Fitness 

First 

Germany 

GmbH

Bewertung

Hallo,
vielen Dank für das konstruktive Feedback und auch dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns einen Spiegel aufzuzeigen.
Hinsichtlich Kommunikation hast du uns mit 2/5 Sternen bewertet. Es ist richtig, dass wir ein sehr schnelllebiges Unternehmen sind und viele Informationen geteilt werden. Damit keine davon verloren gehen, arbeiten wir zum Einen digital mit einem wöchentlich aktualisierten Newsticker und zum Anderen mit täglichen Teamhuddles, bei welchen die Führungskraft die Mitarbeiter erneut zu diesen und eventuell auch etwas tagesaktuelleren oder clubspezifischeren Themen abholt. Es ist schade zu lesen, dass das in deinem Fall scheinbar nicht so einwandfrei funktioniert hat.
Zum Thema Work-Life-Balance hast du uns mit 1/5 Sternen bewertet und das mit Wochenend- und Schichtarbeit begründet. Hier bewegen wir uns in einer branchenüblichen Arbeitsweise, sprich: Fitnessstudios, sowie auch Gastronomie oder Hotellerie bedienen die Freizeitgestaltung vieler, weshalb man auch an Feiertagen, Wochenenden oder dann arbeitet, wenn andere ihren Feierabend einläuten. Dass sich alle Termine um die Arbeit drehen, ist gegebenenfalls eine Sache der inneren Einstellung oder des Zeitmanagements, denn der Dienstplan wird im Vormonat für den darauffolgenden Monat geteilt und wir arbeiten mit einem festen Schichtsystem, sodass innerhalb einer Woche keine großen Wechsel(spät/früh) vorgesehen sind. Ebenso sind wir einer der wenigen Fitnessanbieter, die mit einem Betriebsrat arbeiten, demnach werden die Dienstpläne immer durch den zuständigen Betriebsrat geprüft und abgesegnet.
Zum Thema Vorgesetztenverhalten hast du uns 2 von möglichen 5 Sternen verliehen.
Dein Feedback hierzu ist derart persönlich, dass es schwer ist dazu Bezug zu nehmen. Grundsätzlich achten wir als Unternehmen sehr auf eine wertschätzende Führungskultur mit regelmäßigen Feedbackgesprächen im 1 zu 1 zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Hast du deine Wahrnehmung innerhalb eines Feedbackgespräches mit deiner Führungskraft anbringen oder dich an jemand anderen(Nächster Vorgesetzter, Betriebsrat) diesbezüglich wenden können? Meist lassen sich solche feinen Nuancen lösen, indem man darüber spricht.
Dass du die Aufgaben als nicht interessant erlebt hast, stimmt uns traurig. Natürlich ist nicht alles was man in seinem Job macht immer spaßig, dennoch sollten die grundsätzlichen Aufgaben auch Freude bringen. Konntest du innerhalb deiner Tätigkeit Mitglieder durch deine Trainingsaffinität begeistern oder jemanden in seinem Fortschritt bereichern? Weiter unten liest sich, dass du auch die ein- oder andere Schulung besuchen konntest. Diese bieten für unsere Mitarbeiter in der Regel einen großen Mehrwert und Input ist hier auch stets gewünscht. Kannst du formulieren, was dir an unserem Repertoire der Fortbildungen gefehlt hat?
Dass es innerhalb des Unternehmens keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt, wenn man nicht als Leitung einsteigt, ist so leider nicht richtig. Dafür gibt es zahlreiche Werdegänge, die sich als Teil- oder Vollzeitmitarbeiter derart gezeigt haben, dass wir gar nicht anders konnten, als sie zu entwickeln. Nicht zuletzt hat sich eine unserer Teilzeitkräfte zu einem Vollzeit-Teamleiter und einer unserer Clubmitarbeiter zu einem Trainee Clubmanager entwickelt.
Natürlich ist hier immer die Frage inwieweit man bereit ist die Extrameile zu gehen und sich auch zeigen möchte.
Sollte dir noch etwas auf dem Herzen liegen, freue ich mich über eine e-mail an best@fitnessfirst.de

Darüber hinaus wünschen wir dir alles erdenklich Gute auf deinem weiteren beruflichen Werdegang!