6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Marken, tolle premium Produkte
Tolles Nachhaltigkeitsengagement
Flache Hierarchien ermöglichen Mitgestaltung und man wird gehört neue Ideen immer willkommen
Knappe Ressourcen- zu wenig Personal für die Arbeit und so geht man an vielen Wachstumspotenziale vorbei
Basic Benefits sollten ausgebaut oder erst einmal eingeführt werden wie jobticket, Konrad, VWL, Fitnessstudio o.ä
Offen freundlich und fair auf lokaler und globaler Ebene. Lokaler Input wird geschätzt. Gute Lob Kultur.
Cooler Laden mit wu deschönen Premiumprodukten. Es ist nicht immer alles perfekt aber wo ist das überhaupt so?
Es wird viel gearbeitet aber das Hybrid Model bietet auch Flexibilität für Arztbesuche oder dringende Amtsgänge. Spannende Aufgaben und oft mal knappe Deadlines machen Überstunden im Marketing einfach notwendig. Wir sind bestrebt das im Rahmen zu halten durch kontinuierlichen Dialog und Aufgaben Priorisierung. In Absprachen im Team kann Urlaub flexibel geplant werden.
Super flache Hierarchien klassische Beförderung schwierig aber Mitarbeit in Cross funktionalen Projekt Team immer möglich und einiges an learning und Development Angeboten
Gehalt gut, aber Zusatzbenefits deutlich verbesserungsbedürftig
Es wir viel im Bereich Nachhaltigkeit getan auf globaler und lokaler Ebene
und dazu gehören auch die Sozialbewusstsein und das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Grundsätzlich super hilfsbereit und gutes Teamwork auf allen Ebenen. Dass man manchmal nein sagen muss liegt dann nicht an Interesselosigkeit sondern eher an der Notwendigkeit Workload zu priorisieren.
Hier werden null Unterschiede gemacht es zählt know how, Engagement und Leistung. Das habe ich in meiner Karriere nicht oft so erlebt. Ein ganz großes Plus bei einem nordischen Unternehmen.
Fair und offen, realistische Zielsetzung meist nachvollziehbare Entscheidungen. Als Mitarbeiter kann man viel Input geben und Entscheidungen beeinflussen.
Buroräume sind gut- große Küche vorhanden. Home Office möglich
technisches Equipment und Funktionalität könnte optimiert werden
Grundsätzlich gut. Regelmäßige Townhall Meetings transparente Kommunikation von Ergebnissen. In den letzten Monaten etwas Unruhe durch einige strukturelle Änderungen im Set up, aber man ist auf einem guten Weg. Regelmäßige Mitarbeiterumfragen und nachhalten von Ergebnissen und Verbesserungsmassnahmen.
Diversität wird groß geschrieben. in der Vergangenheit waren Frührungspositionen viel mit Frauen besetzt. Trend aktuell leider etwas rückläufig.
Auf lokaler Ebene im
Marketing interessante Aufgaben, die alle Bereiche betreffen.
Allrounder von Trade bis Media und communication. Es gibt globale Vorgaben aber man kann als lokaler Markt Einfluss nehmen und Ideen einbringen.
Interne Spirit, Kollegenzusammenhalt
Umgang mit langjährigen Kollegen
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Stetiges Feedback des Vorgesetzten. Unterstützung aller Vertriebskollegen. Wer Hilfe benötigt, bekommt sie.
Sehr gutes Image
Freiheiten sind gegeben, die Arbeit muss aber erledigt sein.
Interne Aufstiegschancen gibt es immer wieder
Gutes Gehalt - keine Sozialleistungen
Im Vertrieb wird als Team zusammengearbeitet.
Gute Vorgesetzte die teilweise auch mit anpacken.
Kommunikation zwischen den Abteilungen muss besser werden.
Hier gibt es keine Unterschiede - Mensch ist Mensch
Immer wieder neue und spannende Aufgaben
Die Unternehmenswerte "Code of Conduct", die Produkte und das kollegiale Team!
Das es keine Ausbildungsplätze gibt und Mitarbeiter nicht via Bonuspayment an Aktienpakete kommen.
"Promotion" und "Talentmanagement" der Mitarbeiter