Nicht (mehr) zu empfehlen…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute um einen rum, das Klima zwischen MA und MGs
Unser Chef ist toll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Clubs platzen seit der Cooperation mit Wellpass aus allen Nähten…
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt reicht vorne und hinten nicht. Gerade heutzutage wenn die Lebenskosten steigen, es ist unverschämt wenn der Staat 3000 Prämie anbietet, die MA mit einer einmaligen Zahlung von 200€ oder weniger je nach Std abzuspeisen. (Man kann sich das Geld doch eh vom Staat wieder holen?!?)
Der Druck von oben sollte weniger werden, das kann MA ins Burnout treiben. Vorgesetzte sollten mehr geschult werden zumindest die jüngeren die wenig bis garkeine Ahnung von Führung haben.
Man sollte mehr nach seinen Qualitäten/Stärken in gewisse Bereiche eingeteilt werden.
Das was ganz schön ist, ist, dass man immer tolle Leute um sich rum hat. Seien es MG oder Kollegen :)
Es ist schade, das wenig Anerkennung kommt und man sich gefühlt garnicht hocharbeiten kann auch wenn man sich den Poppes aufreissen muss.
Bitte bitte passt das Gehalt an und die Umstände an…
Arbeitsatmosphäre
Reiss dir den Po auf und du bekommst mal ein Lob.
Kommunikation
Man kann alles offen kommunizieren, aber dennoch ist intern oft nicht alles so ganz klar.
Kollegenzusammenhalt
Ist denke ich auch charakterlich so ein Ding.
Work-Life-Balance
40 Std und Wechsel-Schichten… absolut nicht Zeitgemäß
Vorgesetztenverhalten
Wir haben hier echt Glück in unserem Club!
Interessante Aufgaben
Eintönig….
Arbeitsbedingungen
Mittelmäßig, sie Work-Life Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte nachhaltiger sein
Gehalt/Sozialleistungen
Anpassen aufgrund steigender Lebenskosten!!! 14,22 die Stunde ist echt gemein
Karriere/Weiterbildung
Wenn du stetig fleissig bist und den Vorgesetzten nervst wird dir mit glück was angeboten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Wir schätzen besonders, dass du sowohl positive Aspekte wie das gute Klima zwischen Mitarbeitenden und Mitgliedern sowie die Führung in deinem Club hervorhebst, als auch kritische Punkte offen ansprichst.
Deine Anmerkungen zur Vergütung, insbesondere im Kontext der steigenden Lebenshaltungskosten und der Inflationsausgleichsprämie, nehmen wir sehr ernst. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen unserer Vergütungssysteme.
Die von dir angesprochene hohe Auslastung durch die Wellpass-Kooperation und die damit verbundenen Herausforderungen haben wir im Blick. Wir arbeiten an Lösungen, um die Balance zwischen Mitgliederzufriedenheit und Arbeitsbelastung zu optimieren.
Deine Vorschläge zur Personalentwicklung, insbesondere bezüglich der Führungskräftequalifizierung und der stärkenorientierten Aufgabenverteilung, sind sehr wertvoll für uns. Auch dein Feedback zur Work-Life-Balance und den Schichtsystemen werden wir in unsere Überlegungen zur Weiterentwicklung unserer Arbeitsmodelle einbeziehen.
Wir möchten uns stetig verbessern und laden dich ein, deine konkreten Ideen direkt mit uns unter best@fitnessfirst.de zu teilen. Nur durch offenes Feedback können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Mit sportlichen Grüßen
Marina Önnberg