Maximale Ausbeute von Kunden und Mitarbeiter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teils nette Mitarbeiter :)
Teils gute Austattung, welche vernachlässigt wird :/
Interne Schulungen :)
Kontakt mit anderen Studios durch Workshops :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klaren Richtlinien!
- einfallslose Angebote die sich wiederholen wie eine kaputte Schallplatte!
- Informationen werden gar nicht an alle weitergeleitet!
- sinnloser Informationenüberfluss durch tägliche CGM Calls in denen in der Woche um das gleiche geht!
- wichtige Infos muss man selbst erarbeiten und höhere Etagen darüber informieren, dass Fehler vorliegen, von wlchen sie selber nichts wüssten (planlos) und sich auch nicht kümmern (Hilflos)
- nicht jedes Fitness First ist gleich!
=> es gibt zahlreiche Standorte an welchenb die selbe "Qualität" gefordert wird, allerdings nicht umsetzbar ist!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für Azubis und Festangestellte nehmen!
Mehr Ausbildungsmöglichkeiten intern anbieten, wlche nicht dem Monatsgehalt entsprechen!
Mehr Qualität statt Quntität in alle Bereichen!
Mehr Gehalt!
Mehr Urlaub!
Mehr gute Benefits!
Mehr regionale Workshops :)
Die Ausbilder
Nur Sales Schulungen, aber seit Arbeitseintritt keine Geräteeinweisungen gehabt. Falsche Prioritäten!
Spaßfaktor
Regionale Workshops :)
Aufgaben/Tätigkeiten
Neben der Arbeit hat man kam Zeit zum lernen oder die benötigte zeit zur fertigstellung einer Hausarbeit. Haben sher moderne Geräte, allerdings sind diese mesitens defekt und keiner kümmert sich wirklich um die Defekte.
Variation
Leider lernt man nicht vieles, außer wie man Verträge verkauft und Kurse macht, an welchen keiner mitmachen möchte.
Respekt
Die Führungsebene (CGM, Areas bis hin zum Geschäftsführer) sind alle sehr engagiert, höflich, freundlich und motiviert ;). Sie Sind alle sehr höflich und bodenständig.
Karrierechancen
Es gibt Karrierrechancen, allerdings muss man auf das Unternehmen zu gehen und sehr lange auf eine Antwort warten. Selbst wenn man die Zusage bekommen hat endlich auf der Karriereleiter hoch zu klettern, beträgt die Wartezeit bis zum Eintritt eine unbefristete Zeit. (Am besten so lange zappeln lassen wie möglich). Selbst bei Abschluss der Ausbildung muss man auf das Unternehmen zu gehen, ob man übernommen wird oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Je jünger die Mitarbeiter werden, desto mehr sinkt der Arbeitswille und der Respekt! Da das Unternehmen auf billige Azubis setzt, welche gar nicht vom Unternehmen selbst ausgebildet werden, gibt es auch keine gute Arbeitsatmosphäre, wodurch es auch des öfteren eskaliert!
Ausbildungsvergütung
Es gibt Pauschalen für Azubis, welche am Existenzminimum grenzen, so wie das Gehalt für einen Festangestellten am Mindestlohn gerenzt, obwohl man zahlreiche Qualifizierungen und Lizenzen vorlegen kann.
Arbeitszeiten
Man kann Überstunden aufbauen, was vom Unternehemen leider unerwünscht ist. Am Wochenende muss man auch arbeiten, allerdings bekommt man für diese einen fairen Ausgleich. Dennoch ist die "Life-Work-Balance" auf welches das Unternehmen einen sehr hohen Wert legt miserabel!