Schwach angefangen, stark nachgelassen
Arbeitsatmosphäre
Leider sind hier fast 90% der Mitarbeiter unzufrieden, da weder auf geregelte Arbeitszeiten, noch ordentliche Pausenzeiten Rücksicht genommen wird. Die MA haben ein hohes Maß an Aufgaben aber keinerlei Wertschätzung oder extra Auszahlungen. Das macht es als Führungskraft sehr schwer seine Mitarbeiter zu motivieren.
Kommunikation
Mit manchen war eine Kommunikation möglich. Wieder andere (mein 1. Vorgesetzter) waren so gut wie nie erreichbar bei Rückfragen, obwohl es anfangs so abgesprochen war!!
Es wurden Absprachen getroffen, die im Nachhinein „nicht so waren“, was konstruktives Arbeiten unmöglich macht. Es wurden einem die Worte im Mund herumgedreht, sodass man irgendwann nur an sich selbst zweifelte. Katastrophe solche Personen in eine Führungsposition zu setzen.
Kollegenzusammenhalt
Ich und mein Stellvertretender war der einzige (inkl. meines Teams) bei denen ich den Zusammenhalt spüren konnte.
Vorallem in den oberen Positionen war kein Rückhalt oder Zusammenhalt spürbar. Mein 1. Vorgesetzter reagierte wiederholt nicht darauf, als ich Hilfe brauchte. „Das schaffst du“ waren seine motivierenden und einzigen Worte dazu.
Work-Life-Balance
Das Studio war massiv unterbesetzt. Ich habe so viele Überstunden gemacht wie noch nie, da ich jedes Mal eingesprungen bin. In einem Monat hatte ich nur 3 Tage insgesamt frei!!!! Dazu bekam ich noch eine Abmahnung, da ich einen Tag umplanen konnte und zuhause blieb. Stress vorprogrammiert.
Vorgesetztenverhalten
Ich war bereits in sehr vielen Unternehmen im Fitnessbereich und konnte schon einige Erfahrungen sammeln, doch muss leider sagen, dass ich solche Vorgesetzte noch nie erleben durfte. Die die ich kennenlernen durfte sind zum Großen Teil unqualifiziert und handeln rücksichtslos und unprofessionell. Explizit mein 1. Vorgesetzter glänzte durch sein unpropfessionelles Auftreten gegenüber Mitarbeitern und den Kunden!! Nichtmal die Abwicklung meine Kündigung lief reibungslos. Eine mündliche/telefonische Kündigung innerhalb einer Krankscheibung + falsche Kündigunsfrist waren nur die Spitze des Eisbergs. Leider werden in diesem Unternehmen lieber die Leidtragenden gekündigt, anstatt die Führungskräfte zu überprüfen. So etwas noch nie erlebt in einem Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben leider sehr eintönig, was aber auch an der Branche liegt. Trotzdem hatte ich als Leitung viele Möglichkeiten den Arbeitsalltag für meine Mitarbeiter interessanter zu gestalten, was ich auch sehr gerne gemacht habe! :)
Gleichberechtigung
Es besteht eine sehr starke Hierarchische Führungsstruktur die leider durch 1,2 anders Denkende nicht verhindert werden kann. Geschäftsführende Personen handeln rücksichtslos und respektlos gegenüber den Angestellten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es waren nur wenige ältere Kollegen anwesend. Generell bestand das Team sehr oft nur aus jungen (und hübschen) Personen. Doch unter den Kollegen im Team kam es selten zu Problemen.
Arbeitsbedingungen
Überstunden, Schichtarbeit, Doppelschichten, keine Pausen, Unzuverlässigkeit der Vorgesetzten, Probleme mit der Lüftung und Temperatur… mehr muss ich dazu nicht sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normale Standards. Manche Dinge konnte ich in meinem Studio noch verbessern! :)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war durchschnittlich und dazu sehr undurchsichtig und individuell. Eine andere Person mit weniger Qualifikationen auf gleicher Stufe verdiente mehr als ich.
Als Mitarbeiter wird man mit dem Mindestlohn ohne Zuschläge abgespeist.
Image
Aus Erfahrungsberichten von ehemaligen Mitarbeitern und Mitgliedern ist das Image eher bescheiden. Fit One will sich abheben von den Discountern, doch man sieht nicht, dass sie darin auch investieren. Das Aufgabenpensum und die Ansprüche an die Mitarbeiter steigen zwar, dennoch von Wertschätzung und Mehraufwand des Unternehmens gegenüber der Mitarbeiter keine Spur. Ein unmögliches Ziel meiner Meinung nach.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsprogramme vorhanden. Allerhöchstens Verkaufsschulungen werden intern durchgeführt, aber nur bei schlechter Abschlussquote bevor die Kündigung droht! ;)
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ihre Rückmeldung ist für uns sehr wichtig, da sie uns hilft, unsere Prozesse zu überprüfen und uns stetig zu verbessern.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten darauf eingehen:
Es scheint, dass Sie in Ihrem Studio eine besonders herausfordernde Zeit erlebt haben. Überstunden und eine schlechte Work-Life-Balance sind nicht in unserem Interesse und stehen im Widerspruch zu unseren Unternehmenszielen. Wir werden die Arbeitsbelastung in unseren Studios genau überprüfen und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen.
Wir bedauern zu hören, dass Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten negative Erfahrungen gemacht haben.
Eine offene und transparente Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung. Wir werden unsere internen Kommunikationswege optimieren, um Missverständnissen vorzubeugen.
Wir möchten, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wertgeschätzt fühlen. Ihre Arbeit ist wichtig für unseren Erfolg. Wir werden uns bemühen, unsere Mitarbeiter stärker einzubinden und ihnen mehr Anerkennung zu zeigen. Wir sind bemüht, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und motiviert sind.
Mit freundlichen Grüßen,
Fit/One GmbH