Flexibel aber ausbeuterisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Schichtplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Tourenplanung
Pausenplanung.
Gesetzlich vorgeschrieben sind 30 min NACH 6h Arbeitszeit.
Bei einer 6h Schicht müsste ich demnach keine Pause machen.
Das System zwingt einen aber meistens in eine 30 min Pause nach ca. 3h bereits.
Die Mitarbeiter würden gerne selber entscheiden, ob sie Ihre Pause wahrnehmen.
Es gibt keine Nennenswerden Benefits.
Das Punkteprogramm für Sachprämien ist zu gering ausgelegt.
Die Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits lohnen oft nicht. Im Internetvergleich sind die Produkte oft Günstiger.
Lohnfortzahlung bei Krankheit.
Verbesserungsvorschläge
Lohnstrukturen überarbeiten.
Bonus abschaffen.
Mehr möglichkeiten schaffen um Mitarbeiter an anderer Position im unternehmen zu halten.
Bestellmenge der Getränkekisten für Kunden begrenzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte waren immer freundlich, Arbeitskollegen waren auch überwiegend freundlich. Einige Mitarbeiter sind eher rücksichtslos, um einfach ihren Job schnell fertig zu bekommen. Leider leidet dabei die Kommunikation und das Sauberkeitsverständnis.
Kommunikation
Die Führungskräfte waren meistens immer Schnell erreichbar.
Die Zentrale war leider während einer Tour, wenn man teils Hilfestellungen benötigte, oft nicht erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding. Auto beladen. Ausliferung. Feierabend.
Work-Life-Balance
Durch die Flexible Schichtplanung sehr gut in den Privaten Alltag integrierbar.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir respektvoll und freundlich
Interessante Aufgaben
Lebensmittel auslieferung ist einfach nicht interessant.
Gleichberechtigung
Eher Männlich Dominiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum welche
Arbeitsbedingungen
Eher Schlecht.
Die E Fahrzeuge sind mit einer Reichweite im Sommer von Maximal 230 Km zu gering ausgewählt.
Die Kunden werden auch immer unverschämter. Z.b. 12 Kisten Bier/Wasser in den 4. Stock eines Altbaus, ohne Fahrstuhl.
Leider keine Seltenheit eine größere Menge in obere Stockwerke zu liefern.
Die Systemplanung berücksichtigt dabei auch nicht, dass diese Kunden oft direkt hintereinander gelegt werden, sodass man nach seiner ersten 3h Tour völlig erschöpft zum Lager kommt um die nächste Tour ins Auto zu laden. Und das gleiche spiel nochmal.
Parkmöglichkeiten werden dabei natürlich auch nicht berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E Fahrzeuge. Okay, ein anfang.
Tourenplanung teilweise nicht nachvollziebar.
Ein Beispiel welches vorgekommen ist.
Kurz vorm Feierabend waren noch 4 Fahrer bereit um eine Tour zu fahren.
5 Kunden mussten noch ausgeliefert werden.
1x Wolfsburg
1x Salzgitter
3x Braunschweig.
Alle 5 Kunden bekam 1 Fahrer, der dann zuerst nach WOB fuhr, anschließend SZ um zum Schluss in Braunschweig seine Tour zu beenden.
Warum hat das System die Tour nicht auf 3 Fahrer aufgeteilt.
Es wäre effizienter und schneller gewesen.
Gehalt/Sozialleistungen
12,50€ Grundlohn ist eine beleidigung für den Körperlichen einsatz.
Um sein Urlaubsgeld etwas aufzubessern kann man das als Minijob 1-2x die Woche verkraften.
Für jemanden der davon Leben muss passt das verhältnis vom Körperlichen Einsatz zum Lohn echt nicht. Da gibt es Jobs, bei denen man weniger Körperlich Arbeiten muss und mehr verdient.
Der "Bonus", der nur durch Schnelles Arbeiten erreicht werden kann, ist zu gering und für zu wenig Leute ausgewählt.
Sozialleistungen gibt es keine.
Krankheitstage werden nicht wirklich bezahlt.
bei 2 Krankheitstagen (2 geplante 6h Schichen) in einer Woche habe ich ledliglich 2,3h vergütet bekommen. Die Berechnung dazu ist undurchsichtig und nicht nachvollziehbar. Ob das rechtlich okay ist, muss noch nicht herausfinden.
Urlaubstage werden hingegen nachvollziehbar mit der Durchschnittlichen Tatsächlichen Arbeitszeit vergütet.
Image
Die Flaschenpost wird als ausbeuterisch und zu Teuer angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirklichen möglichkeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe:r Kolleg:in aus Braunschweig,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du die flexible Schichtplanung und den respektvollen Umgang mit den Vorgesetzten positiv wahrgenommen hast.
Deine Kritikpunkte bezüglich der Lohnstruktur, Touren- und Pausenplanung sowie der fehlenden Sozialleistungen und Benefits nehmen wir sehr ernst. Gerade die Herausforderungen bei der Tourenplanung, den körperlichen Anforderungen und der fehlenden Unterstützung bei Krankheit sind wichtige Hinweise, die wir weitergeben werden. Wir möchten, dass sich alle Kolleg:innen in ihrer Arbeit fair behandelt und wertgeschätzt fühlen.
Falls du noch weitere Anmerkungen hast, laden wir dich herzlich ein, dich direkt bei uns zu melden: hr.feedback@flaschenpost.de.
Viele Grüße
dein flaschenpost-Team