97 Bewertungen von Mitarbeitern
97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairers Gehalt für die Arbeitgeber, mehr Respekt von den oberen Führungskräften und mehr dafür tun Mitarbeiter längerfristig zu binden.
Je nach Wochenstunden und Schichteinteilung, bei 45 Stunden und hauptsächliche Spätschichten kaum "Life" möglich.
monatliche Meetings mit den Bezirksleitern über Vertragsabschlüsse und andere Zahlen.
wirklich nichts..
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern vor allem durch die Führungsebene, keine Lernprozesse der Ausbildung, Arbeitszeiten und Urlaubstage.
Den unprofesionellen Bezirksleiter mit dem Zopf ersetzen gegen eine Person die richtig Deutsch sprechen kann und respektvoll zu seinen Mitarbeitern ist und bitte eine Weiterbildung oder Ausbildung hat, für solch eine verantwortungsvolle Postion wie eine Führungskraft oder weiteres
wenn man nur unter den Studiokollegen ist gut
man wird nicht durch Leistung befördert sondern durch Freundschaften
Schichtsystem, Azubis werden als billige Arbeitskräfte ausgenutzt, fast nie Wochenends frei.
sehr schlecht im Gegenzug zu anderen Ausbildungsstellen
Sind nur extern vorhanden, keinen direkten Kontakt sondern nur über mail
mobbing, Unprofessionalität des Bezirksleiters
Theke stehen, Rundgänge machen putzen und hanteln aufräumen(es wird einen nichts beigebracht da auch keine gebildeten Führungskräfte positioniert wurden sondern nur Freundschaftsbeziehungen)
kein Verständnis für Private Angelegenheiten, keine Empathie bezüglich Arbeitszeiten oder sonstiges
Das Unternehmen hat es Teilweise über Jahre hinweg nicht geschafft die einfachsten Reparaturen zu veranlassen, mega entspannt für alle Beteiligten :-)
Wow, wären die Mitarbeiter in dem Studio in Paderborn nicht so unfassbar korrekt, hätte ich beinahe ‚Alles‘ als Antwort genommen.
Wenn ich Ernsthaft einen Verbesserungsvorschlag hier rein schreiben muss, damit Verstanden wird was hier falsch läuft, habe ich die Hoffnung an die Menschheit verloren.
Den Führungskräften Außerhalb Paderborns ist der Mitarbeiter absolut egal. Mein Arbeitsvertrag soll zum kommenden Monat auslaufen. Zwei Monate, vor des Auslaufdatums, erfragte ich die Verlängerung, die mir Mehrfach, Zugesagt und Vorallem VERSPROCHEN wurde, in der Anwesenheit unterschiedlichster Zeugen, auch mit Handschlag. 2 Wochen vor besagtem Auslaufdatum erfragte ich erneut den Stand, da ich noch keine Unterlagen erhalten hatte, wo mir die Verlängerung immernoch Zugesagt wurde und die Unterlagen würden zu meiner nächsten Schicht, eine Woche später, da sein.
Die Woche verging, 5 Tage vor Monatsende und dem besagten Auslaufdatums des Arbeitsvertrages, wird mir plötzlich gesagt die Verlängerung kommt doch nicht zustande ohne irgendeine Begründung, im Gegenteil, „it is what it is“ habe ich zu hören bekommen.
Schmutz
Siehe oben, vorige Kommentare sollte mir diesen hier Ersparen.
Die Mitarbeiter innerhalb des Studios sind allerdings, zum Großteil, überaus Loyal und Grund. Klar gab es immer wieder Diefferenzen, wir sind alles nur Menschen, aber diese wurden mit den meisten Arbeitskollegen wirklich entspannt aus dem Weg geschafft.
Siehe Kommentar zu Atmosphäre/Kommunikation
Siehe oben, vorige Kommentare sollte mir diesen hier Ersparen.
Leider kann ich nicht keine Sterne geben, hier am liebsten ein ganz Dickes Minus.
Mindestbezahlung für Maximales Einbringen wird hier Standartmäßig Vorrausgesetzt :-)
Siehe oben, vorige Kommentare sollte mir diesen hier Ersparen.
Easy Job, perfekt für Studenten.
In diesem Unternehmen herrscht das pure Chaos: Schmutz und Unordnung sind allgegenwärtig. In den Saunen toben schreiende Kinder, sodass an Entspannung nicht zu denken ist. Eine Kommunikation mit dem Personal ist nahezu unmöglich, da die Sprachbarrieren unüberwindbar sind. Der Bezirksleiter ist eine absolute Fehlbesetzung; sein Führungsstil ist katastrophal, und der Umgang mit den Mitarbeitern ist respektlos.
Als wäre das nicht genug, schwirren an den Getränkestationen seit Monaten unzählige Fruchtfliegen herum – ein absolutes Hygienedesaster. Die Saunen stinken derart, dass man sich fragt, ob hier jemals gereinigt wird.
