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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageJedes Jahr erkennt man Fortschritte und man entwickelt sich als Unternehmen und Person somit ständig weiter. In der IT ein absolutes Muss.
Fast alles :-)
Das obere Management und Führungsebene (soweit ich sie bis jetzt kenne) an sich ist ohne Frage sehr gut. Realistisch, nah an den Mitarbeitern, interessiert, menschlich, verständnisvoll (wenn es mal nicht wie geplant läuft) zukunftsorientiert, lösungsorientiert und sympathisch. Es gibt eine klare und erreichbare Vision für unseren Bereich. In jedem Fall merkt und sieht man, dass sich das Unternehmen nach vorne bewegt. Der Umgang mit und nach Corona-Einschränkungen (Arbeitssicherheit, Homeoffice, Flexibilität, Einführung neuer Tools) war vorbildlich. Jeder konnte schnell von zu ...
Hier spielt der Mensch noch eine große Rolle.
Liberaler Führungsstil, Handlungsspielräume, gegenseitiges Vertrauen und leistungsgerechtes Feedback, Kollegialität, angenehme Arbeitsatmosphäre
Dass die Reisekostenabrechnung so umständlich ist. Das sind Probleme,oder ?
Nichts wesentliches was man hier herausstellen müsste.
Ganz ehrlich, nichts, was mich ernsthaft ärgert. Die Lage Freising ist vielleicht etwas schwierig, aber wie gesagt, mobiles und flexibles Arbeiten macht das wieder wett.
Die Tiefgarage ist zu klein und der eine oder andere lebt noch in einer vergangenen Zeit.
tlw. nicht mehr zeitgemäße technische Ausstattung und Räumlichkeiten
Einige etwas veraltete Strukturen und Prozesse noch angehen und die Organisationsstruktur den neuen Bedingungen entsprechend anpassen.
Nicht nachlassen - weiter so.
Der Auftritt nach außen ist nach meiner Ansicht zu defensiv. Wer so gut aufgestellt ist sollte das mehr nach außen tragen.
Es gibt noch ein paar "Silos", hier könnte man noch etwas schneller die Grenzen öffnen und übergreifender denken und gestalten, aber man ist definitiv dran.
Wenn die modernisierung der Arbeitsplätze (Möbel etc.) abgeschlossen ist, dann past fast alles.
Der am besten bewertete Faktor von Fixit TM Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr breites Themenspektrum in unserem Bereich mit starkem Schwerpunkt auf Zukunftsthemen und Change Management. Ist ein Thema interessant und hat Potenzial für das Unternehmen, steht einem Pilotprojekt fast nichts im Weg.
Digitalisierung in 19 Ländern voranzutreiben ist nicht nur interessant sondern auch anspruchsvoll.
Die Aufgaben sind sehr interessant und man hat den Eindruck die Geschäftsleitung erkennt die wichtigen Zukunftsaufgaben.
Man kann es sich fast schon raussuchen, was man als nächstes angehen und optimieren möchte. Extrem breites Spektrum, von Hardcore Technik, über Beratung, Konzeption und fachübergreifenden Projekten. Zumindest in digitalen und IT Bereich. Innovation und Zukunftsorientierung sind hier klar im Fokus. Man hat sich auf eine Reise begeben und bleibt nicht stehen.
Die Digitalisierung spielt in allen Bereichen eine zentrale Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fixit TM Holding ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Büros (Möbel) sind etwas in die Jahre gekommen. In diesem Jahr wurde begonnen zu modernisieren.
Hier wurde viel modernisiert und investiert. Aber es sind noch nicht alle Aufgaben erledigt.
nicht gerade ein luftiges Startup-Loft in Berlin, aber bei mobilem Arbeiten eben nur ein mobiler Arbeitsplatz mehr.
Die Arbeitsplätze warden gerade modernisiert.
Die Räume entsprechen keinerlei Mindeststandard; Büros befinden sich in einem ehemaligen Wohngebäude. Möbel und Ausstattung mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer etwas lernen will, kann das jederzeit tun. Es gibt eine Art Bildungskontingent, meist ist sogar noch etwas übrig.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist dem Unternehmen sehr wichtig, deshalb gibt es auf Konzernebene diverse Weiterbildungsmaßnahmen.
Man legt sehr viel Wert auf Fortbildung.
Kommt immer auf die Führungskraft an. Es ist jedoch ohne größere Probleme möglich, sein Team und Kollegen zu entwickeln.
