Für die Mitglieder macht man alles möglich, für das Personal nichts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man immer sportlich aktiv bleibt und auch schon etwas getan hat, wenn man den Rest des Tages keine Zeit mehr für sein eigenes Training hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, welches nicht fair ist. Dass der Schichtplan super schlecht stukturiert ist und es dadurch sehr anstrengend ist. Dass Leute, die nicht ausreichend qualifiziert sind als Studioleitung und Stellvertretung eingestellt werden, nur weil sie schon ihre Ausbildung dort gemacht haben. Dass man sich nicht um die Menschen, die in der Studiowelt arbeiten, kümmert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden eingehen, denn das sind die Leute, die die Studiowelt am Leben lassen. Außerdem die Gehälter erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Unschön. Sehr dunkles, altes Gebäude.
Kommunikation
Kommunikation gab es fast gar nicht, weder mit der direkten Studioleitung, noch mit den Menschen in der Zentrale.
Kollegenzusammenhalt
Es wird untereinander sehr viel geredet und Teammeeting dienen nur zum Informationen-Austausch statt, danach geht jeder so schnell es geht nach Hause.
Work-Life-Balance
Eher eine Work-Work Balance. Sehr anstrengend Vorallem mit dem Schichtdienst.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schrecklich. Definitiv nicht qualifiziert für so eine Position. Man wird nicht verstanden, hintenrum wird geredet und es fallen Sätze, die man in so einer Position nicht von sich geben sollte.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich für den Sportbereich interessiert und mehr in die Trainingslehre möchte ist es interessant, ansonsten viel Zeit abstehen.
Gleichberechtigung
Wenn die stellvertretende Studioleitung Frauen mehr mag, dann bekommt das der Rest des männlichen Teams auch zu spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ok. Wenn man aber mal ein Anliegen hat, kann man damit rechnen, dass niemand einem hilft. Ansonsten ist das einzige, was es gibt frisches Obst. Vieles und langes Stehen, es darf sich nicht hingesetzt werden und man soll die Mitglieder am liebsten schon begrüßen, wenn die Klinke der Tür noch nicht mal berührt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Umweltbewusstsein hat man nichts mitbekommen, sowas ist gar kein Thema. Ein Info Ordner in dem alles doppelt und dreifach eingeheftet und ausgedruckt wird.
Extrem viel Müll.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig Gehalt für die Arbeit, die man macht, wenn man auch regelmäßig Kurse gibt. Man riskiert seine Gesundheit und bekommt ein Netto Gehalt, wovon am Ende des Monats nichts übrig bleibt.
Image
Das FitX hat ein ganz gutes Image, weil es sich extrem darauf fokussiert, dass man alles zum Benefit der Mitglieder auslegt. Dass man aber kein bisschen auf das Team, was die Studiowelt am Leben lässt schaut, ist gar kein Thema.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man im FitX aufsteigen möchte, dann kann man das machen und sogar ohne großartige Erfahrung zur Studioleitung befördert werden. Was dabei rauskommt, wenn jemand ohne Ahnung Studioleitung wird, sieht man leider an zu vielen Studios, aber Hauptsache die Zahlen stimmen und es werden Millionen Umsätze generiert.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Morgen und vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass es so kritisch ausfällt.
Wir versuchen bei FitX nämlich alles, um uns so gut wie möglich um die Mitarbeiter:innen im Studio zu kümmern, z.B.:
- Mit unserem Engagement-Tool, über das alle Mitarbeiter:innen einmal im Monat die Möglichkeit haben, anonym Feedback zu geben und ihre Perspektiven zu teilen. Ein wesentliches Feedback daraus ist, wie auch bei dir, das Thema Gehaltsanpassung, weswegen wir uns gerade (und auch schon seit einiger Zeit) intensiv damit auseinandersetzen, um etwas im Sinne unserer Mitarbeiter:innen zu bewegen.
- Mit unserer neuen E-Learning-Plattform inklusive Lernzeit für alle Mitarbeiter:innen.
- Mit einem Bonus für jedes Studio-Team zur Feier der 1-Millionen-Mitgliedermarke.
- Mit einem Stundenlohn speziell für Kurse, den wir als Wettbewerbsvorteil sehen.
- Mit einem inzwischen wirklich umfangreichen Benefits-Angebot, das sich auch finanziell bemerkbar macht. Zum Beispiel durch Zuschüsse für Lebensmitteleinkäufe oder ÖPNV-Tickets.
Du beschreibst auch, dass du mit deiner Studioleitung unzufrieden warst und mit der Kommunikation im Team unzufrieden warst. Bitte hab Verständnis dafür, dass ich das natürlich nicht unmittelbar beurteilen kann.
Wenn du konkrete Situationen beschreiben kannst, die du erlebt hast, können wir besser nachvollziehen und auch besser entscheiden, wie wir damit umgehen.
Das würde uns wirklich helfen, und du kannst dich jederzeit gerne per E-Mail an karriere@fitx.de melden.
Sportliche Grüße
Marc