Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flaconi die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
109 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Team-Building wird viel wert gelegt und alle arbeiten gut zusammen.
Vor allem neben meinem Master Studium kriege ich es super hin und meine Uni kann trotz 20h Arbeiten meine Prio 1 bleiben.
Ich habe als Werkstudent tolle und spannende Aufgaben, sowie eigene Verantwortung über Aufgabenbereiche.
Initially, everything seemed perfect—people were welcoming, everyone offered praise, and the culture felt genuinely supportive. However, the moment you make a few minor mistakes, you're essentially "canceled." It's paradoxical that a company culture presenting itself as warm and encouraging can turn so critical and unsupportive when you face learning curves.
There also seems to be a noticeable undercurrent of power plays among individuals. Frustration is often expressed through subtle gestures rather than open, honest communication. This is deeply disheartening, as what once appeared to be a positive and collaborative environment has shifted into a space that feels more like a breeding ground for workplace bullying. It's also strange that the feedback you do get is rarely constructive in nature. Instead, it often feels as if minor issues are being nitpicked for the sake of criticism. Typically, the ratio is 80% negative to 20% positive, which rarely feels justified. Feedback sessions take place almost monthly, last up to 60 minutes and tend to focus on perceived personal shortcomings rather than providing meaningful, actionable input.
Communication is genuinely poor, and it's clear that there are significant issues despite the roles and responsibilities being defined. Most communication flows top-down, and the overall structure feels highly hierarchical.
Ist super offen und freundlich