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fit/one
Bewertungen

97 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 53%
Score-Details

97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gut für kurze Zeit.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei FIT/One GmbH in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Fairers Gehalt für die Arbeitgeber, mehr Respekt von den oberen Führungskräften und mehr dafür tun Mitarbeiter längerfristig zu binden.

Work-Life-Balance

Je nach Wochenstunden und Schichteinteilung, bei 45 Stunden und hauptsächliche Spätschichten kaum "Life" möglich.

Kommunikation

monatliche Meetings mit den Bezirksleitern über Vertragsabschlüsse und andere Zahlen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Mike NeumannHR Manager

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Zeit bei FIT/One. Wir schätzen Ihre Rückmeldung und möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen.

Bei der Vergütung orientieren wir uns an den branchenüblichen Standards und bieten zusätzlich leistungsbezogene Zulagen an. Uns ist es wichtig, dass besondere Leistungen anerkannt und fair entlohnt werden, sodass engagierte Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und entsprechend honoriert zu werden.

Wir bedauern, dass Sie die Work-Life-Balance als herausfordernd empfunden haben. Uns ist bewusst, dass Schichtarbeit in der Fitnessbranche anspruchsvoll sein kann. Daher bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle an und arbeiten kontinuierlich daran, die Dienstplangestaltung noch flexibler zu gestalten.

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter langfristig wohlfühlen und gerne Teil unseres Teams bleiben. Sollte es in einzelnen Fällen anders empfunden worden sein, nehmen wir dies ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln.

Wir bedauern, dass Sie uns nicht als langfristigen Arbeitgeber gesehen haben, und danken Ihnen für Ihre Zeit bei FIT/One. Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
FIT/One GmbH

Unprofessionelle Führung, Ausbeutung von Azubis & Missachtung von Arbeitsrechten

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei fit/one in Düsseldorf gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wirklich nichts..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern vor allem durch die Führungsebene, keine Lernprozesse der Ausbildung, Arbeitszeiten und Urlaubstage.

Verbesserungsvorschläge

Den unprofesionellen Bezirksleiter mit dem Zopf ersetzen gegen eine Person die richtig Deutsch sprechen kann und respektvoll zu seinen Mitarbeitern ist und bitte eine Weiterbildung oder Ausbildung hat, für solch eine verantwortungsvolle Postion wie eine Führungskraft oder weiteres

Arbeitsatmosphäre

wenn man nur unter den Studiokollegen ist gut

Karrierechancen

man wird nicht durch Leistung befördert sondern durch Freundschaften

Arbeitszeiten

Schichtsystem, Azubis werden als billige Arbeitskräfte ausgenutzt, fast nie Wochenends frei.

Ausbildungsvergütung

sehr schlecht im Gegenzug zu anderen Ausbildungsstellen

Die Ausbilder

Sind nur extern vorhanden, keinen direkten Kontakt sondern nur über mail

Spaßfaktor

mobbing, Unprofessionalität des Bezirksleiters

Aufgaben/Tätigkeiten

Theke stehen, Rundgänge machen putzen und hanteln aufräumen(es wird einen nichts beigebracht da auch keine gebildeten Führungskräfte positioniert wurden sondern nur Freundschaftsbeziehungen)

Respekt

kein Verständnis für Private Angelegenheiten, keine Empathie bezüglich Arbeitszeiten oder sonstiges


Variation

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Diesem Unternehmen ist das Leben seiner Mitarbeiter egal.

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fit/One in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat es Teilweise über Jahre hinweg nicht geschafft die einfachsten Reparaturen zu veranlassen, mega entspannt für alle Beteiligten :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wow, wären die Mitarbeiter in dem Studio in Paderborn nicht so unfassbar korrekt, hätte ich beinahe ‚Alles‘ als Antwort genommen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich Ernsthaft einen Verbesserungsvorschlag hier rein schreiben muss, damit Verstanden wird was hier falsch läuft, habe ich die Hoffnung an die Menschheit verloren.

