Rasant wachsendes Unternehmen. Entspannte Arbeitsatmosphäre. Gehalt und sonst. Leistungen ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Intern sehr gute und gelassene Stimmung am Arbeitsplatz, man hat stets viel Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig sozialleistungen, Corporate benefits ist wenig ansprechend, kein jobbike, kein Firmenhandy/ unternehmenswirksame Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Nachwuchskräfte, gescheite Bezahlung nach Leistung nach der Ausbildung / Studium
Arbeitsatmosphäre
Man hat Spass auf der Arbeit, arbeitet gemeinsam an Zielen
Kommunikation
Gute Kommunikationsstruktur über Teams etc.
Kollegenzusammenhalt
Im Club extrem gut
Work-Life-Balance
Kein sehr anstrengender Job, Reisebereitschaft in der Führungsebene notwendig, daher Abstriche sofern man Familie hat. Freizeitbranche, Arbeitszeiten daher sehr unterschiedlich und meistens arbeitet man wenn die Freunde aus sind
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Einzelfall an, es gibt sehr postive Beispiele, aber manchmal hinterfragt man durchaus wie gewisse Menschen in Führungspositionen gelangt sind.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet tagtäglich mit neuen Menschen, lernt interessante Geschichten etc. Die Aufgaben wiederholen sich innerhalb einer Position allerdings Recht schnell und es gibt wenige außergewöhnlich fordernde Aufgaben
Gleichberechtigung
Der Karrierepfad ist in der Theorie logisch aufgebaut, in der Praxis kommt es dann doch eher auf die aktuellen Umstände und teilweise auch Glück an. Manche Personen werden ohne die Grundvoraussetzungen erfüllt zu haben befördert oder bevorzugt, während andere seit langem im Unternehmen sind und wenig Wertschätzung erfolgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist eine sehr junge Branche, was man auch an den Mitarbeitern sieht. Die älteren Kollegen sind meistens die, die in den Führungspositionen sind und daher auch am meisten respektiert werden
Arbeitsbedingungen
Im Club Dauerbeschallung durch Musik, Computer etc. Veraltet und kaum noch brauchbar
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde in der Vergangenheit schonmal nicht pünktlich gezahlt. Grundsätzlich verdient man auch nach der Ausbildung nicht viel mehr als Mindestlohn. Möchte man mehr muss man in eine Führungsposition. Für die Führungspositionen gibt es teilweise ein internes Traineeprogramm, das unabhängige von vorheriger Ausbildung oder Studium ist.
Image
Intern wird sehr politisch gehandelt und man merkt, dass nicht alle Personen ehrlich zueinander sind. Das Image ist grundsätzlich "sehr motivierend" allerdings ist das in der Realität getrübt von grossen Fluktuationen bei den Mitarbeitern und zu wenig Wertschätzung für echte Ergebnisse
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, leider viele Beispiele von ungerechter Behandlung nach langjähriger Ausbildung /Studium (nebenbei mit Recht geringer Bezahlung). Theoretisch logischer und interessanter karrierepfad, allerdings in der Praxis noch sehr ausbaufähig, insbesondere beim Sprung vom Mitarbeiter zur Führungskraft/Teamleiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Die positiven Aspekte wie Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt und Kommunikation bestärken uns.
Zu einigen angesprochenen Punkten möchte ich ergänzen:
- Die Einführung von Job-Bikes ist bereits in der finalen Phase
- Unsere Vergütung liegt nachweislich über dem Branchendurchschnitt
- Wir bieten VWL und eine betriebliche Altersvorsorge
- Führungskräfte werden mit Diensthandys ausgestattet
- Reisebereitschaft betrifft nur Führungspositionen, nicht Clubmitarbeiter.
Deine weiteren Hinweise nehmen wir ernst:
- Weiterentwicklung der Beförderungskriterien für mehr Transparenz
- Modernisierung der IT-Infrastruktur
- Überprüfung der Corporate Benefits
Für konkrete Vorschläge sind wir unter best@fitnessfirst.de erreichbar oder wende direkt an deinen Vorgesetzten im Club.
Mit sportlichen Grüßen
Marina Önnberg