identifizieren und gezielt an Problemlösungen zu arbeiten. Uns würden daher deine genauen Beweggründe interessieren, weshalb du dich nicht noch einmal für eine Anstellung bei uns entscheiden würdest. Wir würden uns freuen, wenn du deine Gedanken diesbezüglich mit uns teilst und uns die Möglichkeit gibst, deinen Input zur weiteren Verbesserung unseres Arbeitsumfelds zu nutzen. Wende dich dazu gerne noch einmal per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de und lass uns an deinen Einschätzungen teilhaben.
Wir danken dir vorab für deinen Input und wünschen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Romy
Super Team, viele gute Leute in der Zentrale, man kann sich relativ frei entfalten
Wenig flexibel, ein paar Kollegen in hohen Positionen sind definitiv falsch besetzt
Moderner aufstellen und größer denken
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für dein offenes Feedback und die positive Rückmeldung zu unserem Team sowie der Atmosphäre in der Zentrale. Es freut uns ungemein zu lesen, dass du dich bei uns frei entfalten kannst und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen dir Freude bereitet. Genau so soll es sein. Dennoch sind wir dir auch dankbar für deinen konstruktiven Input zur weiteren Verbesserung. Wir arbeiten daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch besser zu werden. Deine Bedenken bezüglich der Flexibilität und der Besetzung einiger Positionen haben wir zur Kenntnis genommen und werden diese intern diskutieren. Deine Vorschläge zur Modernisierung und Expansion unserer Denkweise sind ebenfalls sehr willkommen. Wir würden uns freuen, wenn du uns mehr Hintergrundinformationen bezüglich dieser Themen gibst, damit wir gezielter darauf eingehen können. Wende dich daher gerne noch einmal per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de und teile deine Gedanken und Ideen mit uns. Deine Meinung ist uns wichtig und wir sind jederzeit offen für konkrete Vorschläge zur Verbesserung.
Wir danken dir für dein Engagement und wünschen weiterhin viel Freude in deinem Team!
Viele Grüße
Romy
Ganz erhlich, nichts da der Mensch nicht wertgeschätzt wird und auch nicht wirklich gerecht bezahlt wird.
Bezahlung, Arbeitsweise, Kommunikation, Vorgesetzten Verhalten, Arbeitszeit (zu viele Überstunden)
Erster Punkt
Besseres Gehalt, richtiges Weihnachtsgeld nicht sowas wie aktuell
Zweiter Punkt
Schwieriges Personal wirklich Austausch
Dritter Punkt
Bessere Kommunikation zwischen dem Team und Zentrale
Vieter Punkt
Mehr Wertschätzung für diese harte Arbeit, grade wenn man nur zu zweit im Laden ist
Manche Kolleginnen werden behalten, obwohl sie nur Unruhe bringen und nie wirklich nach Vorgabe arbeiten
Man sagte mir bei dem Vorstellungsgespräch, der Mensch steht an erstere Stelle. Das stimmt überhaupt nicht.
Ich habe nur Überstunden machen müssen, da nie genug Personal da war
Mir wurde fest zugesagt, dass ich Filialleiter werde. Die ist einfach nur Gelaber, damit man einfach weiter Überstunden macht und den Laden am laufen hält.
Also ganz ehrlich, jede Filiale wird anders beurteilt und das führt dazu, dass obwohl man alles alleine machen muss, weniger verdient, als in einer Filiale, wo genügend Personal da ist. Das liegt klar am Umsatz, aber gerecht ist das eigentlich auch nicht so wirklich.
Zu viel Müll.
Mit manchen von meinem Team, konnte ich sehr gut arbeiten und die waren auch Wissbegierig
Man hat kaum eine andere Wahl, als die älteren Mitarbeiter zu behalten, da neues Personal nicht für Mindestlohn arbeiten möchte.
Mein Bezirksleiter, war ganz okay. Nur ständig überfordert und auch nicht in der Lage, neues Personal zu besorgen.
Sehr viel wird umgeräumt und das in finde ich, zu kurzer Zeit. Man kommt oft ins Schwitzen, da die vorgegebenen Zeiten was Umbau angeht, kaum umzusetzen ist, da man nur zu zweit ist.
Die wichtigsten Aufgaben, werden immer viel zu spät mitgeteilt
Ich war als stellvertretender Filialleiter alleine über ein Jahr im Unternehmen tätig, ohne Einarbeitung und das war eine super große Herausforderung, die ich meiner Meinung nach, wirklich nicht schlecht umgesetzt habe.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir wissen es zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen auf diesem Weg zu teilen.
