Leider Wenig Ausbildungsunterstützung und schlechte Vergütung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-kostenloses Training + kostenloses Training für eine vertraute Person des Arbeitnehmers
-Kein Druck bezüglich Verkaufszahlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Vergütung
-Kommunikation
-kein Ausbildungsbeauftragten vor Ort
Verbesserungsvorschläge
-Man sollte die Inhalte in der Ausbildung praxisnah vermitteln bzw. eine ausgebildete Person im Studio haben, die der Ansprechpartner bezüglich Ausbildungsfragen ist
-Vergütung: Entweder sollte man die kompletten Reisekosten (Anreise + Übernachtung) bezahlen, die normale Ausbildungsvergütung erhöhen oder eine Provision für die Mitarbeiter vor Ort einführen. Dafür könnte man die unverdiente Provision der CGM´S und Clubleitungen kürzen und die Hauptakteure für die Zielerreichung (Mitarbeiter vor Ort) belohnen (z.B. könnte der Mitarbeiter vor Ort pro Vertrag 5€ Provision und die Clubleitung 7€ bekommen)
-Kommunikation: Umbaumaßnahmen oder Verbesserungsvorschläge mit den Mitarbeitern vor Ort bereden bzw. diese mit einbeziehen.
-CGM´s kontrollieren: Leider wird hier viel unter der Hand gemacht. Clubvisits werden nur kurz übers Telefon gemacht, aber eingetragen, als wären sie vor Ort gewesen.
Die Ausbilder
Vor Ort gibt es leider keinen wirklichen Ausbilder. Sobald du die Vertriebsprozesse gelernt hast, hast du wenig Abwechslung im Alltag. Zudem musste ich mich selbst darum kümmern, dass mir die Ausbildungsinhalte, die mir in der Theorie an einer Fernschule gelehrt werden, mir in der Praxis gezeigt werden.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor hängt vom Team vor Ort und den Mitgliedern ab. Gut finde ich, dass man keinen Druck bezüglich Verkaufszahlen bekommt. Erfahrungen aus anderen Studios haben gezeigt, dass die Nicht Erreichung des Monatsziel lautstarke Folgen hatte. Bei Fitnessfirst ist das zum Glück nicht der Fall
Aufgaben/Tätigkeiten
In der Fitnessbranche an sich, hast du wenig Abwechslung: Trainingspläne, Verkaufsgespräche und Reinigungsrundgänge gehören zum Alltag. Mir machen die individuellen Trainingspläne Spaß. Die Einführung von Kleingruppentrainings (Flächenkurse) finde ich allerdings für meinen Standort schlecht gewählt. Diese Kursfläche ist ein Durchgangsbereich zwischen normaler Trainingsfläche und Freihantelbereich. Falls ein Kleingruppentraining stattfindet, sind alle anderen Mitglieder davon genervt, wodurch die Hospitation hiervon keinen Spaß macht. (siehe Verbesserungsvorschlag)
Variation
Man hat eine Routine und Aufgabentechnisch keine Veränderungen. Leider besteht auch nicht die Möglichkeit andere Abteilungen z.B. die Verwaltung kennen zu lernen
Respekt
Studiointern ist Respekt vollkommen gegeben und man ist mit seiner Leitung per du. Bei anstehenden Umbaumaßnahmen wurde man zwar gefragt, ob man Verbesserungsvorschläge hat, diese wurden aber nicht berücksichtigt und erst Monate später nach einigen Mitgliederbeschwerden umgesetzt. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern vor Ort und der höherstehenden + Verwaltung könnte besser sein. Der CGM lästert aber wohl über Mitarbeiter
Karrierechancen
selbst als Student/Azubi kannst du zur Studioleitung werden
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von Mitgliedern und Arbeitskollegen. Vor Ort hat man immer die Unterstützung seiner Kollegen. Sofern der CGM zu Besuch ist, ist aber alles angespannt und man wahrt den Schein, dass alles gut läuft.
Ausbildungsvergütung
Es herrscht die Mindestausbildungsvergütung (+4% ). Leider bekommt man bei Praxisseminaren ( 1x pro Monat, über 2-3 Tage) zu den Anreise-, Übernachtungs- & Verpflegungskosten nur 75€ vergütet. Somit muss man von der niedrigen Arbeitsvergütung (ca 620€ Brutto, ca 490€ Netto) nochmals ca 70-100€ pro Seminar pro Monat abziehen. Unterm Strich hat man dann bei 35-40 Arbeitsstunden pro Woche ca. 400€ im Monat zur Verfügung. Provision gibt es nur für die Studioleitung und die CGM´s, die zu der Zielerreichung wenig beitragen. Unsere Studioleitung sitzt leider auch den halben Tag im Büro und unterhält sich mit einem anderen Arbeitskollegen und der CGM meinte: (ungefährer Wortlaut) : so fern bei euch alles läuft, lass ich euch in Ruhe..
(siehe Verbesserungsvorschlag)
Arbeitszeiten
Die Öffnungszeiten sind von 6-23 Uhr und innerhalb dieser Zeit wird man auch eingeplant. ALs Azubi bist du dann auch mal ein paar Stunden alleine, was meiner Meinung nach nicht sein sollte.