Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Fitness First ist der führende nationale Premium-Fitnessanbieter in Deutschland und betreibt bundesweit mehr als 100 Fitnessstudios. Wir bieten unseren Kunden ein umfassendes Fitness- und Wellnesserlebnis mit innovativen Trainingskonzepten.
Alle Trainingsbereiche auf einen Blick:
Unser täglicher Antrieb liegt in dem Anspruch Menschen zu motivieren. Dieser klare Ansatz hat ganz praktische Auswirkungen auf unsere Entscheidungsfindung auf allen Ebenen, unsere Führung und unsere alltägliche Arbeit in den Clubs und unserer Zentrale. Jeder Kontakt zu Gästen und zu Mitarbeitern wird durch diese Mission geleitet. Der Zweck der Existenz von Fitness First lautet: „Wir motivieren Menschen“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 655 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
FirmenwagenHobby und Beruf verbinden?Ist bei uns ganz normal! Klar, denn als Mitarbeiter trainierst du kostenlos in allen Fitness First Clubs! Und das Beste: Wir sorgen mit unseren erstklassigen Einarbeitungs- und Weiterentwicklungsprogrammen dafür, dass du karrieretechnisch fit bleibst. Was noch? Einiges! Zum Beispiel Aufstiegschancen und eine sympathische Atmosphäre im Team. Zudem geregelte Arbeitszeitmodelle, eine leistungsbezogene Vergütung, vermögenswirksame Leistungen undeine betriebliche Altersvorsorge.
Als erfolgreiches und dynamisches Unternehmen bietet Fitness First seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld, eine angenehme Atmosphäre sowie eine leistungsbezogene und faire Vergütung und attraktive Benefits für die Mitarbeiter.
Als attraktiver Arbeitgeber steht Fitness First für:
Aller Anfang ist leicht - jedenfalls deiner bei Fitness First. Ob gestandener Profi oder Einsteiger, ob erfahrener Fitness Manager, Quereinsteiger oder Auszubildener, ob in Vollzeit, Teilzeit oder freiberuflich: Bei Fitness First hast du die Chance mit deinem Können und deiner Individualität zu punkten.
Du hast noch nicht die richtige Stelle bei uns gefunden, bewerbe dich einfach initiativ.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fitness First Germany GmbH.
Standorte Inland
über 100 Clubs
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Family, Team, flache Hierarchien.
Fitness First ist definitiv ein guter Arbeitgeber. Bei Interesse an Führung ist man hier richtig, als normaler Clubmitarbeiter wäre es für mich sicherlich keine Option. Bei vielen Sachen ist es meckern auf hohem Niveau, dennoch sollte man sich die krassen Gehaltsunterschiede der Regionen anschauen.
Man merkt, dass viel passiert. Das gibt mir ein gutes Gefühl weiterhin bei FF zu bleiben :)
Mein Arbeitgeber ist immer verständnisvoll, hilfsbereit und ruhig. Wenn es etwas gibt, das nicht richtig läuft, wird es in der Ruhe und konstruktiv besprochen. Es gibt immer Raum für offene Gespräche. Er ist immer motiviert und diese Motivation auch an die Metarbeiter weitergibt. Er unterstützt uns,hilft bei Fragen und sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima,deswegen liebe ich meine Arbeit.
Die Wertschätzung. Man ist nicht nur eine zahl, sondern es wird wirklich wert auf dein Wohlbefinden gegeben, es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche sowie Lob- und Feedbackgespräche statt. Die Arbeit, die wir ausführen wird
darüber wertgeschätzt. Der Zusammenhalt sowie die Unterstützung innerhalb des Teams/ der Fitness First Familie ist das tollste.
Einfach alles! Fitness First ist für mich persönlich der beste Arbeitgeber den ich seit 12 Jahren erleben durfte.
Hier geht es nicht nur um Zahlen sondern man wird als Mensch gesehen und geachtet!
Besonders die Mitarbeiter Events und Firmenveranstaltungen sind der Wahnsinn.
