Basierend auf Daten aus 150 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FitX die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1094 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
WERTE UND LEADERSHIP - EMOTIONALE UND WICHTIGE THEMEN, GERADE FÜR FITX! Von Tag eins an war uns wichtig, wie wir miteinander umgehen. Wie wir miteinander arbeiten. Auf welcher Grundlage wir Entscheidungen treffen. Unsere Unternehmenswerte und Leadership-Aufgaben leiten und begleiten uns auf unsere ...
Wir sind noch lange nicht fertig. Im Gegenteil: Wir stehen noch am Anfang und suchen deshalb mutige Menschen, die den Weg mit uns gemeinsam ebnen wollen und Lust auf die Fitnessbranche haben. Menschen die sich gemeinsam mit uns verbessern wollen, nicht still stehen wollen. Denn es wird keinen Zeitp ...
150 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider keine professionelle Arbeitsumgebung. Aufgrund der inneren Politik herrscht dauerhaft eine unangenehme Stimmung, da von der Leitung Unruhen und Fehlinformationen weitergetragen werden.
Es wird nur das kommuniziert was für die Leitung als wichtig erachtet wird, dabei wird nicht unter persönlichen und arbeitsrechtlichen Themen unterschieden.
Jeder versucht den Anschein zu wahren, dass alles gut ist. Jedoch wird hinter dem Rücken immer gelästert und es werden Steine in den Weg gestellt, sodass keine Vertrauensbasis besteht.
Normal bis schlecht. Sobald man nicht für jemanden einspringen kann wird hinter dem Rücken gelästert und man wird vermehrt kritisiert und individuelle Wünsche werden ignoriert. Auch die Planung des Urlaubs kann nicht entschieden werden.
Leider können die Vorgesetzten, privates nicht trennen. Es wird sich im Ton vergriffen und Beleidigungen werden verwendet. Die Position wird ausgenutzt zu eigenen Gunsten. Verdacht auch Napolenkomplex.
Stichwort "Toiletten putzen"