Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen- Aufgabenvielfalt
- Offenheit für Neues
- Kollegen
Selbstverantwortliches Arbeiten mit großem Gestaltungsspielraum.
Innovatives und interessantes Umfeld.
Sehr tolles Kollegium.
Für einen Karrierestart ist es an sich in Ordnung. Damit weiß man immerhin die folgenden Arbeitgeber besser zu schätzen, da man erkennt, dass es auch schlimmer geht.
Kollegen halten zusammen. Die Führung versucht aus dem Mitarbeiter alles raus zu quetschen und dafür keine Lohnleistungen zu zahlen.
Möglichkeiten des kreativen Auslebens und der kollegiale Zusammenhalt.
- Vieles läuft direkt über die oberste Chefetage (Beispiel: Personalthemen)
- Veränderungen werden nicht offiziell kommuniziert (Beispiel: Wechsel des Vorgesetzten)
- Vorgaben ändern sich aufgrund kurzer Planungsphasen ständig, aber das ist über die Jahre besser geworden.
- Die Vorgehensweisen sind manchmal etwas unstrukturiert.
- Das Management wirkt zeitweise so, als wäre FIT ein kleiner Betrieb mit 50 Mitarbeitern.
- Zeugnisformulierungen (klassische Formulierungen aber oft falsche Formulierung für bestimmte Note, einige fehlende Elemente, Widerspruch und Diskussion möglich aber nicht besonders zielführend)
Wie hier mit den Mitarbeitern umgegangen wird ist eine reine Katastrophe. Hier sollte sich definitiv etwas ändern. Ständig wechselnde Vorgaben behindern jegliche Entwicklung und sorgen nur dafür, dass Mitarbeiter nicht mit vollem Einsatz dabei sind, da Projekte sowieso kurz vor Ende noch gestoppt werden.
Das Unternehmen wird geführt wie eine Bananenrepublik - mal mehr, mal weniger kompetente Führungskräfte, jedoch ohne wirkliche Befugnisse, mit einem Patriarch an der Spitze.
Die hier getroffenen Entscheidungen rauben diesem Unternehmen teilweise jegliches Potenzial und behindern sogar den Fortschritt der Firma.
Dass das Geld für unsinnige Projekte verschleudert wird, antstatt die Mitarbeiter besser zu entlohnen. Leider verpulvert es wie das Pulver bei den Maschinen. Mitarbeiter sind eine Belastung und werden so behandelt.
Dieses Unternehmen stellt alles ein und nach 4 Monaten fliegt man wieder raus. Also Fachkraft für einen speziellen Bereich muss man plötzlich andere Sachen machen.
- Regelmäßige Mitarbeiterbeurteilungen einführen
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen
- Viel mehr Feedback geben
- Nicht immer wieder das gleiche versuchen und andere Ergebnisse erwarten
- Mehr auf Aus-, Fort- und Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter setzen
- Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern einholen, umsetzen und belohnen
Die selbstverantwortliche Arbeitsweise ist nicht für jedermann gleich gut geeignet. Hier könnte bei Mitarbeitern mit höherem Anleitungsbedarf mehr unterstützt werden.
Die Geschäftsführung soll sich mehr um die Führung kümmern und Kompetenzen an die Abteilungsleitung abgeben. Weniger Micromanagement betreiben und mehr auf das Wohl der Mitarbeiter achten.
Ziele von oben definieren, Entscheidungskompetenzen nach unten abgeben. (z.B. durch "Technologieverantwortlichen")
Den Mitarbeiter schätzen lernen anstatt den Kostenfaktor zu sehen. Nach Leistung zahlen anstatt nach Bildungsstand oder wer am besten prallt mit Leistungen die ein anderer Mitarbeiter gemacht hat.
Der am besten bewertete Faktor von FIT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Abteilungsintern ist der Kollegenzusammenhalt gut. Es wird sich gegenseitig geholfen, wo gerade Not am Mann ist.
Alle Kollegen bisher offen und herzlich.
Die Mitarbeiterschaft ist im Durchschnitt sehr jung.
Der Zusammenhalt hingegen wird durch das Unvermögen der Geschäftsleitung deutlich gestärkt und ist durchaus als gut zu bezeichnen.
Unter den arbeitenden Mitarbeiter sehr gut, unter den Führungskräften nicht.
Hier gibt es im großen und ganzen nichts zu meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIT ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Informationsweitergabe und Kommunikation unter Kollegen funktioniert sehr gut.
Die Menge der Kommunikation von oben hängt stark vom Vorgesetzten ab, sollte aber generell eher zunehmen (Von "Vorgesetzter ist tagelang nicht zu sehen" bis "Vorgesetzter spricht mehrere Tage in Folge mehrere Stunden mit mir" habe ich alles erlebt)
Sicher abhängig von der jeweiligen Abteilung/Tätigkeitsfeld.
Bei uns wöchentliche Teamsitzungen mit Präsentation der derzeitigen Bearbeitungsstände. Im Rahmen der FIT Academy regelmäßiger unternehmensweiter Austausch.
Aufgrund der schnelllebigen und agilen Arbeitsweise manchmal keine "vorgefertigten" Kommunikationswege.
Kommunikation findet praktisch nicht statt. Man kann froh sein, wenn man zufällig irgendwas aufschnappt. Man vertritt eher die Einstellung: Was dich nicht betrifft, braucht dich auch nicht zu interessieren.
Gibt es nicht. Wer jemanden fragt, wird von den hochgebildeten lächerlich gemacht, können jedoch selber nichts und arbeiten kaum was.
Hier gibt es noch etwas Verbesserungspotential. Zielvorgaben und Anweisungen könnten von oben nach unten besser kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ausbildung: Azubis werden eher als billige Arbeitskräfte eingesetzt. Dadurch müssen manche Ausbildungsinhalte eher in Kurzform vermittelt werden oder müss(t)en vom Azubis selbst in der Freizeit erarbeitet werden. Übernahme nach der Ausbildung bei guter Leistung möglich (Einstiegsgehalt abhängig von Abschlussnote)
Fort- und Weiterbildung: Man muss sich selbst darum kümmern und die Kosten aus eigener Tasche zahlen, Es wird jedoch nach Abschluss honoriert.
Schnupperpraktika: Gibt es oft. Praktikanten erhalten einen guten und realistischen Einblick in unseren Beruf.
Weiterbildung gibt es keine, auch keine Kurse, kosten ja auch nur Geld. Es werden Maschinen angeschafft, aber bewusst keine Schulungen hinzugebucht. Für was gibt es Bedienungsanleitungen. Lieber wird versucht auf eigene Faust die Bedienung zu erlernen und dafür Monate an Zeit verschwendet als eine Woche Schulung zu bezahlen.
Auch junge Mitarbeiter bekommen die Chance wichtige Positionen einzunehmen.
Bei Interesse an Weiterbildungen wie Fachwirt etc. Möglichkeit der Unterstützung durch die FIT.
Weiterbildung ist in dieser Firma leider ein Fremdwort. Man vertritt die Einstellung "lieber ein Jahr herumprobiert, als eine Woche gezeigt wie es geht".
Die persönliche Weiterentwicklung beschränkt sich im allgemeinen auf Erwartungsmanagement und Frustbewältigung.
Aufstiegschancen bieten sich grundsätzlich eher sporadisch, aufgrund der extrem hohen Mitarbeiterfluktuation ergeben sich jedoch immer wieder freie Positionen.
Alles selber machen und zahlen.
