15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team
Hohes Verständnis für die privaten Hintergründe der Mitarbeiter
Offene und ehrliche Kommunikation
Sehr abwechslungsreiche Themengebiete, täglich neue Herausforderungen. Am Standort wird viel bewegt.
Die Menschlichkeit, das Teamwork und die spannenden Aufgaben.
Noch mehr in Image und öffentliche Wahrnehmung investieren .
Hat sich deutlich verbessert, an der Aussendarstellung wird gearbeitet.
Noch ausbaufähig, wurde aber erkannt und verbessert sich bestimmt noch.
Tolles Team, wird durch Events gefördert
Das Alter spielt keine Rolle, alle werden gleich behandelt.
Jederzeit fair und auf Augenhöhe
Etwas veraltet aber ok. Modernisierung ist angekündigt.
Spannende neue Aufgaben, auch aufgrund des starken Wachstums und der damit verbundenen Veränderung des Unternehmens.
Die überpünktliche Lohnzahlung, stellen der Arbeitskleidung und deren Reinigung, die Zukunftsperspektive wenn man es richtig und ZUSAMMEN angeht.
Das zu geringe Vertrauen in die Fähigkeiten und Fertigkeiten einiger Mitarbeiter und das erkennen und nutzen dieser...
Das Lohnniveau muss besser werden, da sind wir hinter regionalen Arbeitgebern.
Mal in die Belegschaft unvoreingenommen auf Augenhöhe hinein hören... Da könnte was richtig gutes dabei für alle rumkommen. Da ist einiges Potential was völlig brach und ungenutzt liegt.
Mit den Kollegen arbeitet man gerne
Direkt vor Ort sind da zu wenig Möglichkeiten bzw. es werden so gut wie keine Angebote gemacht. Da gibt die Mutter Holding einige Angebote, die auch richtig gut sind. Aber irgendwie läuft das am Standort Leiningen komplett vorbei.
Beispiel:
Die wenigsten können das Holding-eigene Intranet nutzen mangels Zugangsmöglichkeiten und / oder überhaupt der Kenntnis davon.
Bei den Gehältern (Produktion) muss dringend gehandelt werden. Hier wird zum großen Teil mit Chemischen Rohstoffen, auch gefährlichen Stoffen und gesundheitsgefährdenden Stoffen die Schutzausrüstung erforderlich machen, gearbeitet. Da sollte eine Annäherung an entsprechende Tariflöhne selbstverständlich sein. Das machen nicht nur vergleichbare Betriebe in der Region besser. Was natürlich die Suche und dann auch das (be)halten von entsprechenden Mitarbeitern erschwert.
Gerade durch den Zusammenhalt untereinander sind und waren einige Aufgaben erst zu lösen und Ziele zu erreichen. Leider wird durch manche personelle Entscheidung auf der Vorgesetztenebene dieser Zusammenhalt (unwissentlich) ab und an beschädigt.
Viele ältere sind der Kern in der Produktion! Ob das jeden Vorgesetzten auch so bewusst ist, ist nicht immer zu erkennen.
Die entsprechende Kommunikation ist schon ein Problem. Es wird ein offener Austausch propagiert, der so aber nicht statt findet. Das vorhandene Potential einiger Mitarbeiter wird deshalb auch nicht erkannt. Man hat das Gefühl man will es auch nicht erkennen, man befasst sich nicht damit. Da kann man einiges anders besser machen....
Es gibt einige körperliche Belastungen durch teils monotone Arbeitsabläufe, durch verschiedene dauernd sich wiederholende Hebetätigkeiten mit bis zu 25 kg, durch Belastungen bei Tätigkeiten wo man Staub,Schmutz und auch chemischen Rohstoffen ausgesetzt ist.
Da muss dran gearbeitet werden und man muss sich auch darauf einlassen wollen. Kommunikation geht nicht nur in eine Richtung !
Gleich sind nicht alle, warum das so ist erschließt sich nicht immer....
Wir sind ein Produktionsbetrieb da sind auch nicht so interessante oder weniger anspruchsvolle Aufgaben zu erledigen. Daher sollte eine gesunde möglich Rotation auch eine Rolle spielen um eine lähmende Stubidität zu vermeiden.
Pünktliche Gehaltszahlung, sehr gute Mitarbeiter-Events, flache Hierarchie, Kollegenzusammenhalt
Arbeitszeiten besser legen, höhere Gehälter, Mitarbeiter besser Schulen, Rotation
Ich arbeite gerade wegen der guten Arbeitsatmosphäre gerne hier.
