Basierend auf Daten aus 135 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FitX die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1031 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
WERTE UND LEADERSHIP - EMOTIONALE UND WICHTIGE THEMEN, GERADE FÜR FITX! Von Tag eins an war uns wichtig, wie wir miteinander umgehen. Wie wir miteinander arbeiten. Auf welcher Grundlage wir Entscheidungen treffen. Unsere Unternehmenswerte und Leadership-Aufgaben leiten und begleiten uns auf unsere ...
Wir sind noch lange nicht fertig. Im Gegenteil: Wir stehen noch am Anfang und suchen deshalb mutige Menschen, die den Weg mit uns gemeinsam ebnen wollen und Lust auf die Fitnessbranche haben. Menschen die sich gemeinsam mit uns verbessern wollen, nicht still stehen wollen. Denn es wird keinen Zeitp ...
135 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein kommen und gehen. Einarbeitung wird weder kontrolliert noch delegiert. Unfaire Aufgabenverteilung
Die Atmosphäre bei FitX ist großartig! Hier werden die Unternehmeswerte gelebt und weitergegeben!
Mobbing , die Mitarbeiter werden ausgehorcht und gegeneinander ausgespielt. Sogenannte Führungskräfte laufen in Jeans rum, drücken sich vor Flächenarbeit und hängen nur in ihrem Büro rum.