Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten
Fitness First Germany GmbH Logo

Fitness 
First 
Germany 
GmbH
Bewertung

Frankfurt am Main und weitere

Fitness First nord (ehem. FitnessLOFT) absoluter Horror

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fitness First Germany GmbH in Münster gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird zu sehr auf Statistiken geachtet, die für die täglichen Arbeitsabläufe keine Relevanz darstellen und nur da sind um Clubs gegeneinander in Rankings aufzustellen, es werden von regional Managern Dinge versprochen die am Ende nicht eingehalten werden, Arbeitszeiten werden kurzfristig abgeändert, ohne dass man Bescheid bekommt, die Kommunikation zu den Mitarbeitern vor Ort findet nicht statt, Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, das Gehalt wird nicht an die Kompetenzen der Mitarbeiter angepasst

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer die wirkliche Leistung erbringen, verlässlich sind und auch eine geeignete Ausbildung haben sollten mehr gewertschätzt werden

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte machen sich hinterm Rücken über die Bedürfnisse der Arbeitnehmer lustig

Kommunikation

Es wird nichts an die Arbeitnehmer vor Ort weitergetragen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen vor Ort sind tatsächlich das einzig gute an dem Arbeitsplatz, natürlich mit einzelnen ausnahmen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte bilden sich ein sie wären was besseres, vor allem die regional Manager sie interessieren sich null für die Bedürfnisse der Arbeitnehmer vor ort

Gleichberechtigung

Es wird denjenigen die kaum etwas zum Arbeitsamts beitragen mehr Möglichkeiten verschafft, einfach weil sie dem Vorgesetzten sympathisch sind, während andere mit wesentlich mehr arbeitserfahrung, besserer Ausbildung und auch besserer Arbeitsmoral werden kaum beachtet oder gewertschätzt und ihnen wird immer mehr Arbeit zugeschoben

Arbeitsbedingungen

Arbeitskleidung wird erwartet aber kaum zur Verfügung gestellt, Vollzeit Mitarbeiter müssen mit einem Shirt und einer Jacke auskommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wasserhähne laufen ununterbrochen, wird aber nichts gegen getan

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird das mindeste vom mindesten gezahlt und eine Gehaltserhöhung ist beinahe unmöglich, selbst wenn man schon eine lange Zeit dort arbeitet und auch vernünftig ausgebildet ist, die Gehaltserhöhung ist lediglich möglich, wenn man dem Vorgesetzten sympathisch ist und er sich tatsächlich dafür einsetzt

Image

Da auf die ehemaligen FitnessLOFT Studios mehr oder weniger einfach ein Sticker von fitnessfirst aufgedrückt wurde ist das Image wesentlich besser als das was es am Ende zu bieten hat

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Amina ThenhartManager Recruiting and Talent Strategy

Hallo,

wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu spiegeln.
Dieses feedback bleibt nicht unbeachtet, wird zuständigen weitergeleitet und dient uns zur stetigen Verbesserung und Prüfung eventueller Missstände.
Es freut uns zu lesen, dass du in deinem Team so einen Halt gefunden hast, obgleich du dem Anschein nach auch einige nicht so schöne Erlebnisse hattest.
Inwiefern meinst du, dass Statistiken, die zum Unternehmensziel beitragen, keine Relevanz haben? Natürlich sind diese wichtig, um einen Standard zu setzen und die damit verbundene Qualität, die wir Mitgliedern und auch Mitarbeitenden versprechen, aufrecht zu erhalten. Dass dies mitunter mit Druck vermittelt wird, ist allerdings nicht der Weg, den wir für uns wählen.
Unsere Area Manager sind durchweg sehr bemüht, das versprochene einzuhalten. Dies wird auch an einigen Beispielen deutlich. Offenbar hast du hier andere Erfahrungen gemacht und es würde uns sehr interessieren, welche Themen nicht wie versprochen umgesetzt wurden.
Dass Arbeitszeiten kurzfristig geändert werden und das obendrein nicht kommuniziert wird, wirft Fragen auf. Schließlich werden Dienstpläne in den Meisten Regionen durch Betriebsräte geprüft und auch bei Änderungen freigegeben. Hier wäre eine detaillierte Schilderung deinerseits ebenso zuträglich.
Zu deinem Punkt, dass nichts an die Arbeitnehmer weitergetragen wird, haben wir im ganz normalen Cluballtag u.A. Teamhuddles eingeführt, die zum Teil mehrmals täglich von der Führungskraft und den Mitarbeitenden geführt werden. Hat dies in eurem Club nicht stattgefunden oder wie ist die Kommunikationslücke entstanden?
Einige Dinge, die du bezüglich Area Manager und direktem Vorgesetzten schilderst, wirken sehr persönlich und als wäre hier höchste Zeit in Gespräche zu gehen und Wogen zu glätten. Unsere Führungskräfte durchlaufen Schulungen und haben ebenso Reflexionsgespräche, um sie für die Führung von Mitarbeitenden zu befähigen. Es ist also sicherlich nicht Teil unserer DNA, dass Mitarbeitende alleinig durch Sympathiepunkte Entwicklungschancen aufgezeigt bekommen. Mitarbeitende, die die Extrameile gehen und sich bemühen, wurden bereits in vielen Regionen ge-highlighted und zu höheren Positionen entwickelt. Wenn wir dich hier nicht abholen konnten, ist das sehr unzufriedenstellend. Das ist gut nachvollziehbar.
Hinterlasse gerne eine private Nachricht via best@fitnessfirst.de oder rufe direkt unter 015222933368 an, sodass wir den geschilderten Situationen besser auf den Grund gehen können.

Nochmals danke für deine Ehrlichkeit und weiterhin viel Erfolg auf deiner beruflichen Reise.

Anmelden