Konstante Kontrolle und Überwachung. Sehr seltene Feedbackgespräche oder Meetings. Vorgesetzte fühlen sich schnell in Frage gestellt, Kritik/Vorschläge wird nicht angenommen oder weitergeleitet. Man soll Meinungen fraglos übernehmen. Aufgaben häufen sich, Druck auf Zahlen, Bewertungen und Ergebnisse. Das echte Interesse fehlt, was nicht schlimm wäre weil es ein Riesenkonzern ist, aber es wird vorgegaukelt - was noch viel schlimmer ist. Transparenz und Ehrlichkeit auf Zahlenfokus wären mir lieber. Notwendige Reperaturen rücken oft nach hinten raus, bei der Studiogestaltung wird Feedback von ...
Es wird sehr viel hinter dem Rücken geredet, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst. Zudem gibt es Teammitglieder, die mehr damit beschäftigt sind, in ihrer Freizeit ins Studio zu kommen, um gezielt nach Fehlern zu suchen, anstatt sich konstruktiv einzubringen. Außerdem wäre es wünschenswert, wenn die Studioleitung nicht nur im Büro sitzen würde, sondern aktiv auf der Fläche präsent wäre, als Vorbild vorangeht und Verantwortung übernimmt, anstatt die Zahlen allein auf das Team abzuwälzen.
Hinzu kommt, dass die Meinung der Mitglieder ...
Keine klaren Richtlinien!
- einfallslose Angebote die sich wiederholen wie eine kaputte Schallplatte!
- Informationen werden gar nicht an alle weitergeleitet!
- sinnloser Informationenüberfluss durch tägliche CGM Calls in denen in der Woche um das gleiche geht!
- wichtige Infos muss man selbst erarbeiten und höhere Etagen darüber informieren, dass Fehler vorliegen, von wlchen sie selber nichts wüssten (planlos) und sich auch nicht kümmern (Hilflos)
- nicht jedes Fitness First ist gleich!
=> es gibt zahlreiche Standorte an welchenb die ...
1. Fehlende bzw. kaum nennenswerte Sonderzahlungen: Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Zwar werden sehr kleine Boni gezahlt, doch diese fallen so gering aus, dass sie kaum ins Gewicht fallen und keine spürbare finanzielle Anerkennung darstellen. Insgesamt besteht das Jahresgehalt somit fast ausschließlich aus dem monatlichen Grundgehalt.
2. Keine Zuschläge für Wochenend- und Nachtschichten: Für Wochenendarbeit oder Nachtschichten erhalten wir keine prozentualen Aufschläge. Gerade bei unregelmäßigen Arbeitszeiten wäre eine Kompensation in Form von Zuschlägen für Nacht- und Wochenendschichten wünschenswert, was ...
-Man sollte die Inhalte in der Ausbildung praxisnah vermitteln bzw. eine ausgebildete Person im Studio haben, die der Ansprechpartner bezüglich Ausbildungsfragen ist
-Vergütung: Entweder sollte man die kompletten Reisekosten (Anreise + Übernachtung) bezahlen, die normale Ausbildungsvergütung erhöhen oder eine Provision für die Mitarbeiter vor Ort einführen. Dafür könnte man die unverdiente Provision der CGM´S und Clubleitungen kürzen und die Hauptakteure für die Zielerreichung (Mitarbeiter vor Ort) belohnen (z.B. könnte der Mitarbeiter vor Ort pro Vertrag 5€ Provision und die Clubleitung ...
Das Gehalt reicht vorne und hinten nicht. Gerade heutzutage wenn die Lebenskosten steigen, es ist unverschämt wenn der Staat 3000 Prämie anbietet, die MA mit einer einmaligen Zahlung von 200€ oder weniger je nach Std abzuspeisen. (Man kann sich das Geld doch eh vom Staat wieder holen?!?)
Der Druck von oben sollte weniger werden, das kann MA ins Burnout treiben. Vorgesetzte sollten mehr geschult werden zumindest die jüngeren die wenig bis garkeine Ahnung von Führung haben.
Man sollte mehr nach ...
