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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich durchsetzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeTolle Marken, tolle premium Produkte
Tolles Nachhaltigkeitsengagement
Flache Hierarchien ermöglichen Mitgestaltung und man wird gehört neue Ideen immer willkommen
Super Marke, viele richtige und korrekte Mitarbeiter, sehr familiäres Betriebsklima
Interne Spirit, Kollegenzusammenhalt
Die Unternehmenswerte "Code of Conduct", die Produkte und das kollegiale Team!
Knappe Ressourcen- zu wenig Personal für die Arbeit und so geht man an vielen Wachstumspotenziale vorbei
Oben unter den Punkt "Vorgesetztenverhalten" bereits erklärt.
Umgang mit langjährigen Kollegen
Das es keine Ausbildungsplätze gibt und Mitarbeiter nicht via Bonuspayment an Aktienpakete kommen.
Basic Benefits sollten ausgebaut oder erst einmal eingeführt werden wie jobticket, Konrad, VWL, Fitnessstudio o.ä
Klarere Strukturen, interne Prozessoptimierung, Führungskraftkontrolle
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
"Promotion" und "Talentmanagement" der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Fiskars Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf lokaler Ebene im
Marketing interessante Aufgaben, die alle Bereiche betreffen.
Allrounder von Trade bis Media und communication. Es gibt globale Vorgaben aber man kann als lokaler Markt Einfluss nehmen und Ideen einbringen.
Aufgaben können übernommen werden und dadurch auch mehr Verantwortung. Man muss nur aufpassen, dass dies nicht ausgenutzt wird.
Immer wieder neue und spannende Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fiskars Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Diese Bewertung legt sich hier rein auf den direkten Vorgesetzten. Sehr unprofessionell, keine Unterstützung, nur fordern. Wenn etwas nicht passt, wird sehr unsachlich und persönlich diskutiert. Kann geschäftlich mit privaten nicht unterscheiden.
Alle anderen Vorgesetzten darüber, ob DYI, Vertriebsleitung, Innendienstleitung, Geschäftsführung etc. sind top Führungskräfte und bringen den Laden voran. Weiter so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die wirtschaftliche Lage, wurden weltweit viele Stellen abgebaut und erst einmal alles konsolidiert. Chancen werden sich sicherlich wieder auf unbestimmte Zeit ergeben. Weiterbildung nur auf wiederholter Nachfrage, allerdings nicht bei allem möglich.
Super flache Hierarchien klassische Beförderung schwierig aber Mitarbeit in Cross funktionalen Projekt Team immer möglich und einiges an learning und Development Angeboten
Interne Aufstiegschancen gibt es immer wieder
