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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flamro Brandschutz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flamro Brandschutz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Flamro Brandschutz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    39%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist auf jeden Fall besser geworden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist durch eine neue Struktur besser geworden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir lachen auch viel.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da tut sich einiges. Kann aber für den 5 Stern noch besser werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich zum Positiven entwickelt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sehr interessant geworden.
Neue Protokolle " auf jeden Fall besser "
Mehr Struktur.

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