1.928 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
1.928 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.311 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
flaschenpost SE Bewertungen
flaschenpost
SE
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 68%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Knochenjob
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei flaschenpost SE in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stundenlohn der Tätigkeit anpassen, Tragehilfen einführen
Arbeitsatmosphäre
Alles sehr kalt
Image
Man hat es mir abgeraten dort anzufangen
Work-Life-Balance
Nur ein fester Arbeitstag, den Rest kann man sich frei einteilen
Karriere/Weiterbildung
Einmal Fahrer immer Fahrer, nach einem Jahr bist du raus
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was man macht, ein Witz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur E-Autos
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen die den ein oder anderen Tipp mitgeben
Vorgesetztenverhalten
Man muss Glück haben wer gerade in der Schichtleitung sitzt, hat man Pech muss man 30 min vor Schichtende noch einen 2-4 Stunden Trip anfangen
Arbeitsbedingungen
Ein echter Knochenjob, 1 Jahr und du kannst deinem Rücken tschüss sagen. Meistens Köln Altstadt unterwegs, 3-5 Stock und kein Aufzug, große Bestellungen, dass ist der Alltag
Kommunikation
Sehr schlechte Einarbeitung
Interessante Aufgaben
Nicht interessant, aber abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich fand die Firma sehr gute und nette Leute..sie sind immer bereit zu helfen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei flaschenpost Bochum GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
10
Verbesserungsvorschläge
Alles sehr schön
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Kommunikation
Sehr wirklich gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unfaire Behandlung und Kündigung ohne Vorwarnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei flaschenpost SE in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Wahl von Schichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe sehr schlechte Erfahrungen bei Flaschenpost gemacht. Kurz vor Weihnachten wurde ich ohne Vorwarnung und ohne Begründung gekündigt.
Ein weiteres Problem ist der Umgang mit Krankmeldungen. Wenn man sich krankmeldet, werden die Schichten im System gelöscht, sodass die Firma keine Lohnfortzahlung leisten muss. Das ist wirklich unfair und unethisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesel Lieferfahrzeuge
Arbeitsbedingungen
Harte Arbeit für Mindestlohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hart gearbeitet dann gekündigt !! Und wenn man versucht sich wieder bewerben dann nur Absagen !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei flaschenpost Braunschweig GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts zur Zeit !!!!!....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Mehr Verständnis für seine Mitarbeiter
Nicht sofort kündigen vor allem nach Probezeit sofort und nicht ständig neue Mitarbeiter suchen und alte wie Müll weg !!
Nicht Fair
Fals gekündigt 2 Chance geben falls jemand noch mal arbeiten will !! Und nicht sofort Absagen!
Karriere/Weiterbildung
Auf keinen Fall nach Probezeit kündigen;!!
Gehalt/Sozialleistungen
Harte Arbeit schwierige Kisten aber nur mindestens Lohn!!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen alle nett
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen alle gekündigt ständig neue Mitarbeiter!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bloss nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei flaschenpost SE in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man kündigen kann.
Verbesserungsvorschläge
Zumachen, die Leute sollen ihr zeug selber schleppen, wer zu Alt ist soll seine Kinder oder Enkel bitten, dass hat früher auch funktioniert, und man hat nicht solche marginalsierten Jobs, bei denen man sich das Rückgrat bricht.
Arbeitsbedingungen
Knallharte Arbeit bei geringem Lohn, immerhin besser als kellnern.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche, Fahren, schleppen. Weiss gar nicht, wie ich ein Jahr durchgestanden habe, und ich habe mich nicht um Stunden geprügelt. Mehr als midijob auf gar keinen Fall.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Teamleitung frech
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei flaschenpost Kamen GmbH in Münster gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Der schlimmste Arbeitgeber den ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei flaschenpost Berlin 2 GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist flexibel, was besonders für Menschen mit unregelmäßigen Zeitplänen vorteilhaft ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt fühlt man sich bei Flaschenpost weder geschätzt noch sicher. Es herrscht eine Ausbeutungsmentalität, und der Arbeitgeber hält sich nicht an grundlegende rechtliche Standards. Wirklich nicht empfehlenswert!
Verbesserungsvorschläge
1. Bessere Bezahlung: Für eine körperlich und mental anstrengende Arbeit sollte der Lohn über dem Mindestlohn liegen, um die Mitarbeiter zu motivieren und ihre Leistung zu honorieren.
2. Schulungen und Sicherheit:
• Gesetzlich vorgeschriebene Schulungen (z. B. für das Fahren von Gabelstaplern) müssen vor Arbeitsbeginn verpflichtend durchgeführt werden.
• Sicherheitsvorschriften sollten konsequent eingehalten werden, z. B. das Tragen von Schutzkleidung und Sicherheitsschuhen – auch durch die Vorgesetzten.