Arbeitsatmosphäre

Den Führungskräften Außerhalb Paderborns ist der Mitarbeiter absolut egal. Mein Arbeitsvertrag soll zum kommenden Monat auslaufen. Zwei Monate, vor des Auslaufdatums, erfragte ich die Verlängerung, die mir Mehrfach, Zugesagt und Vorallem VERSPROCHEN wurde, in der Anwesenheit unterschiedlichster Zeugen, auch mit Handschlag. 2 Wochen vor besagtem Auslaufdatum erfragte ich erneut den Stand, da ich noch keine Unterlagen erhalten hatte, wo mir die Verlängerung immernoch Zugesagt wurde und die Unterlagen würden zu meiner nächsten Schicht, eine Woche später, da sein.
Die Woche verging, 5 Tage vor Monatsende und dem besagten Auslaufdatums des Arbeitsvertrages, wird mir plötzlich gesagt die Verlängerung kommt doch nicht zustande ohne irgendeine Begründung, im Gegenteil, „it is what it is“ habe ich zu hören bekommen.

Work-Life-Balance

Schmutz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siehe oben, vorige Kommentare sollte mir diesen hier Ersparen.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter innerhalb des Studios sind allerdings, zum Großteil, überaus Loyal und Grund. Klar gab es immer wieder Diefferenzen, wir sind alles nur Menschen, aber diese wurden mit den meisten Arbeitskollegen wirklich entspannt aus dem Weg geschafft.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommentar zu Atmosphäre/Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Siehe oben, vorige Kommentare sollte mir diesen hier Ersparen.

Kommunikation

Leider kann ich nicht keine Sterne geben, hier am liebsten ein ganz Dickes Minus.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestbezahlung für Maximales Einbringen wird hier Standartmäßig Vorrausgesetzt :-)

Gleichberechtigung

Siehe oben, vorige Kommentare sollte mir diesen hier Ersparen.

Interessante Aufgaben

Easy Job, perfekt für Studenten.


Image

Karriere/Weiterbildung

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Ein Saustall mit Geschäftsmodell – Chaos, Schmutz und Inkompetenz

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei fit/one in Düsseldorf gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In diesem Unternehmen herrscht das pure Chaos: Schmutz und Unordnung sind allgegenwärtig. In den Saunen toben schreiende Kinder, sodass an Entspannung nicht zu denken ist. Eine Kommunikation mit dem Personal ist nahezu unmöglich, da die Sprachbarrieren unüberwindbar sind. Der Bezirksleiter ist eine absolute Fehlbesetzung; sein Führungsstil ist katastrophal, und der Umgang mit den Mitarbeitern ist respektlos.

Als wäre das nicht genug, schwirren an den Getränkestationen seit Monaten unzählige Fruchtfliegen herum – ein absolutes Hygienedesaster. Die Saunen stinken derart, dass man sich fragt, ob hier jemals gereinigt wird.

Es gibt keinen Ausbilder, man ist komplett auf sich allein gestellt. Auf Wünsche bezüglich der Schichtplanung, beispielsweise während der Klausurphase, wird überhaupt nicht eingegangen. Es findet keinerlei Kommunikation untereinander statt, die Aufgaben sind extrem monoton, und aufgrund des fehlenden Systems ist man ständig unterbesetzt und muss alles allein bewältigen. Es bleibt keine Zeit, um etwas zu lernen oder auf sich selbst zu achten. Bei Krankmeldungen wird man ständig angerufen.

Ich habe noch nie einen derart schlechten Führungsstil erlebt und bin froh, dort weg zu sein.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Mike NeumannHR Manager

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht positiv waren. Ihre Kritik nehmen wir ernst, und wir möchten auf einige Punkte eingehen, um etwaige Missverständnisse zu klären.

