Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeGute Arbeitsatmosphäre, Selbstständiges arbeiten, es wird einem sehr viel Vertrauen geschenkt, gutes Kollegium, Familiäre Verhältnisse, Ansprechpartner sind für einen da, Gehalt kommt immer rechtzeitig an
Dass sie auch für Studenten Krankheits- und Urlaubstage anerkennen. Ich mein 50 € Weihnachtsgeld ausgezahlt haben. Ein gutes Studio auf die Beine gestellt haben.
Man hat viel Kontakt mit Menschen und kann für sich als Person Einiges mitnehmen
Studioleitung war verantwortungsvoll und kompetent
Pünktliche Lohnzahlung
Nur der Gewinn zählt.
Mitarbeiter werden schlecht bezahlt, müssen aber alles machen (putzen, Frontdeskarbeit, Trainings, Trainingspläne)
Man ist von der Bereichsleitung genötigt Kunden die teuerste Mitgliedschaft aufzudrängen auch wenn eine andere Mitgliedschaft viel sinnvoller wäre
Es ist einfach nur ein Job, jeder ist ersetzbar und genau das wird gespiegelt.
Das Unternehmen selbst zerstört ihren eigenen Ruf so wie es Mitarbeiter behandelt
Unfaire Bezahlung, hohe Erwartungen an die Mitarbeiter trotz Mindestlohn
Das Unternehmen stellt sich professionell dar, ist es aber in keiner weise. Fehlende qualifizierte Mitarbeiter. Mitarbeitermangel sorgt für erhöhten Druck. Hygiene ist ein Fremdwort, welches den obersten Etagen egal ist. Die Kunden werden trotz Kakerlaken in die Sauna gelassen. Es wird sich seitens der Personalabteilung nicht an Absprachen aus dem Einstellungsgespräch gehalten. Wenn man hier Nachfrage stellt, folgt die Kündigung, obwohl man sich nicht widersetzt, sondern einfach nur höflich eine Aufklärung erfragt. Die höhere Etagen wollen wohl Mitarbeiter, die nicht ...
Den Menschen ihre Arbeit gerecht vergüten und nicht auf Sparlampe schalten. Diese Menschen opfern ihr Wochenende, Feiertage und Nächte um Brot nach Hause zu bringen. Nur Krümel verteilen aber Höchstleistung und Motivation erwarten…
Mehr Gehalt, Zuschläge für Sonn- und Feiertage + Nachtschicht Zuschlag, bessere Arbeitszeiten, mehr Aufstiegschancen bieten
Gehälter anpassen nach Betriebszugehörigkeit, mehr Sozialleistungen anbieten wie vermögenswirksame Leistungen anbieten ect.
Arbeitnehmerfreundlichere Umgebung schaffen. Etwas Respekt gegenüber den Mitarbeitern entgegenbringen. Grüßen wäre nett.
Schulungen für Vorgesetzte in Sachen Menschenführung
Der am besten bewertete Faktor von fit/one ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kollegen haben schnell und Oft gewechselt, aber die meiste Zeit konnte man aufeinander bauen.
Mit Kollegen hatte ich großteils kein Problem, leider wird aber viel untereinander gelästert über andere Kollegen und Mitgliedern was ich persönlich respektlos fand da viele Mitglieder das Gespräch teilweise hören konnten.
Unter Kollegen hat man sich immer gut verstanden, Schichten konnten gut getauscht werden, generell hat man sich super verstanden
Coole und entspannte Kollegen
Der größte Pluspunkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fit/one ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gehalt ist ehrlich ein Witz. Wer seinen Wert kennt sollte hier kein Fuß reinsetzen. Azubis könnten sich nicht einmal selbst versorgen mit dem Gehalt und als normaler Mitarbeiter in Vollzeit mit sonntags/ Feiertags und teilweise Nachtarbeit lag mein Gehalt beim fitone bisher am niedrigsten mit 1.5
Gehalt war durchschnittlich und dazu sehr undurchsichtig und individuell. Eine andere Person mit weniger Qualifikationen auf gleicher Stufe verdiente mehr als ich.
Als Mitarbeiter wird man mit dem Mindestlohn ohne Zuschläge abgespeist.
Mindestlohn mit einer 45 Stunden Woche, Kollegen der Spätschicht wurde der Fehlbetrag der Tageskasse vom Lohn abgezogen obwohl sie nicht schuld waren (Fehler einer anderen Schicht)
Mindestlohn. Weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld, noch sonst irgendwelche Zuschläge. Trotz Wochenend und Feiertagsschicht. Auch kein Nachtschichtzuschlag
Das Mindeste vom Mindesten, egal ob normale Arbeitskraft oder Azubi
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Höchste Position ist nach der Studioleitung wohl die Regionalleiter. Aber gehaltstechnisch kann ich es nicht beurteilen. Der Regionalleiter sah eher kurz vor dem Burnout aus.
Ich denke mal da gefühlt jedes Jahr neue studioleitung vorhanden ist ist es nicht wirklich schwer „aufzusteigen“ besonders weil es sehr junge Leitungen sind. Durch Gespräche mit Ex studioleitungen merkt man wie armselig fitone ist, kein Kommentar.
Keine Weiterbildungsprogramme vorhanden. Allerhöchstens Verkaufsschulungen werden intern durchgeführt, aber nur bei schlechter Abschlussquote bevor die Kündigung droht! ;)
Keine Möglichkeit
Selbst mit Sportwissenschafts Studium wurde ein Aufstieg als Gold Trainer abgelehnt und bis aufs äußerste erschwert.
