535 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
371 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 126 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Vielfalt der Aufgaben und die Entwicklungsmöglichkeiten
In der Kommunikation noch einen Tick besser werden.
Es macht viel Spaß hier zu arbeiten
Auch hier bis auf Kleinigkeiten gut
Es geht immer besser, ist aber angemessen
Gefällt mir sehr gut, auch ein Grund warum ich sehr lange schon dabei bin
Bis auf Kleinigkeiten eine sehr gute offene und transparente Kommunikation
Die super Kommunikation und der Zusammenhalt intern.
Die mangelnde Wertschätzung bzw. Gewichtung der Sauberkeit innerhalb der Studios. Es ist keine Priorität in gewissen Studios, obwohl es eins der Grundbedürfnisse unserer Mitglieder ist, in ein Studio zu kommen was von oben bis unten sauber ist. Vor allem in Black Labels
Zuschläge von Arbeitgeberseite aus, abgesehen vom Inflationsausgleich.
Weihnachtsgeld wäre wünschenswert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten! Deine 4,7 Sterne zeigen uns, dass du sehr zufrieden bist, was uns natürlich freut.
Es ist schön zu hören, dass du besonders die gute Kommunikation und den Zusammenhalt im Team schätzt – beides sind wichtige Säulen unserer Unternehmenskultur und DNA.
Auch deine Rückmeldung zum Thema Sauberkeit nehmen wir sehr ernst. Saubere und gepflegte Studios sind uns ebenso wichtig, da wir wissen, wie zentral dieses Bedürfnis für unsere Mitglieder ist. Dein Hinweis gibt uns die Gelegenheit, in diesem Bereich noch besser zu werden und sicherzustellen, dass die Sauberkeit in all unseren Studios Priorität hat.
Vielen Dank auch für deinen Vorschlag zu Gehaltszuschlägen und Weihnachtsgeld. Diese Ideen nehmen wir gern mit, denn wir sind immer offen für Anregungen, die uns als Arbeitgeber noch attraktiver machen.
Für deine weitere Zeit bei uns wünschen wir dir viel Freude und Erfolg bei deinem Werkstudium!
Mit sportlichen Grüßen
Marina Önnberg
Das Arbeitsklima unter den Kollegen
Verhältnis von Druck zu Gehalt
Gehälter häufiger anpassen in einer Zeit der Inflation. Außerdem Inflationsausgleichszahlungen, die vom Staat subventioniert werden, voll ausnutzen und nicht nur einen Bruchteil des Möglichen Betrages an die Mitarbeiter auszahlen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten und deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du das Arbeitsklima unter den Kolleginnen und Kollegen bei Fitness First so positiv empfindest – ein starkes Miteinander im Team ist uns sehr wichtig und etwas, das uns besonders am Herzen liegt.
Dein Feedback zum Thema Gehalt und Druck nehmen wir ernst und danken dir für deine Offenheit. Wir wissen, dass gerade in Zeiten hoher Inflation Anpassungen besonders relevant sind und nehmen deine Anregung dazu gern auf. Ebenso ist uns bewusst, wie wertvoll ein gerechter Ausgleich und eine angemessene Entlastung sind, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Falls du noch weitere Ideen oder Anmerkungen hast, freuen wir uns, wenn du diese mit deiner Führungskraft oder direkt an best@fitnessfirst.de weitergeben möchtest. Mit deinem wertvollen Feedback möchten wir uns stetig weiterentwickeln und das Arbeitsumfeld für unser Team laufend verbessern.
Für deinen weiteren Weg bei uns wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Mit sportlichen Grüßen
Marina Önnberg
1. Motiviertes und engagiertes Team: Bei Fitness First spürt man eine starke Motivation und Freude bei den Mitarbeitenden. Die gut organisierte Struktur fördert ein positives Arbeitsklima, in dem jeder motiviert und engagiert mitwirkt.
2. Starke Marke und gutes Image: Fitness First hat einen sehr bekannten und positiven Namen in der Branche. Das Image des Unternehmens ist hervorragend und vermittelt ein professionelles und hochwertiges Bild, das uns von anderen abhebt.
3. Teil eines starken Netzwerks: Teil von Fitness First zu sein, bedeutet, auf einem höheren Level zu arbeiten und das in einem Umfeld, das inspiriert und stolz macht. Es macht wirklich Freude, für ein Unternehmen mit einer solch renommierten Marke tätig zu sein.