Sauberkeit und Hygiene haben für uns höchste Priorität, besonders in den Wellnessbereichen wie den Saunen. Regelmäßige Reinigungszyklen und Wartungsmaßnahmen sind selbstverständlich, und wir werden umgehend prüfen, ob es an den von Ihnen angesprochenen Stellen zu Mängeln gekommen ist, um dies schnell zu verbessern.

Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und offenes Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt fühlen. Unsere Führungskräfte sind bestrebt, konstruktiv zu agieren, das Team zu motivieren und eine gute Zusammenarbeit zu fördern. Wir wissen, dass eine klare Kommunikation der Schlüssel zu einem harmonischen Miteinander ist, weshalb wir kontinuierlich daran arbeiten, diese zu optimieren.

Es tut uns leid, dass Sie hinsichtlich Ausbildung, Schichtplanung und Arbeitsbelastung unzufrieden waren. Wir wissen, wie wichtig eine gute Einarbeitung und ein flexibles Schichtsystem sind, um auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen. Unser Ziel ist es, allen ein positives Arbeitsumfeld zu bieten und die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern.

Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.

Mit freundlichen Grüßen
FIT/One GmbH

Schrecklicher Arbeitgeber

1,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei FIT/ONE Augsburg in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nothing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Everything

Verbesserungsvorschläge

Gehaltssteigerung, neue Führungskräfte reinbringen, Team neu Bilden.

Work-Life-Balance

Null. Feiertagen werden weder entlohnt noch wird an einem anderen Tag freigegeben.

Vorgesetztenverhalten

Durchgedreht, hektisch und unkordiniert.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Mike NeumannHR Manager

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns rückblickend so negativ wahrgenommen haben. Uns ist es ein großes Anliegen, ein motivierendes und faires Arbeitsumfeld für unser Team zu schaffen, weshalb wir Ihre Kritik gerne aufgreifen möchten.

Eine angemessene Vergütung unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Feiertagsarbeit ist in unserer Branche nicht unüblich, wird jedoch gemäß den gesetzlichen Vorgaben entweder entlohnt oder durch Freizeitausgleich kompensiert. Falls es hier zu Missverständnissen gekommen ist, hätte ein klärendes Gespräch sicherlich geholfen.

Unsere Führungskräfte tragen maßgeblich dazu bei, dass unsere Studios reibungslos laufen und das Team gut zusammenarbeitet. Wir verstehen, dass es in einem dynamischen Umfeld wie einem Fitnessstudio auch mal hektisch werden kann. Dennoch sind uns eine strukturierte Arbeitsweise und ein respektvoller Umgang sehr wichtig. In Ihrer Position als Führungskraft hatten Sie selbst die Möglichkeit, aktiv Einfluss auf die Organisation und das Arbeitsklima zu nehmen. Daher hätten wir uns gewünscht, dass Sie Ihre Verbesserungsvorschläge zu Ihrer Zeit bei uns direkt einbringen, damit wir gemeinsam Lösungen hätten erarbeiten können.

Es ist schade, dass Sie in Ihrer Zeit bei uns offenbar keine positiven Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihr Feedback dennoch ernst und sind stets darum bemüht, uns weiterzuentwickeln.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
FIT/One GmbH

Arbeitsplatz verbesserungsbedürftig

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fit/One in Gera gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Studio sehr gutes Klima, mit Kollegen macht die Arbeit Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen unfair, wenn man erwartet dass Mitarbeiter an Feiertagen arbeiten, muss man auch Feiertagszuschuss geben. Führungsebene mit qualifiziertem Personal ausstatten.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt würde es helfen, die Mitarbeiter mehr wertzuschätzen. Unnötige Regeln, wie z.B. dass man nicht Sitzen darf abschaffen. Hin und wieder Dankbarkeit zeigen.