Dass du offenbar in vielen Bereichen deiner Arbeit Unzufriedenheit empfunden hast, bedauern wir sehr. Wir nehmen deine Anliegen ernst und entschuldigen uns, dass du das Gefühl hattest, nicht genug Wertschätzung und Unterstützung zu erhalten. Es ist unser Ziel, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Umfeld zu schaffen, in dem sie sich wohl und wertgeschätzt fühlen und gerne ihrer Arbeit nachgehen. Deine Vorschläge für mehr Wertschätzung, Gehaltsverbesserungen und eine bessere Kommunikation sind daher wichtige Punkte, die wir genauer unter die Lupe nehmen werden. Es ist uns bewusst, dass eine faire Vergütung und Anerkennung für die geleistete Arbeit entscheidend sind. Und wir verstehen auch, dass eine hohe Arbeitsbelastung und Überstunden eine Herausforderung darstellen können, insbesondere wenn nicht genügend Personal vorhanden ist. Wir arbeiten daher bereits daran, die Personalplanung und die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren, um eine noch bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Auch wenn du hier leider einen anderen Eindruck erhalten hast, möchten wir dir versichern, dass das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für uns von großer Bedeutung ist und uns dafür einsetzen, uns in ihrem Sinne zu verbessern.
Wir danken dir nochmals für deine wertvolle Rückmeldung und hoffen, dass wir gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten können. Wenn du möchtest, kannst du auch gerne noch einmal persönlich auf uns zukommen, um über deine Erfahrungen zu sprechen und insbesondere auch die Situation mit der Beförderung zum Filialleiter aufzuklären. Hier scheint es offenbar zu einem Missverständnis gekommen zu sein und wir möchten sichergehen, dass du hier keinen falschen Eindruck erhalten hast. Wir würden uns freuen, wenn du dich noch einmal per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de wendest.
Wir danken dir für deinen Input und freuen uns auf ein klärendes Gespräch mit dir.
Viele Grüße
Romy
Super lockere Atmosphäre und immer ein offenes Ohr.
Kommunikation zwischen system, bzl und Marktleitung sollte besser werden. Und auch mehr Augen sollten über den Einkauf gehen.
Team abhängig natürlich. Sehr lockeres Verhältnis.
Schlechter nach außen als es meiner Meinung nach verdient hätte.
Es ging alles super nach Absprache.
Wer Bock hat kann alles werden.
Je nachdem was man macht wird Gehalt angepasst und Erfolge werden geteilt.
Viele Märkte fehlt es an einem Elektroschrott container.
Ganz großartiges Team.
Könnte besser sein und man sollte auch auf altersbedingte körperliche Beschwerden eingehen.
Unterschiedlich da ein schneller Wechsel zu Unstimmigkeiten geführt hat aber alles in allem ein stressfreies arbeiten.
Baumarkt halt. Schmutzig, schwer und belastend. Das lässt sich wenig ändern.
Zu meiner Zeit schwierig aber es wurde dran gearbeitet.
Top
Einzelhandel ist noch so vielseitig dennoch gab es immer wieder mal Neuerungen die man sich aufspielen musste.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit dafür genommen hast, deine Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber auf diesem Weg zu teilen. Wir freuen uns sehr darüber, dass du die Arbeitsatmosphäre und dein Team bei uns geschätzt hast. Ein freundlicher Umgang auf Augenhöhe ist wichtig für eine lockere Atmosphäre und einen guten Zusammenhalt. Daher freut es uns ungemein, dass du das so positiv erlebt hast. Deine konstruktiven Anmerkungen zu Themen wie Kommunikation und Umgang mit älteren Kollegen nehmen wir sehr ernst und werden diese intern diskutieren, um uns in diesen Bereichen noch weiter zu verbessern. Vielen Dank auch für deinen Hinweis bezüglich fehlender Elektroschrott-Container. Das ist ebenfalls ein wichtiger Punkt, den wir auf jeden Fall in die Planung miteinbeziehen sollten. Was die Arbeitsbedingungen betrifft, arbeiten wir kontinuierlich daran, diese zu verbessern und weiter zu optimieren, denn es ist wichtig für uns, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Nochmals vielen Dank für deine wertvollen Anregungen! Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße
Romy
So verdient kununu Geld.