Es gibt keinen Ausbilder, man ist komplett auf sich allein gestellt. Auf Wünsche bezüglich der Schichtplanung, beispielsweise während der Klausurphase, wird überhaupt nicht eingegangen. Es findet keinerlei Kommunikation untereinander statt, die Aufgaben sind extrem monoton, und aufgrund des fehlenden Systems ist man ständig unterbesetzt und muss alles allein bewältigen. Es bleibt keine Zeit, um etwas zu lernen oder auf sich selbst zu achten. Bei Krankmeldungen wird man ständig angerufen.
Ich habe noch nie einen derart schlechten Führungsstil erlebt und bin froh, dort weg zu sein.
Nothing
Everything
Gehaltssteigerung, neue Führungskräfte reinbringen, Team neu Bilden.
Null. Feiertagen werden weder entlohnt noch wird an einem anderen Tag freigegeben.
Durchgedreht, hektisch und unkordiniert.
Im Studio sehr gutes Klima, mit Kollegen macht die Arbeit Spaß.
Arbeitsbedingungen unfair, wenn man erwartet dass Mitarbeiter an Feiertagen arbeiten, muss man auch Feiertagszuschuss geben. Führungsebene mit qualifiziertem Personal ausstatten.
Insgesamt würde es helfen, die Mitarbeiter mehr wertzuschätzen. Unnötige Regeln, wie z.B. dass man nicht Sitzen darf abschaffen. Hin und wieder Dankbarkeit zeigen.
Mitarbeiter großteils unzufrieden
sehr späte/frühe Arbeitszeiten, jeder muss auch an Sonn/Feiertagen arbeiten ohne Zuschuss
Wenig Möglichkeiten, nur Vollzeit Angestellte Möglichkeit Trainerschein zu machen
mindestlohn, keine sonn/feiertagszuschüsse
direkten Vorgesetzten gut, teils aber Erwartungen die sie im Studiobetrieb selbst nicht umsetzen - Von der Führungsebene fehlt die Wertschätzung und Dankbarkeit
-
Habe tolle Menschen kennengelernt und mich weiterentwickelt. Festgestellt wieviel man schaffen kann ohne Hilfe und richtige Unterstützung.
Bezahlung, Kommunikation, Firmen welche für Instandhaltung zuständig sind, Urlaub.
Studios schließen und weiter Casino betreiben.
Wenn das Team motiviert ist super, sonst extrem anstrengend und demotivierend
Egal wo ich hingehe ich bekomme negative Kommentare über meinen Arbeitsplatz zu hören und mittlerweile kann ich diese Bestätigen. Absolut realitätsnah.
Ich hab gearbeitet und kein Leben mehr gehabt.
Bin relativ schnell in eine höhere Position gekommen. Hatte keine Einarbeitung und dementsprechend Fehler gemacht welche mir vorgehalten wurden. Keine Unterstützung und teilweise mehr als 14tage am Stück durchgearbeitet.
Urlaubssperre und Überstunden wurden ohne mein Wissen entfernt.
Mindestlohn.
Kommt drauf an. Habe viele kommen und gehen gesehen. Es ist sehr unterschiedlich.
Es gibt kaum Kollegen die älter sind als 28
Unverantwortlich, verplant, unfair, frech gegenüber Mitarbeitern. Teilweise extrem unangebrachte Kommentare.
Gratis Kaffee und Wasser gibt’s, dafür aber auch Überstunden welche einfach verschwinden, Spesen welche nicht ausgezahlt werden auch nach Kündigung der jeweiligen Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation und unzuverlässige Vorgesetzte (Chefetage), sowie unzuverlässige und nachlässige Firmen.
Würde gerne keinen Stern geben. Man versucht zu kommunizieren aber bringt nicht viel.
Gute Arbeitsatmosphäre, Selbstständiges arbeiten, es wird einem sehr viel Vertrauen geschenkt, gutes Kollegium, Familiäre Verhältnisse, Ansprechpartner sind für einen da, Gehalt kommt immer rechtzeitig an
-
Gehälter anpassen nach Betriebszugehörigkeit, mehr Sozialleistungen anbieten wie vermögenswirksame Leistungen anbieten ect.
Dass sie auch für Studenten Krankheits- und Urlaubstage anerkennen. Ich mein 50 € Weihnachtsgeld ausgezahlt haben. Ein gutes Studio auf die Beine gestellt haben.
Unfreundliches Erscheinen. Unrealistische Ziele. Resistent gegen Verbesserungsvorschläge.
Arbeitnehmerfreundlichere Umgebung schaffen. Etwas Respekt gegenüber den Mitarbeitern entgegenbringen. Grüßen wäre nett.
Die zwei Sterne sind nur aufgrund der Kollegen. Die Geschäftsführung ist unter allem Niveau. Es werden unrealistische Ziele gesetzt. Am besten das teuerste Paket andrehen obwohl keine qualifizierten Personaltrainer vorhanden sind! Und sich dann Monate lang anhören warum kein Termin vereinbart werden kann. Abmahnungen wurden bereits bei einmaliger "Verspätung" erteilt. Verspätung heißt man muss 15 min vor der Schicht da sein damit man die Arbeitskleidung noch Zeit hat anzuziehen und fertig am Tresen steht. Dies zählt jedoch nicht als Arbeitszeit.