Image

Mitarbeiter großteils unzufrieden

Work-Life-Balance

sehr späte/frühe Arbeitszeiten, jeder muss auch an Sonn/Feiertagen arbeiten ohne Zuschuss

Karriere/Weiterbildung

Wenig Möglichkeiten, nur Vollzeit Angestellte Möglichkeit Trainerschein zu machen

Gehalt/Sozialleistungen

mindestlohn, keine sonn/feiertagszuschüsse

Vorgesetztenverhalten

direkten Vorgesetzten gut, teils aber Erwartungen die sie im Studiobetrieb selbst nicht umsetzen - Von der Führungsebene fehlt die Wertschätzung und Dankbarkeit


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Mike NeumannHR Manager

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass das Arbeitsklima im Studio und die Zusammenarbeit mit den Kollegen für Sie positiv waren – ein gutes Teamgefühl ist uns sehr wichtig.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und möchten auf einige Aspekte eingehen. Die Arbeitszeiten in unserer Branche erfordern es, dass auch an Wochenenden und Feiertagen gearbeitet wird, da wir unseren Mitgliedern größtmögliche Flexibilität bieten möchten. Wir verstehen, dass frühe oder späte Schichten herausfordernd sein können und sind stets bemüht, die Dienstpläne so fair und ausgewogen wie möglich zu gestalten.

Bezüglich der Führungsebene ist es unser Anspruch, ein kompetentes und unterstützendes Management bereitzustellen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Prozesse zu optimieren und unsere Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln. Ihr Hinweis zur Wertschätzung nehmen wir uns sehr zu Herzen, denn ein respektvoller und dankbarer Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist für uns essenziell.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir uns kontinuierlich verbessern möchten und Ihr Feedback uns dabei hilft, Prozesse zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
FIT/One GmbH

Fitone - Führungskraft

1,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FIT/One GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-
Habe tolle Menschen kennengelernt und mich weiterentwickelt. Festgestellt wieviel man schaffen kann ohne Hilfe und richtige Unterstützung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Kommunikation, Firmen welche für Instandhaltung zuständig sind, Urlaub.

Verbesserungsvorschläge

Studios schließen und weiter Casino betreiben.

Arbeitsatmosphäre

Wenn das Team motiviert ist super, sonst extrem anstrengend und demotivierend

Image

Egal wo ich hingehe ich bekomme negative Kommentare über meinen Arbeitsplatz zu hören und mittlerweile kann ich diese Bestätigen. Absolut realitätsnah.

Work-Life-Balance

Ich hab gearbeitet und kein Leben mehr gehabt.

Karriere/Weiterbildung

Bin relativ schnell in eine höhere Position gekommen. Hatte keine Einarbeitung und dementsprechend Fehler gemacht welche mir vorgehalten wurden. Keine Unterstützung und teilweise mehr als 14tage am Stück durchgearbeitet.
Urlaubssperre und Überstunden wurden ohne mein Wissen entfernt.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn.

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an. Habe viele kommen und gehen gesehen. Es ist sehr unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum Kollegen die älter sind als 28

Vorgesetztenverhalten

Unverantwortlich, verplant, unfair, frech gegenüber Mitarbeitern. Teilweise extrem unangebrachte Kommentare.

Arbeitsbedingungen

Gratis Kaffee und Wasser gibt’s, dafür aber auch Überstunden welche einfach verschwinden, Spesen welche nicht ausgezahlt werden auch nach Kündigung der jeweiligen Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation und unzuverlässige Vorgesetzte (Chefetage), sowie unzuverlässige und nachlässige Firmen.

Kommunikation

Würde gerne keinen Stern geben. Man versucht zu kommunizieren aber bringt nicht viel.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Mike NeumannHR Manager

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns wertvolle Erfahrungen sammeln und sich persönlich weiterentwickeln konnten.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten einige Aspekte näher erläutern. Wir sind uns bewusst, dass die Arbeit in unserer Branche herausfordernd sein kann, und legen daher großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit zu ermöglichen. Leider gab es offenbar Situationen, in denen dies nicht in ausreichendem Maße gelang, und wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Arbeitszeiten und -strukturen zu verbessern.

