Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fixit TM Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Zeit ist geprägt von großen Umbrüchen und Veränderungen. Neben steter Anpassung und Flexibilität der Organisation braucht es vor allem eine überzeugende und konsequente Ausrichtung des Unternehmens. Das Leitbild der FIXIT GRUPPE begleitet uns dabei. https://www.fixit-gruppe.com/unternehmen/ ...
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Maximal transparent. Auf fast allen Ebenen. Regelmäßige CEO News im Social Intranet, zig Communities. Alles vorhanden, wenn man es nutzt.
Ich kann mich in fast 5 Jahren nicht erinnern, dass man jemanden hätte auflaufen lassen. Das hätte ich im letzten Job mindestens alle 5 Wochen.
Man wird fast schon animiert, keine übermäßigen Überstunden zu machen und auf sich zu achten. Wenn es mal im Projekt mehr wird, kann man selbstständig die Zeiten ausgleichen. Keine Diskussion. Vorbildlich.
Für selbstverantwortliche und motivierte Mitarbeiter ein Traum. Selbstorganisierung (im Team). Chef ist da, wenn man ihn braucht und wenn nicht, wird einfach "nur" regelmäßig miteinander und Abteilungsübergreifend gesprochen und sich über die Projekte und das Tagesgeschäft ausgetauscht.
Sehr breites Themenspektrum in unserem Bereich mit starkem Schwerpunkt auf Zukunftsthemen und Change Management. Ist ein Thema interessant und hat Potenzial für das Unternehmen, steht einem Pilotprojekt fast nichts im Weg.
Absolut harmonisch und ohne nennenswerten Vorkommnisse. Meist freundschaftlich, wer es mag, sogar familiär.