Gute Weiterentwicklung möglich mit Aufstiegschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre im Club, im kleinen Team. Geregelte Abläufe, jeder weiß was zu tun ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft leere Worte und wiederkehrende Floskeln von oben. "Wir sind eine Familie" aber aus der Zentrale kennen die wenigsten die Arbeit und Abläufe im Club. Entscheidungen werden nur auf Basis von Zahlen getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Dienstkleidung. Trainer sollten sich nach Kursen umziehen können und nicht verschwitzt und riechend noch 4 Stunden arbeiten müssen. Mehr Teambuilding und Budget dafür. Kleinere Feiern und Aktivitäten. Regelmäßige Schulungen, auch für Mitarbeiter die schon lange dabei sind. Mehr Personal halten und nicht nur auf neues setzen.
Mitarbeiter des CS mehr in die Clubs um Abläufe zu verstehen. Dort werden Entscheidungen getroffen, die oft nicht umsetzbar sind oder für und vor Ort nicht passen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist hier das Wichtigste. Zusammenarbeit wird hier groß geschrieben. Einzelgänger oder Egoisten sind fehl am Platz
Kommunikation
Die Art und Weise wie Informationen vermitteln werden ist top. Nur mehr Transparenz wäre wünschenswert
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team. Jeder steht für jeden ein. Egal auf welcher Position. Mehr Veranstaltungen um das zu fördern wäre toll.
Work-Life-Balance
Durch wechselnde Arbeitszeiten eher schwierig. Je nach Chef sind Dienstpläne auch nicht immer fair. Die Workload ist immense und lässt einen auch nach Feierabend oft nicht los. Zu wenig Personal.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist erwünscht. Man hat aber leider oft das Gefühl, dass man mit leeren Phrasen abgespeist wird und sich nix ändert.
Interessante Aufgaben
Hier ist alles möglich. Jeder Tag ist anders und man muss sich immer wieder neuen Aufgaben stellen können
Gleichberechtigung
Prinzipiell wird jein Unterschied gemacht. Aber in dieser Branche ist es für die Frauen doch noch etwas schwieriger als für Männer
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen. Doch ist es natürlich wirtschaftlich schwierig ältere Kollegen zu halten, da sie einfach viele Aufgaben nicht mehr erfüllen können.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt leider zu oft an Materialien oder grundlegenden Schulungen. Dienstkleidung ist zwar neu, aber man bekommt so wenig, dass es kaum für eine volle Woche reicht. Das ist wirklich problematisch bei allen Mitarbeitern.
Die Teams sind zu klein, so das bei Krankheitsfällen chaos entsteht und man oft spontan in anderen Clubs aushelfen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchen bedingt schwierig. Aber hier wird auch im Kleinen zu wenig getan. Z.B. wenig bis keine Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sportbranche ist prinzipiell eher schlecht bezahlt. Auch wenn es hier noch besser ist als bei anderen. Dennoch ist es relativ wenig im Vergleich zum Arbeitsaufwand. Gratis trainieren und Wasser sind keine "Benefits"
Image
Nach außen hui, innen naja. Mitarbeiter sind regelmäßig unzufrieden und fühlen sich dann nicht gehört. Wünsche werden oft mit diplomatischen "Wir schauen was wir tun können" abgetan. Veränderungen brauchen lange
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich will, der kann aufsteigend. Dafür gibt es natürlich einen Preis. Man soll in eine Form passen. Abweichler und Querdenker sind nicht so gern gesehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten!
Deine 2,8 Sterne zeigen, dass es positive Aspekte gibt, aber auch Verbesserungsbedarf, den du klar benannt hast. Besonders freut uns, dass du die Atmosphäre im Team und die geregelten Abläufe so schätzt – das sind wichtige Grundlagen für ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Dein Feedback zu Herausforderungen wie der Kommunikation von Entscheidungen und der Ausstattung, insbesondere bei der Dienstkleidung, nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass praktische und greifbare Unterstützung wie ausreichend Kleidung und passende Schulungen direkt vor Ort einen großen Unterschied machen können. Deine Anregung, mehr Budget für Teambuilding-Aktivitäten und kleinere Feiern bereitzustellen, ist ein wertvoller Impuls, um den Kollegenzusammenhalt weiter zu stärken.
Der Punkt, den du zur Transparenz von Entscheidungen aus der Zentrale ansprichst, ist ebenfalls wichtig. Wir arbeiten daran, unsere internen Abläufe und die Einbindung der Clubs in Entscheidungsprozesse kontinuierlich zu verbessern, damit Entscheidungen praxisnah und umsetzbar sind.
Die Belastung durch wechselnde Arbeitszeiten und eine hohe Workload ist ein Thema, das wir ebenfalls im Blick haben. Dein Vorschlag, mehr Schulungen auch für langjährige Mitarbeitende anzubieten, ist ein guter Hinweis – hierzu sind wir bereits in der Entwicklung und du kannst dich zeitnah auf etwas neues freuen.
Wir möchten dich ermutigen, weiterhin offen Feedback zu geben, sei es an deine Führungskraft oder direkt an uns unter best@fitnessfirst.de. Mit deiner Rückmeldung hilfst du uns dabei, die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern und für alle Mitarbeitenden eine noch motivierendere Atmosphäre zu schaffen.
Vielen Dank für deinen Einsatz und deine ehrlichen Worte! Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Arbeit.
Mit sportlichen Grüßen
Marina Önnberg