Was die Bezahlung betrifft, halten wir uns an branchenübliche Standards. Zudem erhalten Mitarbeiter, die sich durch ihre Leistungen besonders hervortun, eine leistungsorientierte Zulage. Wir möchten sicherstellen, dass herausragende Leistungen fair honoriert werden und jeder die Möglichkeit hat, entsprechend seiner Leistung entlohnt zu werden.

Ihr schneller Aufstieg zeigt, dass wir Talente erkennen und fördern. Wir bedauern jedoch, dass die Einarbeitung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden eine gründliche Einarbeitung zu bieten, damit sie sich in ihrer neuen Rolle sicher und unterstützt fühlen. Ihre Erfahrung zeigt uns, dass es hier noch Potenzial zur Verbesserung gibt, insbesondere was die Kommunikation und den Austausch zwischen den Führungskräften und Mitarbeitern betrifft. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Kommunikation im Unternehmen zu stärken und Missverständnisse zu vermeiden.

Abschließend möchten wir uns für Ihre Zeit bei uns bedanken und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
FIT/One GmbH

Guter Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fit/One in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsatmosphäre, Selbstständiges arbeiten, es wird einem sehr viel Vertrauen geschenkt, gutes Kollegium, Familiäre Verhältnisse, Ansprechpartner sind für einen da, Gehalt kommt immer rechtzeitig an

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen nach Betriebszugehörigkeit, mehr Sozialleistungen anbieten wie vermögenswirksame Leistungen anbieten ect.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Mike NeumannHR Manager

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die gute Arbeitsatmosphäre, das Vertrauen und die familiären Verhältnisse in unserem Unternehmen geschätzt haben. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, und es ist schön zu hören, dass dies auch bei Ihnen gut angekommen ist.

Was Ihre Anmerkung zu den Gehältern und den Sozialleistungen betrifft, verstehen wir Ihre Sichtweise und nehmen diese sehr ernst. Tatsächlich sind wir stets bemüht, die Gehälter und Leistungen regelmäßig zu überprüfen, um unseren Mitarbeitenden die bestmöglichen Konditionen bieten können.

Wir sind stets offen für konstruktives Feedback, um uns weiter zu verbessern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu steigern.

Mit freundlichen Grüßen
FIT/One GmbH

Für wenig Geld viel Druck und Negativität

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei Fit/One in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sie auch für Studenten Krankheits- und Urlaubstage anerkennen. Ich mein 50 € Weihnachtsgeld ausgezahlt haben. Ein gutes Studio auf die Beine gestellt haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfreundliches Erscheinen. Unrealistische Ziele. Resistent gegen Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmerfreundlichere Umgebung schaffen. Etwas Respekt gegenüber den Mitarbeitern entgegenbringen. Grüßen wäre nett.

Arbeitsatmosphäre

Die zwei Sterne sind nur aufgrund der Kollegen. Die Geschäftsführung ist unter allem Niveau. Es werden unrealistische Ziele gesetzt. Am besten das teuerste Paket andrehen obwohl keine qualifizierten Personaltrainer vorhanden sind! Und sich dann Monate lang anhören warum kein Termin vereinbart werden kann. Abmahnungen wurden bereits bei einmaliger "Verspätung" erteilt. Verspätung heißt man muss 15 min vor der Schicht da sein damit man die Arbeitskleidung noch Zeit hat anzuziehen und fertig am Tresen steht. Dies zählt jedoch nicht als Arbeitszeit.

Image

Eher Schlecht. Das Studio an sich ganz gut. Über die Hygiene lässt sich für diesen Preis streiten.

Work-Life-Balance

Als Werkstudent super Work Life Balance. Die beste Schicht ist die Frühschicht ab 14 Uhr bist du fertig und morgens kannst du in Ruhe deine Arbeit machen. Flexible Arbeitszeitenwahl.

