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Flaconi 
GmbH
Bewertung

Berlin und weitere

Toller Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flaconi GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Events, diverse Rabatte, schöne Räumlichkeiten, Flohmarkt, BAV, nette Kollegen, moderne Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsverhandlungen sind für alle Mitarbeiter nur einmal im Jahr zu einem festgelegten Zeitpunkt möglich

Kommunikation

Die Kommunikation zu meinem Team und Vorgesetzten ist gut. Jedoch verbesserungswürdig zum Management

Work-Life-Balance

Home Office ist möglich, es gibt stressige Phasen, aber das hält sich im Rahmen

Vorgesetztenverhalten

Klar definierte Ziele. Es gibt einmal jährlich vom Mitarbeiter (in Zusammenarbeit mit dem/der Vorgesetzten) festgelegte Ziele.

Interessante Aufgaben

Wenn man möchte, bekommt man auch interessante Projekte

Gleichberechtigung

Hier gibt es keine Unterschiede, viele weibliche Führungskräfte

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben wenig ältere Kollegen, aber die werden wie jeder andere gleich gut behandelt.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCRHO

Liebe:r flaconi,

vielen Dank, für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du so gute Erfahrungen bei flaconi machst.

Wir legen großen Wert darauf, eine gesunde Unternehmenskultur zu schaffen, eine positive Work-Life-Balance zu fördern und Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung zu bieten. Daher freuen wir uns sehr über deine sehr positive Bewertung in diesen Bereichen.

Dein Feedback bezüglich der jährlichen Gespräche zu Gehaltsanpassungen ist für uns nachvollziehbar. Dennoch glauben wir, dass dieser Prozess ein Vorgehen ermöglicht, das transparent und fair gegenüber allen Mitarbeitenden ist. Darüber hinaus führen wir im Laufe des Jahres in regelmäßigen Abständen Marktuntersuchungen zu Gehaltsbändern durch und passen diese bei Bedarf unterjährig an. Diese bilden auch die Basis für unsere jährlichen Performance-Reviews, die wiederum mit Gehaltserhöhungen und Beförderungen verknüpft sind.

Wir sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln und unsere Prozesse zu optimieren. Solltest du darüber hinaus weitere Wünsche oder Verbesserungsvorschläge haben, wende dich gerne jederzeit an mich oder unser People & Culture Team.

Viele Grüße
Alexandra

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