3. Arbeitsklima:
• Vorgesetzte sollten geschult werden, wie sie mit Mitarbeitern respektvoll und unterstützend umgehen. Ein positiver Führungsstil würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
• Klare und strukturierte Einweisungen für neue Mitarbeiter, statt vorauszusetzen, dass sie alles von Anfang an wissen.
4. Arbeitszeit und Vergütung:
• Alle tatsächlich geleisteten Arbeitszeiten – auch die Zeit vor und nach der Schicht – sollten fair vergütet werden.
• Private Tätigkeiten, wie das Reparieren von Autos, haben während der Arbeitszeit nichts verloren.
5. Versicherung der Fahrzeuge: Alle Dienstfahrzeuge sollten vollkaskoversichert sein, damit Mitarbeiter bei einem Unfall keine finanziellen Schäden tragen müssen.
6. Transparenz und Feedback: Regelmäßige Meetings, in denen die Mitarbeiter ihre Anliegen äußern können, würden das Vertrauen und die Zusammenarbeit stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist extrem schlecht. Die Vorgesetzten sind ständig schlecht gelaunt, unfreundlich und überfordert. Es wird nichts erklärt, aber erwartet, dass man alles von Anfang an weiß.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine extrem anstrengende Arbeit wird nur der Mindestlohn gezahlt – völlig unangemessen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Lager wird kein Müll getrennt
Arbeitsbedingungen
Die Fahrzeuge sind nicht vollkaskoversichert. Bei einem Unfall muss man die Schäden selbst bezahlen – ein absolutes No-Go!
Von den Mitarbeitern im Lager wird erwartet, dass sie Gabelstapler fahren, obwohl keine gesetzlich vorgeschriebene Schulung angeboten wird. Das ist nicht nur gefährlich, sondern auch ein klarer Verstoß gegen Vorschriften.
Kommunikation
Wird nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Viele Vorgesetzten tragen selbst keine vorgeschriebenen Sicherheitsschuhe, bestehen aber darauf, dass die Mitarbeiter sie tragen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Hallo liebe:r Ex-Kolleg:in aus Berlin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du so eine negative Erfahrung bei flaschenpost gemacht hast. Deine Rückmeldungen helfen uns dabei, unsere Arbeitsprozesse und Arbeitsbedingungen kritisch zu hinterfragen und uns weiter zu verbessern.
Es ist bedauerlich, dass du dich nicht wertgeschätzt oder sicher gefühlt hast. Wir legen großen Wert auf die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen. Deine Hinweise zu den Schulungen, der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und der Versicherung der Fahrzeuge sind sehr wichtig, und wir werden diese Themen im Rahmen unserer kontinuierlichen Verbesserungsprozesse genauer betrachten.
Deine Kritik zur Vergütung und den Arbeitsbedingungen nehmen wir ebenfalls ernst. Eine faire Bezahlung und die Anerkennung der geleisteten Arbeit sind für uns sehr wichtig. Wir werden die Punkte zu Arbeitszeiten, privaten Tätigkeiten und der Vergütung weiter überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Kolleg:innen fair behandelt werden.
Wir bedauern, dass du solche Erfahrungen gemacht hast, und würden uns freuen, in einem Gespräch mehr über deine Eindrücke zu erfahren, um konkret an einer Verbesserung der Situation zu arbeiten. Du kannst uns dazu gerne eine E-Mail an hr.feedback@flaschenpost.de schicken.
Liebe Grüße
dein flaschenpost Team
Ausnutzung pur!
Ex-FührungskraftHat bis 2018 bei flaschenpost SE in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen waren damals toll!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Verhalten von Vorgesetzten(sehr eingebildet - ihnen wurde wohl gesagt, man dürfe sich nicht mit den Personen unter ihnen unterhalten) wow
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal fair zahlen. Immer mehr Arbeit für wenig Geld, obwohl man studiert ist…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Hallo liebe Ex-Führungskraft aus Münster,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht positiv waren. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und faire Arbeitsbedingungen für alle Kolleg:innen.
Wenn du möchtest, kannst du uns gerne noch mehr zu deiner Situation und deinen Verbesserungsvorschlägen mitteilen, indem du uns eine E-Mail an hr.feedback@flaschenpost.de schreibst.
Wir nehmen dein Feedback ernst und hoffen, in Zukunft in diesen Bereichen besser werden zu können.
Viele Grüße,
dein flaschenpost Team
Kein planbares Einkommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei flaschenpost Leipzig GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flaschenpost hat m.E. ein recht gutes Image bei den Kunden.
Die Grundvergütung liegt knapp über Mindestlohn, ein Bonussystem belohnt gute Fahrer. Trinkgeld gibt´s auch von einigen Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit mehr als vier Jahren als Aushilfsfahrer im Unternehmen. In den ersten drei Jahren hätte ich nichts auf die Flaschenpost kommen lassen, hab es Freunden weiterempfohlen. Leider haben sich die Zeiten geändert. Trotz fest vereinbarter Schichten werde ich oft nach 2/3 meiner Arbeitszeit nach Hause geschickt (natürlich unbezahlt), weil keine Aufträge mehr vorhanden seien. Trotz mehrfacher Kritik an dieser Vorgehensweise ändert sich nichts. Dass man auch als Minijobber auf ein kalkulierbares (Zusatz-) Einkommen angewiesen ist, interessiert offenbar niemanden.