Karriere/Weiterbildung

Höchste Position ist nach der Studioleitung wohl die Regionalleiter. Aber gehaltstechnisch kann ich es nicht beurteilen. Der Regionalleiter sah eher kurz vor dem Burnout aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Als Werkstudent war das Gehalt ganz in Ordnung, Krankheitstage konnte man einreichen und Urlaub hat man entsprechend auch bekommen. Bei der Ausbildung sieht es etwas anders aus. Damals war die Studioleitung in der Ausbildung haben Vollzeit gearbeitet und hatten mehr Verantwortung und haben monatlich weniger verdient..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verschwendung abhängig von den Mitarbeitern. Aber besonders Konzepte gibt es da nicht

Kollegenzusammenhalt

Kollegen haben schnell und Oft gewechselt, aber die meiste Zeit konnte man aufeinander bauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend guter Umgang. Ausnahmen gibt es immer

Vorgesetztenverhalten

Kein Respekt von der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern. Keine Begrüßung, keine Nettigkeiten, kein Dank bei guten Zahlen. Was man bekommt wenn die Geschäftsführung vorbei kommt ist: "Wo ist dein Namensschild?" - "Meine Schicht ist schon zu Ende".

Arbeitsbedingungen

Bis auf die genannten Punkte ist vor Ort die Arbeitsumgebung ganz gut. Jemand der nicht lange stehen kann oder mit Rückenbeschwerden könnte Probleme bekommen. Ja man sich nur in der Mittagspause hinsetzen kann und abends (meist nur zu zweit) auf 5 Geschossen alle Gewichte aufräumen muss.

Kommunikation

Man hatte bei jedem Schichtwechsel Meetings in denen Ziele besprochen wurden. Diese mussten auch bei Unterbesetzung eingehalten werden. Konnte die vorherige Schicht diese nicht erfüllen musste die darauffolgende diese mit nachholen. Verbesserungsvorschläge wurden nicht angenommen.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich schlecht behandelt. Man muss dazu sagen dass die Studioleitung versucht hatte vieles von den Mitarbeitern fernzuhalten und Ziele realistisch zu betrachten. Dass hatte jedoch bedingt geholfen.

Interessante Aufgaben

Es hält sich in Grenzen, man muss schauen dass alles gut und sauber läuft. Aber wenn man ein Monat dabei ist kennt man sich in der Regel gut aus und Interessant wird es nur wenn man vorraus denkt und mit plant. Aber Lob, Anerkennung etc. Bekommt man dafür nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR - Management, HR Management
HR - ManagementHR Management

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern es, dass Sie viele Aspekte der Arbeitsbedingungen und des Miteinanders als unzureichend empfinden. Zu einigen Punkten möchten wir gerne Stellung beziehen, um Missverständnisse aufzuklären und Ihre Sichtweise besser zu verstehen.

Ihre Kritik bezüglich des Umgangs und der Kommunikation nehmen wir ernst. Wir setzen hohe Standards an die Führung und den Respekt innerhalb unseres Teams, und es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnen. Sollte dies nicht in jedem Fall gelungen sein, so entspricht das nicht unserer grundsätzlichen Haltung. Ein respektvoller Umgang ist für uns ein zentraler Wert, und wir werden intern analysieren, warum dies hier offenbar anders wahrgenommen wurde.

Bezüglich der gesetzten Ziele und Vorgaben möchten wir anmerken, dass wir diese stets an die Gegebenheiten im Studio anpassen. Auch wenn Herausforderungen zum Berufsalltag gehören, sind uns faire und erreichbare Ziele wichtig, um den Betrieb auf einem hohen Niveau zu halten. Sollte dies in Einzelfällen als unrealistisch empfunden worden sein, bedauern wir dies und hätten uns in solchen Fällen eine direkte Rückmeldung gewünscht, um Anpassungen vorzunehmen.

Wir nehmen Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen zur Kenntnis und werden diese intern weiter prüfen. In Bezug auf die Pausenregelungen und die Gestaltung der Schichtanforderungen ist uns eine klare und faire Struktur wichtig, die den betrieblichen Ablauf sicherstellt, ohne die Mitarbeitenden zu überfordern. Dass dies hier anders empfunden wurde, zeigt uns, dass es Raum für Verbesserungen gibt.

