3 Werkstudent:innen bei fit/one haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten bewertet.
1 Werkstudent:innen empfehlen fit/one als Arbeitgeber weiter, während 2 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Für wenig Geld viel Druck und Negativität
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei Fit/One in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie auch für Studenten Krankheits- und Urlaubstage anerkennen. Ich mein 50 € Weihnachtsgeld ausgezahlt haben. Ein gutes Studio auf die Beine gestellt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfreundliches Erscheinen. Unrealistische Ziele. Resistent gegen Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmerfreundlichere Umgebung schaffen. Etwas Respekt gegenüber den Mitarbeitern entgegenbringen. Grüßen wäre nett.
Arbeitsatmosphäre
Die zwei Sterne sind nur aufgrund der Kollegen. Die Geschäftsführung ist unter allem Niveau. Es werden unrealistische Ziele gesetzt. Am besten das teuerste Paket andrehen obwohl keine qualifizierten Personaltrainer vorhanden sind! Und sich dann Monate lang anhören warum kein Termin vereinbart werden kann. Abmahnungen wurden bereits bei einmaliger "Verspätung" erteilt. Verspätung heißt man muss 15 min vor der Schicht da sein damit man die Arbeitskleidung noch Zeit hat anzuziehen und fertig am Tresen steht. Dies zählt jedoch nicht als Arbeitszeit.
Image
Eher Schlecht. Das Studio an sich ganz gut. Über die Hygiene lässt sich für diesen Preis streiten.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent super Work Life Balance. Die beste Schicht ist die Frühschicht ab 14 Uhr bist du fertig und morgens kannst du in Ruhe deine Arbeit machen. Flexible Arbeitszeitenwahl.
Karriere/Weiterbildung
Höchste Position ist nach der Studioleitung wohl die Regionalleiter. Aber gehaltstechnisch kann ich es nicht beurteilen. Der Regionalleiter sah eher kurz vor dem Burnout aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Werkstudent war das Gehalt ganz in Ordnung, Krankheitstage konnte man einreichen und Urlaub hat man entsprechend auch bekommen. Bei der Ausbildung sieht es etwas anders aus. Damals war die Studioleitung in der Ausbildung haben Vollzeit gearbeitet und hatten mehr Verantwortung und haben monatlich weniger verdient..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschwendung abhängig von den Mitarbeitern. Aber besonders Konzepte gibt es da nicht
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben schnell und Oft gewechselt, aber die meiste Zeit konnte man aufeinander bauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend guter Umgang. Ausnahmen gibt es immer
Vorgesetztenverhalten
Kein Respekt von der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern. Keine Begrüßung, keine Nettigkeiten, kein Dank bei guten Zahlen. Was man bekommt wenn die Geschäftsführung vorbei kommt ist: "Wo ist dein Namensschild?" - "Meine Schicht ist schon zu Ende".
Arbeitsbedingungen
Bis auf die genannten Punkte ist vor Ort die Arbeitsumgebung ganz gut. Jemand der nicht lange stehen kann oder mit Rückenbeschwerden könnte Probleme bekommen. Ja man sich nur in der Mittagspause hinsetzen kann und abends (meist nur zu zweit) auf 5 Geschossen alle Gewichte aufräumen muss.
Kommunikation
Man hatte bei jedem Schichtwechsel Meetings in denen Ziele besprochen wurden. Diese mussten auch bei Unterbesetzung eingehalten werden. Konnte die vorherige Schicht diese nicht erfüllen musste die darauffolgende diese mit nachholen. Verbesserungsvorschläge wurden nicht angenommen.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich schlecht behandelt. Man muss dazu sagen dass die Studioleitung versucht hatte vieles von den Mitarbeitern fernzuhalten und Ziele realistisch zu betrachten. Dass hatte jedoch bedingt geholfen.
Interessante Aufgaben
Es hält sich in Grenzen, man muss schauen dass alles gut und sauber läuft. Aber wenn man ein Monat dabei ist kennt man sich in der Regel gut aus und Interessant wird es nur wenn man vorraus denkt und mit plant. Aber Lob, Anerkennung etc. Bekommt man dafür nicht.
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern es, dass Sie viele Aspekte der Arbeitsbedingungen und des Miteinanders als unzureichend empfinden. Zu einigen Punkten möchten wir gerne Stellung beziehen, um Missverständnisse aufzuklären und Ihre Sichtweise besser zu verstehen.
Ihre Kritik bezüglich des Umgangs und der Kommunikation nehmen wir ernst. Wir setzen hohe Standards an die Führung und den Respekt innerhalb unseres Teams, und es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnen. Sollte dies nicht in jedem Fall gelungen sein, so entspricht das nicht unserer grundsätzlichen Haltung. Ein respektvoller Umgang ist für uns ein zentraler Wert, und wir werden intern analysieren, warum dies hier offenbar anders wahrgenommen wurde.
Bezüglich der gesetzten Ziele und Vorgaben möchten wir anmerken, dass wir diese stets an die Gegebenheiten im Studio anpassen. Auch wenn Herausforderungen zum Berufsalltag gehören, sind uns faire und erreichbare Ziele wichtig, um den Betrieb auf einem hohen Niveau zu halten. Sollte dies in Einzelfällen als unrealistisch empfunden worden sein, bedauern wir dies und hätten uns in solchen Fällen eine direkte Rückmeldung gewünscht, um Anpassungen vorzunehmen.
Wir nehmen Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen zur Kenntnis und werden diese intern weiter prüfen. In Bezug auf die Pausenregelungen und die Gestaltung der Schichtanforderungen ist uns eine klare und faire Struktur wichtig, die den betrieblichen Ablauf sicherstellt, ohne die Mitarbeitenden zu überfordern. Dass dies hier anders empfunden wurde, zeigt uns, dass es Raum für Verbesserungen gibt.
Letztlich ist uns bewusst, dass die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und die Arbeitsatmosphäre entscheidend für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sind. Wir nehmen die genannten Punkte ernst und werden in einem internen Austausch mit den relevanten Personen besprechen, wie wir diese Aspekte in Zukunft verbessern können.
Wir schätzen die konstruktiven Teile Ihrer Bewertung und möchten betonen, dass uns die Arbeitsatmosphäre und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen. Auch wenn wir in Ihrer Erfahrung offenbar nicht alle unsere eigenen Ansprüche erfüllt haben, ist es unser Ziel, gemeinsam eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Mit freundlichen Grüßen Fit/One GmbH
Es hat sich wohl seit 2018 kaum was verändert. Ich spreche aber auch nur von dem Jahr
2,9
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fit/One in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen war top. Das einzige was mich dort gehalten hat
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Oft kann man aussuchen welche von den drei Schichten man möchte und gute chancen die zu kriegen
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe als (dualer-)Student knapp 500€ netto bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Damals top
Vorgesetztenverhalten
Die damaligen Studioleiter waren top. Das was danach kam weiß ich nicht
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind an sich in Ordnung, aber es ist sehr oft sehr dreckig und man kommt nicht immer dazu alles zu reinigen weil einfach Personal fehlt
Kommunikation
Kommunikation zwischen den oberen Etagen und den Arbeitern war ok
Interessante Aufgaben
Nichts spannendes und nicht viel Abwechslung aber durch neue Mitglieder wirds bisschen interessanter
Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Werkstudent:innen wird fit/one durchschnittlich mit 3.2 von 5 Punkten bewertet. 20 der Bewertenden würden fit/one als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf {totalReviewsFiltered} Bewertungen schätzen Werkstudent:innen besonders die Faktoren {bestFactor} an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Werkstudent:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Werkstudent:innen der Meinung, dass sich fit/one als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.