Immer wieder für eine Überraschung gut!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das obere Management und Führungsebene (soweit ich sie bis jetzt kenne) an sich ist ohne Frage sehr gut. Realistisch, nah an den Mitarbeitern, interessiert, menschlich, verständnisvoll (wenn es mal nicht wie geplant läuft) zukunftsorientiert, lösungsorientiert und sympathisch. Es gibt eine klare und erreichbare Vision für unseren Bereich. In jedem Fall merkt und sieht man, dass sich das Unternehmen nach vorne bewegt. Der Umgang mit und nach Corona-Einschränkungen (Arbeitssicherheit, Homeoffice, Flexibilität, Einführung neuer Tools) war vorbildlich. Jeder konnte schnell von zu Hause aus arbeiten, was vorher gar kein Thema war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz ehrlich, nichts, was mich ernsthaft ärgert. Die Lage Freising ist vielleicht etwas schwierig, aber wie gesagt, mobiles und flexibles Arbeiten macht das wieder wett.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt noch ein paar "Silos", hier könnte man noch etwas schneller die Grenzen öffnen und übergreifender denken und gestalten, aber man ist definitiv dran.
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Familien geht es unharmonischer zu. Respektvoller Umgang, freundschaftlich, kein Gezeter. Auf ALLEN Ebenen. Ich wüsste nicht, was ich bemängeln könnte.
Kommunikation
Auf allen Ebenen und diversen Kanälen mehr als ausreichend vorhanden. Jourfixes, regelmäßige GF Briefe, Kommentare zu wichtigen Projekten, monatliche Mitarbeiterzeitung, Mittagessen, Intranet usw.
Kollegenzusammenhalt
Bis jetzt habe ich nicht mitbekommen, dass man den Kollegen am Ende nicht hilft. Auch in schwierigen Projektphasen. "da müssen wir alle zusammen durch, weiter geht´s". Ab und zu gibt es kleinere harmlose Differenzen, die sich dann aber immer wieder im Austausch lösen lassen. Ich würde sagen, "harmonischer Umgang" insgesamt. Kenne ich auch anders...
Work-Life-Balance
Wenn ein "traditioneller" Arbeitgeber offiziell sagt, er führt u.a. mobiles Arbeiten ein, damit man weniger Zeit auf der Straße verbringt und mehr mit der Familie, sagt das alles aus. Die Leistung zählt, nicht die Stunden.
Vorgesetztenverhalten
Der "Chef" als sympatischer "guy in back", regelmäßger Austausch, Support, wenn nötig, ohne betteln zu müssen. Btw. selten so ein "mitarbeiternahes" Top-Management gesehen. Da ist der CEO zum Teil noch aktiv im Projekt, kennt alle Mitglieder persönlich und hilft ggf tatkräftig selbst mit. Bei so einer Unternehmensgröße völlig untypisch.
Interessante Aufgaben
Man kann es sich fast schon raussuchen, was man als nächstes angehen und optimieren möchte. Extrem breites Spektrum, von Hardcore Technik, über Beratung, Konzeption und fachübergreifenden Projekten. Zumindest in digitalen und IT Bereich. Innovation und Zukunftsorientierung sind hier klar im Fokus. Man hat sich auf eine Reise begeben und bleibt nicht stehen.
Gleichberechtigung
alle werden gleich behandelt, internationale Teams und so ziemlich jede Kultur vertreten, jegliche Alters- und Hierarchiestufen
Umgang mit älteren Kollegen
wie oben schon gesagt, alle werden gleich behandelt...
Arbeitsbedingungen
nicht gerade ein luftiges Startup-Loft in Berlin, aber bei mobilem Arbeiten eben nur ein mobiler Arbeitsplatz mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das beurteilen kann, auch hier sehr gut dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
Über dem Durchschnitt würde ich sagen
Image
Ist halt nicht Tesla, innerhalb der Branche gut
Karriere/Weiterbildung
Kommt immer auf die Führungskraft an. Es ist jedoch ohne größere Probleme möglich, sein Team und Kollegen zu entwickeln.