Letztlich ist uns bewusst, dass die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und die Arbeitsatmosphäre entscheidend für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sind. Wir nehmen die genannten Punkte ernst und werden in einem internen Austausch mit den relevanten Personen besprechen, wie wir diese Aspekte in Zukunft verbessern können.

Wir schätzen die konstruktiven Teile Ihrer Bewertung und möchten betonen, dass uns die Arbeitsatmosphäre und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen. Auch wenn wir in Ihrer Erfahrung offenbar nicht alle unsere eigenen Ansprüche erfüllt haben, ist es unser Ziel, gemeinsam eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Mit freundlichen Grüßen
Fit/One GmbH

Fitnesstrainer bei FIT/ONE

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei FIT/One GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur der Gewinn zählt.
Mitarbeiter werden schlecht bezahlt, müssen aber alles machen (putzen, Frontdeskarbeit, Trainings, Trainingspläne)
Man ist von der Bereichsleitung genötigt Kunden die teuerste Mitgliedschaft aufzudrängen auch wenn eine andere Mitgliedschaft viel sinnvoller wäre

Arbeitsatmosphäre

Zum Großteil nette Kunden

Image

Sehr große Fluktuation von Kollegen. Jeder lästert über das Fitnesscenter, weil es viele Mängel hat und man schon eher ausgebeutet wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Üblich nur für Image Gründe vortäuschen

Karriere/Weiterbildung

Selbst mit Sportwissenschafts Studium wurde ein Aufstieg als Gold Trainer abgelehnt und bis aufs äußerste erschwert.

Kollegenzusammenhalt

Coole und entspannte Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Studioleiter war mega cool und ein super Chef, aber die Bereichsleitung und höheres Management waren richtig schlecht. Wollen unmögliches, Kein Gefühl für die tatsächliche Arbeit im Studio, unfreundlich und ständig am Kritisieren von Kleinigkeiten, obwohl wir ständig eines der Top5 Studios im Vergleich waren

Arbeitsbedingungen

Öfter Geräte etc. Defekt, Bereichsleitung oft zu träge um Techniker rechtzeitig zu organisieren

Kommunikation

1x im Monat Teammeeting

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn mit einer 45 Stunden Woche, Kollegen der Spätschicht wurde der Fehlbetrag der Tageskasse vom Lohn abgezogen obwohl sie nicht schuld waren (Fehler einer anderen Schicht)

Interessante Aufgaben

Bis zur Einführung von einheitlichen Trainingsplänen war es interessant Kunden zu trainieren. Mit den Plänen war es Fließband Arbeit. Die ständigen Pflichtanrufe an Mitglieder oder Interessenten (1000 Calls Pflicht pro Schicht) haben sowohl die Belegschaft als auch die abgerufenen Mitgliedern sehr genervt.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR - Management, HR Management
HR - ManagementHR Management

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte negativ empfunden haben. Allerdings möchten wir klarstellen, dass unsere Prioritäten stets darauf ausgerichtet sind, ein faires und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind klar definiert, und die Vielfalt der Aufgaben ermöglicht eine breite berufliche Entwicklung.

Die Mitgliedschaftsempfehlungen erfolgen immer im besten Interesse der Kunden, basierend auf ihren individuellen Bedürfnissen. Was die Arbeitsbedingungen angeht, werden Instandhaltungen so schnell wie möglich organisiert, um den Betrieb reibungslos zu gestalten.

Uns ist bewusst, dass Herausforderungen im Arbeitsalltag bestehen, doch diese werden stets im Rahmen eines konstruktiven Dialogs angegangen.

Mit freundlichen Grüßen,
Fit/One GmbH

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 105 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird fit/one durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden fit/one als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 105 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 105 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich fit/one als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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