Verbesserungsvorschläge
Personaldisposition muss unbedingt verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Hallo liebe:r Kolleg:in aus Leipzig,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du in den ersten Jahren so zufrieden mit deiner Arbeit bei der flaschenpost warst und uns sogar weiterempfohlen hast. Besonders dein Lob über das gute Image bei den Kunden und das Bonussystem zeigt, dass einige Aspekte bei uns gut funktionieren. Dafür möchten wir dir danken!
Gleichzeitig tut es uns leid, dass du in letzter Zeit negative Erfahrungen gemacht hast. Dass deine Schichten gekürzt werden und dies deine Planung beeinträchtigt, verstehen wir als ernstes Anliegen. Eine transparente und verlässliche Personalplanung ist uns wichtig, und wir nehmen deine Kritik diesbezüglich sehr ernst.
Wenn du deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge noch näher erläutern möchtest, kannst du uns jederzeit eine E-Mail an hr.feedback@flaschenpost.de schreiben.
Viele Grüße
dein flaschenpost Team
Fahrer - Intransparentes Bewerbungsverfahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Flaschenpost in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern mitteilen , warum man sich denn gegen sie als Fahrer entschieden hat.
Man muss dazu sagen, dass ständig neue Fahrer gesucht werden und die Tätigkeit als solche wirklich kein Hexenwerk ist. Jemanden , der dort bereits als Fahrer gearbeitet hat also einfach ohne Nennung von Gründen abzusagen ist nicht nachvollziehbar.
Der Hospitationstermin wird nicht bezahlt. Seid euch nicht sicher, dass ihr automatisch genommen werdet nur weil beim Termin scheinbar alles gut lief. Es kann gut möglich sein, dass ihr 3-4h hospitiert, das heißt bei einem Fahrer mitfahrt, und am Ende nicht genommen werdet.
Arbeitsatmosphäre
Neutral. Jeder macht sein Ding, was auch vollkommen okay ist.
Image
Bei mir jetzt unten durch
Work-Life-Balance
Es gibt feste und flexible Schichten
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht seins, man ist den Großteil der Arbeitszeit aber sowieso alleine (als Fahrer)
Vorgesetztenverhalten
Schichtleiter im Lager soweit fair. Ziemlich unterkühlt.
Kommunikation
Ich war bereits 1x bei Flaschenpost als Fahrer angestellt. Als ich einige Zeit später wieder als Fahrer anfangen wollte, musste ich den kompletten Bewerbungsprozess erneut durchlaufen (Hospitationstermin, Einweisung, Arbeitsvertrag). So weit alles klar. Hospitationstermin erledigt, einen Tag später heißt es per Mail, dass man sich für andere Bewerber entschieden hätte. Man hat mich also ein zweites Mal zum Hospi Termin geschickt (der unbezahlt ist) obwohl ich aus meiner ersten Tätigkeit noch soweit alles drauf hatte. Dann aber die Dreistigkeit zu haben, mir noch abzusagen kann ich nicht nachvollziehen. Denn es gab nichts zu beanstanden während des Hospi Termins. Also angerufen im Personal, leider konnten mit 2 Mitarbeiter, die ich erreicht habe keine nähere Auskunft über die. Beweggründe geben. Fühlt man sich sehr unfair behandelt
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Buckeljob müsste es mehr geben
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Hallo liebe:r Bewerber:in aus München,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback so ausführlich mit uns zu teilen. Wir bedauern es sehr, dass du mit dem Bewerbungsprozess und der Kommunikation rund um die Hospitation so unzufrieden warst und dich unfair behandelt fühlst.
Es ist uns wichtig, dass unsere Prozesse fair und transparent sind. Wir verstehen, dass die erneute Bewerbung und Hospitation bei einer früheren Anstellung bei uns Fragen aufwirft. Auch wenn wir hier nicht jede Absage individuell begründen können, nehmen wir deine Kritik ernst und prüfen, wie wir in Zukunft klarer kommunizieren und unsere Entscheidungen besser erklären können.
Wenn du dich über deine Erfahrungen direkt mit uns austauschen möchtest, laden wir dich herzlich ein, uns eine E-Mail an hr.feedback@flaschenpost.de zu schreiben. Wir möchten uns verbessern und sind für dein konstruktives Feedback dankbar.
Wir hoffen, dass wir einige deiner Punkte in Zukunft besser machen können und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
dein flaschenpost Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2973 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird flaschenpost durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden flaschenpost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2973 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2973 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich flaschenpost als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.