Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

flatexDEGIRO 
AG
Bewertung

Top
Company
2025

Die Firma bietet Entwicklungsmöglichkeiten, hat jedoch in vielen Bereichen noch Verbesserungspotenzial.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei flatexDEGIRO AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Arbeit der Personalabteilung

Verbesserungsvorschläge

Prozesse, IT und Kommunikation sollte passabler werden. Die Bereiche und Aufgabengebiete sollten besser getrennt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Es kommen immer weniger Kolleg-innen ins Büro.

Kommunikation

Die Kommunikation ist oft intransparent und nicht für alle Mitarbeiter zugänglich. Themen laufen teilweise unbemerkt an einem vorbei, und wichtige Informationen kommen zu spät. Eine klarere und verbindlichere Kommunikation untereinander wäre wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist oberflächlich: Solange alles läuft, ist die Stimmung gut. Sobald Probleme auftreten, wird schnell nach einem Schuldigen gesucht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance könnte besser sein: Zwar besteht die Möglichkeit für Homeoffice, jedoch fallen häufig Überstunden an, die nicht ausgeglichen werden können.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist stark hierarchisch geprägt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind gegeben, jedoch sind die Aufgaben und auch die Aufgabengebiete sehr fahrig.

Arbeitsbedingungen

IT und Prozesse sind ausbaufähig.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r MitarbeiterIn,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns Deine Eindrücke mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen nicht vollständig positiv waren. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, unsere Prozesse und unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.

Du erwähnst z. B.: eine intransparente Kommunikation. Das ist uns ein Herzensthema, da man nie genug kommunizieren kann, auch untereinander. Hier sind alle Mitarbeiter gefragt zu einer offenen Kommunikationskultur beizusteuern und auch Verbesserungen anzubringen. Wir nehmen diese Punkte und das Feedback sehr ernst und arbeiten bereits an Verbesserungen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Du uns etwas mehr zu Deinen Erfahrungen mitteilst, damit wir Deine Rückmeldungen besser verstehen und darauf eingehen können. Du kannst dich vertraulich sehr gerne an Andreas Klinder wenden.

Herzliche Grüße
HR

Anmelden