Die Zeit könnte für jeden effektiver genutzt werden. Es ist völlig sinnfrei Freitags um 12:15 Feierabend zu haben und dafür von Montag bis Donnerstag bis 16:30 zu arbeiten. Man kann keine Behördengänge, Arztbesuche oder sonstige Termine wahrnehmen ohne Urlaub in Anspruch zu nehmen. Man könnte jeden Tag von 6 - 14 o. 15 Uhr arbeiten.
Definitiv ein Problem: Es gibt kaum bis keine Aufsteigs- oder Weiterbildungschancen, weshalb das Unternehmen nur schwer jüngere Arbeitnehmer halten kann. Es gibt vermutlich halt einfach auch nicht den Bedarf. Um diesen Umstand zu kompensieren ist die Bezahlung zu niedrig. Neue, innerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen müssen sich praktisch noch etablieren bzw. ist es für mich noch unklar, in wie weit diese akkreditiert sind.
Positiv ist die überpünktliche Gehaltszahlung. Im Vergleich mit regionalen Produktionsstätten ist das Gehalt jedoch viel zu niedrig. In Anbetracht dessen, dass mit Chemikalien gearbeitet wird oder unter hoher körperlicher Belastung.
Es gibt Möglichkeiten weniger Plastik zu verwenden und auch die Entsorgung vieler Stoffe bräuchte einen geregelteren Ablauf.
Sehr familiär, jeder im Unternehmen ist per du.
Keine Beanstandungen
Ich konnte mich mit jedem immer offen besprechen und meine Vertragsmodalitäten immer an meine Lebensumstände anpassen.
Ist wirklich sehr durchwachsen, welcher Tätigkeit man nachgeht.
Sicherlich ein Thema welches der Verbesserung bedarf, gerade hinsichtlich der Arbeitsanweisungen. Diese sind manchmal nicht klar genug oder es ist niemand vor Ort der sich damit auskennt. Viele Informationen verbreiten sich auch nur durch den Kollegenaustausch. Dies ist jedoch im Ausbau.
Keine Beanstandungen
Es ist ein Produktionsbetrieb, weshalb ich diesen Bewertungspunkt an realitätsnahen Erwartungen bewerte. In Produktionsbetrieben werden im Allgemein monotone Tätigkeiten verrichtet, welche leicht zu erlernen sind und wenig kognitive Anstrengungen benötigen. Einige Arbeitsbereiche sind körperlich sehr anstrengend; andere wiederum überhaupt nicht. Gerade deshalb sollte mehr rotiert werden, um die Belastung fair zu verteilen.
Am Wochenende habe ich frei
Wäre mit Sicherheit ein guter Kandidat für Undercover Boss.
Auch einfache Angestellte haben gute Ideen. Training für Führungskräfte in Sachen Personalführung.
Fremdwort
Gehaltserhöhung sehr unbeliebt
Hat keinen Stern verdient
Ist das einzige was in diesem Unternehmen funktioniert
Kein Unterschied Umgang mit gefahrenstoffen ein ganz großes?
Von oben herab
Umgang mit Gefahrenstoffen, keine Info einfach ,mach mal
Sehr monotone Arbeit
Alles
nichts
Mehr auf das Arbeitsverhalten der Mitarbeiter achten
Ist Top
Wie überall zu wenig
Zuviel Meetings
Muss man dran Arbeiten
Die Familäre Atmosphäre
Und die Neugestaltung der Produktion
Mehr Arbeitsanweisungen aber auch da passiert seit kurzem auch schon was
Alle stehen zusammen es werden oft Witze gemacht was die Stimmung auch mal lockert.
Ab und an ist es auch mal stressig aber das gehört dazu.
Man merkt hier aufjedenfall seit einiger Zeit an der Auftragslage einen Schub nach vorn das Kostet manchmal Kraft aber hier werden auch Vorgänge vereinfacht. Auch wenn es manchmal etwas dauert.
Jemand der Leistung bringt und will bekommt hier eine Möglichkeit
Hier ist es ein Miteinander.
Seit einiger Zeit ist hier auch eine Veränderung ins positive.
Die Kommunikation verbessert sich stetig hier würde ich 3-4 Sterne geben
Wie immer mehr geht immer. Aber ansonsten Ok.
Alles außer das gehalt
Gehalt
Mehr Gehalt zahlen
Die neue SVT Academy
Teilweise den Umgang mit Mitarbeitern
Auch anstellte Mitarbeiter könnten einmal eine richtig gute Idee haben
ist gerade in den letzten zwei Jahren schlechter geworden
für die Produktion wüsste ich da nichts
In der Produktion habe ich noch nichts davon erlebt.....
Das Verhältnis unter den Kollegen ist recht gut, man steht da zusammen.
Da müsste einmal etwas verbessert werden...
Eine Kommunikation gibt es so ehr nicht. Es wird gesagt was gemacht wird...
So verdient kununu Geld.