Langsame Umsetzung von Entscheidungen und Ankündigungen: Es dauert oft sehr lange, bis angekündigte oder versprochene Veränderungen tatsächlich umgesetzt werden. Häufig wird etwas zu einem bestimmten Zeitpunkt versprochen, jedoch passiert dann weit über diesen Zeitpunkt hinaus nichts. Diese Verzögerungen führen zu Frustration und beeinträchtigen die Zuverlässigkeit der Kommunikation im Unternehmen.
1. Fehlende bzw. kaum nennenswerte Sonderzahlungen: Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Zwar werden sehr kleine Boni gezahlt, doch diese fallen so gering aus, dass sie kaum ins Gewicht fallen und keine spürbare finanzielle Anerkennung darstellen. Insgesamt besteht das Jahresgehalt somit fast ausschließlich aus dem monatlichen Grundgehalt.
2. Keine Zuschläge für Wochenend- und Nachtschichten: Für Wochenendarbeit oder Nachtschichten erhalten wir keine prozentualen Aufschläge. Gerade bei unregelmäßigen Arbeitszeiten wäre eine Kompensation in Form von Zuschlägen für Nacht- und Wochenendschichten wünschenswert, was leider nicht der Fall ist.
3. Keine zusätzlichen Zahlungen an Feiertagen: Arbeit an Feiertagen wird ebenfalls nicht gesondert vergütet. Auch hier erfolgt keine doppelte oder erhöhte Bezahlung, was die Arbeit an Feiertagen finanziell unattraktiv macht und als zusätzlicher Belastungsfaktor empfunden wird.
Angenehm durch die langen Jahre die ich hier schon arbeite kenne ich fast alle.
Durch Fitness First ein sehr gutes Image
Nicht so gut viele Überstunden und stark Gemischte Arbeitszeiten.
Bietet sehr viele Möglichkeiten
Gehalt wird immer Pünktlich gezahlt. Mit Gehalt zufrieden aber leider traurig das es keine derartige Sonderzahlungen gibt, wie Prozentualen Aufschlag bei Feiertags und Wochenendarbeit. Auch schade das es sonst nur kleine Bonis gibt die nicht im Ansatz ähnliche Konditionen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld haben.
Soweit gut kommt kommt manchmal zu kleinen Auseinandersetzungen.
Ex CM hat nicht angemessene Dinge getan und grade sind wir ohne CM.
Computer sehr alt und langsam. Der Raum zum ausruhen für Mitarbeiter alles andere als Ruhig. Liegt direkt neben den Solarien und die Wand ist nicht komplett hochgezogen so das der Raum offen ist zum Solarium und das Gebläse von der Lüftung die ganze Zeit zu hören ist.
Im Team gute Kommunikation. Außerhalb also zwischen Team und Verwaltung eher schwierig.
Wird eigentlich schon drauf geachtet dennoch kommt es oft zu Situationen wo es nicht so ist.
Mag die Aufgabe hier.
Gutes Arbeitsklima
Guter Umgang mit Mitarbeitern
Firmen-Events sind immer super
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Urlaubstage
Durch wachsendes Unternehmen viele Karrieremöglichkeiten
Richtig schlecht finde ich nichts ....nur Verbesserungsvorschläge
Schnellere /Frühere Kommunikation (Mitarbeiterverträge, Meetings usw.)
Steuerfreie Leistungen
Vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersvorsorge
Job-bike (wird schon jahrelang angekündigt, aber nicht umgesetzt)
Weihnachts-oder Urlaubsgeld (muss ja nicht viel sein, aber ist eine schöne Geste)
Atmosphäre im Club, im kleinen Team. Geregelte Abläufe, jeder weiß was zu tun ist.
Oft leere Worte und wiederkehrende Floskeln von oben. "Wir sind eine Familie" aber aus der Zentrale kennen die wenigsten die Arbeit und Abläufe im Club. Entscheidungen werden nur auf Basis von Zahlen getroffen.
Mehr Dienstkleidung. Trainer sollten sich nach Kursen umziehen können und nicht verschwitzt und riechend noch 4 Stunden arbeiten müssen. Mehr Teambuilding und Budget dafür. Kleinere Feiern und Aktivitäten. Regelmäßige Schulungen, auch für Mitarbeiter die schon lange dabei sind. Mehr Personal halten und nicht nur auf neues setzen.
Mitarbeiter des CS mehr in die Clubs um Abläufe zu verstehen. Dort werden Entscheidungen getroffen, die oft nicht umsetzbar sind oder für und vor Ort nicht passen.
