Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FIT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Größtenteils stressfrei was Termine angeht.
- Fleißige Mitarbeiter bekommen viel Arbeit, faule wenig
- 30 Tage Urlaub, kann auch sehr kurzfristig beantragt werden, JEDER meiner Urlaubsanträge wurde bisher genehmigt
- Home-Office ist möglich, aber kein Normalzustand, wie ich es von anderen Unternehmen kenne. (Zu Beginn der Corona-Home-Office-PFLICHT wurde mir Home-Office verweigert!)
Unterschiedlich. Teils eine absolute Katastrophe (künstlich erzeugter Stress, völlig unrealistische und sinnlose Vorgaben (zeitlich und sachlich), beleidigend, cholerisch) und teils überragend gut (lobend, wertschätzend, kommunikativ, fördernd, motivierend).
Insgesamt durchschnittlich.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, (meist) sinnvoll, innovativ, fordernd und lehrreich.
Entscheidungen von der Geschäftsführung sind nicht nachzuvollziehen und dementsprechend ist die Belegschaft fast permanent genervt und arbeitet nur das nötigste. Lediglich innerhalb der Abteilungen ist die Stimmung etwas besser.
Kommunikation findet praktisch nicht statt. Man kann froh sein, wenn man zufällig irgendwas aufschnappt. Man vertritt eher die Einstellung: Was dich nicht betrifft, braucht dich auch nicht zu interessieren.
Die Informationsweitergabe und Kommunikation unter Kollegen funktioniert sehr gut.
Die Menge der Kommunikation von oben hängt stark vom Vorgesetzten ab, sollte aber generell eher zunehmen (Von "Vorgesetzter ist tagelang nicht zu sehen" bis "Vorgesetzter spricht mehrere Tage in Folge mehrere Stunden mit mir" habe ich alles erlebt)