Mitarbeiterunfreundliches Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Familliäre umgang zwischen Fahren und Teamleiter bzw. Schichtleiter. Und verschiedene veranstaltungen wie ein sommerfest bei dem für die Mitarbeiter Bratwürste, Steaks und Kühle getränke kostenlos zur verfügung stehen sowie ein Weihnachtsgrillen mit Bratwurst und Kinderpunsch. Natürlich alles während der Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll Ich da anfangen? Duw irst gekündigt sobald du z.b durch einen Arbeitsunfall länger als 3 wochen ausfällst. Das gleiche gilt auch wenn du zu Langsam für das Unternehmen bist. Die HR soll dir angeblich zur Seite stehen bei Fragen und co. Meistens Läuft es aber so das diese dich einfach nur zum Mitarbeiterportal verweisen und damit die sache als abgeschlossen betrachten. Zu wenig Urlaub.
Verbesserungsvorschläge
Den Fahren mehr Zeit geben beim Ausliefern. Kein durchschnittlicher Arbeiter schafft es binnen 10 min 10 Kästen in die 8 Etage zu schleppen. Außerdem mehr schichtangebote für den Fahrer bereitstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamleader vor Ort sowie die Lagerleitung sind super sonst besteht kein Großes vertrauen zu diesem Unternehmen
Kommunikation
Einmal im Jahr wird man zur Digitalen Mitarbeiterversammlung eingeladen und bei Problemen hat man Jederzeit die Möglichkeit Kontakt aufzunehmen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist an dem Standort Dresden Durchschnittlich Gut. Jeder kümmert sich eigentlich um sich nur wenn etwas passiert ist helfen sie dir.
Work-Life-Balance
An sich durch das Schichtsystem Top aber Leider stehen viel zu wenig feste sowie offene Schichten zur verfügen
Vorgesetztenverhalten
Am Standort Dresden sind die vorgesetzten super. Aber gennerell ist es eher mau
Interessante Aufgaben
Man hat was die Arbeitsabläufe angeht sehr wenig abwechslung. Der einzige Pluspunkt ist, das man immer woanders ist und interessante orte sehen kann.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Vorgesetzten Positionen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ab und zu älter Mitarbeiter eingestellt aber sobald auffält das diese die vorgeschriebene Zeit für Ihre Arbeitsabläufe nicht einhalten können werden sie gekündigt. Es gibt auch keine Dementsprechende förderung für diese.
Arbeitsbedingungen
Autos sind Zwar Modern aber haben viele Schäden und macken. Wenn man den Teamlead darauf hinweist wird es meistens heruntergespielt oder ignoriert das Kommt auf die Jeweilige Person darauf die die Gerade dich betreut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
98% der Flotte in Dresden wurde auf E Mobilität umgerüstet.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Knochenjob zu wenig. Es gibt zwar das "Performance Bonus" Programm dieses ist aber kaum zu schaffen (wenn man sich nicht kaputt machen möchte) und bringt im Durchschnitt ein bis 2 euro mehr als der Mindestlohn.
Image
Image der Flaschenpost ist relativ gut zumindest von Außen. Von Innen wird halt oft darüber gelästert das vieles nicht so funktioniert wie sich das die Geschäftsleitung denkt. Und das diese angebliche freiheit durch das eigenständige auswählen der schichten auch nicht mehr funktioniert weil wir einfach zu viele Fahrer sind.
Karriere/Weiterbildung
Kaum ein chance als Fahrer weiter aufzusteigen. Man könnte Theoretisch wenn man gut ist und ein paar Jahre dabei ist Teamleiter werden.