Das Team ist hier das Wichtigste. Zusammenarbeit wird hier groß geschrieben. Einzelgänger oder Egoisten sind fehl am Platz
Nach außen hui, innen naja. Mitarbeiter sind regelmäßig unzufrieden und fühlen sich dann nicht gehört. Wünsche werden oft mit diplomatischen "Wir schauen was wir tun können" abgetan. Veränderungen brauchen lange
Durch wechselnde Arbeitszeiten eher schwierig. Je nach Chef sind Dienstpläne auch nicht immer fair. Die Workload ist immense und lässt einen auch nach Feierabend oft nicht los. Zu wenig Personal.
Wer wirklich will, der kann aufsteigend. Dafür gibt es natürlich einen Preis. Man soll in eine Form passen. Abweichler und Querdenker sind nicht so gern gesehen.
Die Sportbranche ist prinzipiell eher schlecht bezahlt. Auch wenn es hier noch besser ist als bei anderen. Dennoch ist es relativ wenig im Vergleich zum Arbeitsaufwand. Gratis trainieren und Wasser sind keine "Benefits"
Branchen bedingt schwierig. Aber hier wird auch im Kleinen zu wenig getan. Z.B. wenig bis keine Mülltrennung.
Wir sind ein Team. Jeder steht für jeden ein. Egal auf welcher Position. Mehr Veranstaltungen um das zu fördern wäre toll.
Es wird Rücksicht genommen. Doch ist es natürlich wirtschaftlich schwierig ältere Kollegen zu halten, da sie einfach viele Aufgaben nicht mehr erfüllen können.
Kommunikation ist erwünscht. Man hat aber leider oft das Gefühl, dass man mit leeren Phrasen abgespeist wird und sich nix ändert.
Es fehlt leider zu oft an Materialien oder grundlegenden Schulungen. Dienstkleidung ist zwar neu, aber man bekommt so wenig, dass es kaum für eine volle Woche reicht. Das ist wirklich problematisch bei allen Mitarbeitern.
Die Teams sind zu klein, so das bei Krankheitsfällen chaos entsteht und man oft spontan in anderen Clubs aushelfen muss.
Die Art und Weise wie Informationen vermitteln werden ist top. Nur mehr Transparenz wäre wünschenswert
Prinzipiell wird jein Unterschied gemacht. Aber in dieser Branche ist es für die Frauen doch noch etwas schwieriger als für Männer
Hier ist alles möglich. Jeder Tag ist anders und man muss sich immer wieder neuen Aufgaben stellen können
Alles
Nichts
Es ist am Ende komplett eine Vetternwirtschaft in der man nur mit passenden Kontakten weiterkommt und wenn man bereit ist, die Meinung der anderen ungefiltert zu übernehmen.
Als CGM bleibt keine Zeit mehr für Privatleben, da dieser am Ende der Leidtragende für jegliche Ausfälle ist.
Weiterbildung ist möglich, allerdings primär für die ^Lieblinge^
Viel Hinterrücksgerede
Die lehren Versprechungen was weiterbildungsmöglichkeiten angeht. Wenn einem eine Lizenz versprochen wird, sollte es auch die Möglichkeit für deren Erwerb gegeben sein!
Besseres Gehalt und mehr angestellte, damit man nicht bei paar krankheitsfällen direkt alleine im Studio ist!
Keine Wertschätzung
Als dualer Student oder Azubi wird man ausgebeutet! Wer schon Erfahrungen als Trainer hat oder sogar ne Lizenz wird respektlos schlecht bezahlt...
Oft unterbesetzt und viel Stress
Viele Teammeetings aber zu wenig individuelle Anerkennung
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man bekommt nichts zu seinem Studium beigebracht in der Praxis, man soll Mitglieder motivieren, wird aber selbst nicht motiviert, man bekommt was von Teamleitung oder Studioleitung vorgegaukelt, passiert aber nix, man ist eine billige Arbeitskraft für alles, null Gleichberechtigung, manche Mitarbeiter machen nichts, andere alles und trotzdem wird jeder gleich behandelt -> nicht fair, würde keinen Vollzeitjob hier machen, wir haben nicht mal einen Persoraum und die Sanitäranlagen sollten auch mal erneuert werden, einfach ekelhaft
leider wird öfters was gesagt, was dann nicht eingehalten wird -> ernster nehmen
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