Der am besten bewertete Faktor von Fitness First Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Dadurch, dass das Team in Freiburg hauptsächlich aus jüngeren Personen besteht, ist das schwer zu sagen. Allerdings werden gute Mitarbeiter auch ernst genommen und haben oftmals gute Möglichkeiten, aufzusteigen
Als langdieniger Kollege genießt man an unserem Standort sehr viel Wertschätzung, auf höherer Ebene wünscht man sich doch etwas mehr Fortbildungsmöglichkeiten (auch als Nebenjobber) oder Gehaltserhöhungen
Mit steigender Unternehmenszugehörigkeit steigern sich auch die Urlaubstage. Eine kleine Wertschätzung für ältere Kollegen die nicht immer überall zu finden ist.
Es wird Rücksicht genommen. Doch ist es natürlich wirtschaftlich schwierig ältere Kollegen zu halten, da sie einfach viele Aufgaben nicht mehr erfüllen können.
Auch ältere Kollegen und Kolleginnen können hier richtig Freude haben, wenn sie Spaß am Menschen und trainieren haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fitness First Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Es herrscht die Mindestausbildungsvergütung (+4% ). Leider bekommt man bei Praxisseminaren ( 1x pro Monat, über 2-3 Tage) zu den Anreise-, Übernachtungs- & Verpflegungskosten nur 75€ vergütet. Somit muss man von der niedrigen Arbeitsvergütung (ca 620€ Brutto, ca 490€ Netto) nochmals ca 70-100€ pro Seminar pro Monat abziehen. Unterm Strich hat man dann bei 35-40 Arbeitsstunden pro Woche ca. 400€ im Monat zur Verfügung. Provision gibt es nur für die Studioleitung und die CGM´s, die zu der Zielerreichung wenig beitragen. ...
Die Arbeit ist nicht sonderlich anstrengend, trotzdem sollte mehr als Mindestlohn gezahlt werden, vor allem sollten Unterschiede gemacht werden, da die Mitarbeitenden unterschiedliche Ausbildungen haben und sich unterschiedlich stark Mühe geben. Da lohnt sich die Mühe dann gar nicht, wenn auch nach Jahren nur der Mindestlohn bei rauskommt.
Gehalt wurde in der Vergangenheit schonmal nicht pünktlich gezahlt. Grundsätzlich verdient man auch nach der Ausbildung nicht viel mehr als Mindestlohn. Möchte man mehr muss man in eine Führungsposition. Für die Führungspositionen gibt es teilweise ein internes Traineeprogramm, das unabhängige von vorheriger Ausbildung oder Studium ist.
Gehalt wird immer Pünktlich gezahlt. Mit Gehalt zufrieden aber leider traurig das es keine derartige Sonderzahlungen gibt, wie Prozentualen Aufschlag bei Feiertags und Wochenendarbeit. Auch schade das es sonst nur kleine Bonis gibt die nicht im Ansatz ähnliche Konditionen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).
Es gibt Karrierrechancen, allerdings muss man auf das Unternehmen zu gehen und sehr lange auf eine Antwort warten. Selbst wenn man die Zusage bekommen hat endlich auf der Karriereleiter hoch zu klettern, beträgt die Wartezeit bis zum Eintritt eine unbefristete Zeit. (Am besten so lange zappeln lassen wie möglich). Selbst bei Abschluss der Ausbildung muss man auf das Unternehmen zu gehen, ob man übernommen wird oder nicht.
Innerhalb des Konzern gibt es zahlreiche Möglichkeiten aufzusteigen. Von der direkten Karriereleiter (Clubmitarbeiter, Teamleiter, CGM, Area Manager, Operationmagner...) über den Wechsel in andere Abeteilungen wie zum Customer Service, die Marketing Abteilung....
Man bekommt immer wieder bei verschiedenen Personalgesprächen und Weiterbildungen die Möglichkeit geboten Wünsche für Aufstieg im Unternehmen zu äußern. Diese werden dann mit Schulungen usw. bestmöglichst umgesetzt.
Laut einigen Angestellten bestehen durchaus Aufstiegschancen - vor allem, wenn man die Philosophie übernimmt und sich durch eine andere Meinung oder kritisches Denken keine Steine in den Weg legt.
Es gibt genügend Weiterbildungsmöglichkeiten. FitnessFirst bietet eine Plattform, wo verschiedene Schullungen besucht werden können, um sich da speziell auch weiterbilden zu können.