Eher Schlecht. Das Studio an sich ganz gut. Über die Hygiene lässt sich für diesen Preis streiten.
Als Werkstudent super Work Life Balance. Die beste Schicht ist die Frühschicht ab 14 Uhr bist du fertig und morgens kannst du in Ruhe deine Arbeit machen. Flexible Arbeitszeitenwahl.
Höchste Position ist nach der Studioleitung wohl die Regionalleiter. Aber gehaltstechnisch kann ich es nicht beurteilen. Der Regionalleiter sah eher kurz vor dem Burnout aus.
Als Werkstudent war das Gehalt ganz in Ordnung, Krankheitstage konnte man einreichen und Urlaub hat man entsprechend auch bekommen. Bei der Ausbildung sieht es etwas anders aus. Damals war die Studioleitung in der Ausbildung haben Vollzeit gearbeitet und hatten mehr Verantwortung und haben monatlich weniger verdient..
Verschwendung abhängig von den Mitarbeitern. Aber besonders Konzepte gibt es da nicht
Kollegen haben schnell und Oft gewechselt, aber die meiste Zeit konnte man aufeinander bauen.
Überwiegend guter Umgang. Ausnahmen gibt es immer
Kein Respekt von der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern. Keine Begrüßung, keine Nettigkeiten, kein Dank bei guten Zahlen. Was man bekommt wenn die Geschäftsführung vorbei kommt ist: "Wo ist dein Namensschild?" - "Meine Schicht ist schon zu Ende".
Bis auf die genannten Punkte ist vor Ort die Arbeitsumgebung ganz gut. Jemand der nicht lange stehen kann oder mit Rückenbeschwerden könnte Probleme bekommen. Ja man sich nur in der Mittagspause hinsetzen kann und abends (meist nur zu zweit) auf 5 Geschossen alle Gewichte aufräumen muss.
Man hatte bei jedem Schichtwechsel Meetings in denen Ziele besprochen wurden. Diese mussten auch bei Unterbesetzung eingehalten werden. Konnte die vorherige Schicht diese nicht erfüllen musste die darauffolgende diese mit nachholen. Verbesserungsvorschläge wurden nicht angenommen.
Es werden alle gleich schlecht behandelt. Man muss dazu sagen dass die Studioleitung versucht hatte vieles von den Mitarbeitern fernzuhalten und Ziele realistisch zu betrachten. Dass hatte jedoch bedingt geholfen.
Es hält sich in Grenzen, man muss schauen dass alles gut und sauber läuft. Aber wenn man ein Monat dabei ist kennt man sich in der Regel gut aus und Interessant wird es nur wenn man vorraus denkt und mit plant. Aber Lob, Anerkennung etc. Bekommt man dafür nicht.
Nur der Gewinn zählt.
Mitarbeiter werden schlecht bezahlt, müssen aber alles machen (putzen, Frontdeskarbeit, Trainings, Trainingspläne)
Man ist von der Bereichsleitung genötigt Kunden die teuerste Mitgliedschaft aufzudrängen auch wenn eine andere Mitgliedschaft viel sinnvoller wäre
Zum Großteil nette Kunden
Sehr große Fluktuation von Kollegen. Jeder lästert über das Fitnesscenter, weil es viele Mängel hat und man schon eher ausgebeutet wird.
Üblich nur für Image Gründe vortäuschen
Selbst mit Sportwissenschafts Studium wurde ein Aufstieg als Gold Trainer abgelehnt und bis aufs äußerste erschwert.
Coole und entspannte Kollegen
Studioleiter war mega cool und ein super Chef, aber die Bereichsleitung und höheres Management waren richtig schlecht. Wollen unmögliches, Kein Gefühl für die tatsächliche Arbeit im Studio, unfreundlich und ständig am Kritisieren von Kleinigkeiten, obwohl wir ständig eines der Top5 Studios im Vergleich waren
Öfter Geräte etc. Defekt, Bereichsleitung oft zu träge um Techniker rechtzeitig zu organisieren
1x im Monat Teammeeting
Mindestlohn mit einer 45 Stunden Woche, Kollegen der Spätschicht wurde der Fehlbetrag der Tageskasse vom Lohn abgezogen obwohl sie nicht schuld waren (Fehler einer anderen Schicht)
Bis zur Einführung von einheitlichen Trainingsplänen war es interessant Kunden zu trainieren. Mit den Plänen war es Fließband Arbeit. Die ständigen Pflichtanrufe an Mitglieder oder Interessenten (1000 Calls Pflicht pro Schicht) haben sowohl die Belegschaft als auch die abgerufenen Mitgliedern sehr genervt.
So verdient kununu Geld.