Jedes Jahr noch besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jedes Jahr erkennt man Fortschritte und man entwickelt sich als Unternehmen und Person somit ständig weiter. In der IT ein absolutes Muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Reisekostenabrechnung so umständlich ist. Das sind Probleme,oder ?
Verbesserungsvorschläge
Einige etwas veraltete Strukturen und Prozesse noch angehen und die Organisationsstruktur den neuen Bedingungen entsprechend anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Absolut harmonisch und ohne nennenswerten Vorkommnisse. Meist freundschaftlich, wer es mag, sogar familiär.
Kommunikation
Maximal transparent. Auf fast allen Ebenen. Regelmäßige CEO News im Social Intranet, zig Communities. Alles vorhanden, wenn man es nutzt.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich in fast 5 Jahren nicht erinnern, dass man jemanden hätte auflaufen lassen. Das hätte ich im letzten Job mindestens alle 5 Wochen.
Work-Life-Balance
Man wird fast schon animiert, keine übermäßigen Überstunden zu machen und auf sich zu achten. Wenn es mal im Projekt mehr wird, kann man selbstständig die Zeiten ausgleichen. Keine Diskussion. Vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Für selbstverantwortliche und motivierte Mitarbeiter ein Traum. Selbstorganisierung (im Team). Chef ist da, wenn man ihn braucht und wenn nicht, wird einfach "nur" regelmäßig miteinander und Abteilungsübergreifend gesprochen und sich über die Projekte und das Tagesgeschäft ausgetauscht.
Interessante Aufgaben
Sehr breites Themenspektrum in unserem Bereich mit starkem Schwerpunkt auf Zukunftsthemen und Change Management. Ist ein Thema interessant und hat Potenzial für das Unternehmen, steht einem Pilotprojekt fast nichts im Weg.
Gleichberechtigung
Klar, etwas "Männerlastig" in der IT, aber sonst ist alles an Kulturen und Geschlechtern im Team. Nachweislich "Multi-Kulti" und verteilte Teams in mehreren Ländern.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist irrelevant.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist gut, Räumlichkeiten eher "rustikal" . Ich mag das.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein allgegenwärtiges Thema im Unternehmen. Da strengt man sich gehörig an, sofern es die Produkte erlauben. Gerade im Bereich Forschung und Entwicklung eine große Aufgabe. Ein bisschen weniger Papier und es gibt gar nichts mehr zu bemängeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßige (oft automatische, je nach Land) Gehaltsanpassungen, Beförderungen (wenn möglich und gerechtfertigt). SMARTe Zielvereinbarungen. Kein Gezeter und keinerlei "ungutes Gefühl" vor Jahresgesprächen auf allen Seiten. Das ist nicht überall so.
Image
Je nach Land und Marke unterschiedlich, man arbeitet aber kontinuierlich daran.
Karriere/Weiterbildung
Wer etwas lernen will, kann das jederzeit tun. Es gibt eine Art Bildungskontingent, meist ist sogar noch etwas übrig.