Schlechte, subjektive Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
90% des Teams ist widerwillig vor Ort, weil sie noch keine neue Arbeit gefunden haben oder eine naive Arbeitseinstellung besitzen, dass es sich bessern kann. Das wird leider nicht gesehen und wie schon erwähnt ist der Regionalleiter mehr mit Kennzahlen beschäftigt als die Zufriedenheit seiner Führungskräfte bzw. die Bekämpfung des eigentlichen Problems.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und das Problem an der Wurzel behandeln und nicht versuchen die Symptome zu bekämpfen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden. Kein Zusammenhalt im Team, begünstigt durch die unprofessionelle Führung der Geschäftsführung.
Kommunikation
Probleme werden abgetan und eine Wahre Kommunikation ist nicht möglich. Am Ende steht man alleine dar und der einzige Ausweg ist zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man gemeinsame Interessen teilt ist von einem Zusammenhalt die Rede. Wenn es allerdings um die Arbeit geht, steht jeder alleine dar.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Der Regionalleiter schaut nur auf seine Zahlen. Wahre Probleme werden ignoriert und die Schuld des Misserfolgs fernab vom eigentlichen Problem gesucht. Der Logistikleiter schaut, dass er eine schöne Zeit mit seinen Teamleiterinnen und Spezialistinnen hat. Wenn er da ist, hat er seine Lieblinge, mit denen er mehr raucht und unterwegs ist, als bei der Arbeit zu sein.
Interessante Aufgaben
Da sich die Flaschenpost noch im Reifeprozess befindet wird es nicht langweilig. Allerdings ist ein Deja-vu nicht ausgeschlossen.
Gleichberechtigung
Wenn man jung und weiblich ist hat man die besten Chancen. Sonst muss man gut trinken können und stets gute Mine machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind benachteiligt und werden schnell in eine "unbrauchbar" Schublade gesteckt.
Arbeitsbedingungen
Als Führungskraft steht man ständig unter Druck. Wenn mit anpackt, hat man die Kennzahlen und das Geschehen nicht im Blick = Fehler. Wenn man die Kennzahlen im Blick hat, lässt man sein Team im Stich = Fehler.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einem Mindestlohn Sektor spürt man nichts davon.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn Sektor. Man wird ständig gepuscht schwer erreichbare Ziele (Bonus) zu erreichen.
Image
Mittlerweile eine Mitarbeiter (vom einfachen Lageristen bis zur Führungskraft) verschleiß Maschine.
Karriere/Weiterbildung
Gute Beziehung? dann ja, sonst dreht man sich im Kreis.