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flatexDEGIRO 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,5
kununu Score211 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
flatexDEGIRO
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
flatexDEGIRO
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Zusammenhalt der Kollegen verschiedenster Standorte/Länder und Arbeitsbereiche. Man spürt die Mentalität "One Team - one dream" im Arbeitsalltag.
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Benefits, Arbeit der Personalabteilung
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Es gibt viel zu tun und Möglichkeiten den Kurs zu ändern und mitzugestalten. Zumindest findet die ein oder andere Idee Anklang und wird versucht umzusetzen. Auch wenn man sich schwer tut mit Änderungen bemerkt man das die Firma bemüht ist. Das kollegiale Verhalten ist auch sehr positiv.
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Excellent technical equipment. Nice office as well as the possibility to work mostly remote. And the appreciation for the staff is also expressed in the salary structure.
Das tolle Teaming
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Doesn't take any problem seriously. The answer is same: all will be good, I try, we will see, we hope, we can't do anything about it etc. and so on. Result: No development.
Additional, human resources often make things worse and tiny problems to soap opera.
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Kann nichts wirklich schlechtes erkennen
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Manchmal etwas langsam wegen veralteter oder zum komplexer Prozesse.
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Mit fällt nichts ein. Isso :)
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Der Mangel an Vertrauen und das man Lösungen nur halbherzig angeht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Agile Entwicklung wirklich leben. Das Team sollte ein Team sein und sich selbst organisieren. "Von oben runter"-Kultur abschaffen. In Softwarequalität investieren. Entwickler machen lassen. Vorgesetzte sollten ihren Job erledigen und Entwicklern eine Umgebung schaffen, die sie zum erfolgreichen Arbeiten befähigt. Stattdessen werden Entwickler als unfähig dargesetlle.
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Prozesse, IT und Kommunikation sollte passabler werden. Die Bereiche und Aufgabengebiete sollten besser getrennt werden.
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Eine klare Vision aufstellen, was man in einem Jahr und in den nächsten Jahren erreichen will.
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bessere Kommunikation der Arbeitsabläufe
transparentes Gehalt
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After the CEO, the management/his friends must go also. They were never welcome. They broke company's culture and fully responsible for the current situation. Only way to get better for Flatex: New management.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von flatexDEGIRO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Es werden Kollegen und Kolleginnen jeden Alters eingestellt. Langjährige Mitarbeiter erfahren Wertschätzung, durch Team und Vorgesetzte.
5
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Ist normal und man sollte nie unterschätzen, wie wichtig historisches Wissen im Unternehmen ein kann.
5
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Jeder wird ausnahmslos akzeptiert. Unabhängig von Alter, Herkunft, Aussehen und Religion
5
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Auch hier gibt es nichts zu meckern.
5
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Mein Eindruck ist, dass Alter in der Regel keine Rolle bei Entscheidungen spielt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von flatexDEGIRO ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Die Kommunikation ist oft intransparent und nicht für alle Mitarbeiter zugänglich. Themen laufen teilweise unbemerkt an einem vorbei, und wichtige Informationen kommen zu spät. Eine klarere und verbindlichere Kommunikation untereinander wäre wünschenswert.
1
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Keine Kommunikation seitens Vorgesetzten. Das sind keine Vorgesetzten sondern Hingesetzte.
Infos erhält man über die Medien oder zu spät.
1
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Die Kommunikation des Vorstandes könnte sich mehr auf das Unternehmen beziehen und weniger über die Marktbegleiter berichten.
3
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2 gute jährliche Bewertungen bekommen und bin dann rausgedrängt worden. "Von oben runter"-Kultur und wehe, man spurt nicht.
1
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Hardly or not open. There is no trust at all.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


None. Only if you play friend to your boss and laugh at his jokes. Work performance means nothing. They don't know what people do.
1
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Werden einem versprochen aber nicht eingehalten
1
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Leider keine Weiterbildung seit über 2 Jahren. Auch hier kein vernünftiger Prozess. Budget ist unklar oder nicht gegeben. Vieles was in Aussicht gestellt wird findet nicht statt oder braucht ewig bis es konkret wird. Dann am liebsten noch remote Schulung und dafür ins Büro kommen!
2
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Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Lücken durch Schulungen zu schließen und wird hier aktiv unterstützt
5
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Die Möglichkeiten im Konzern sind vorhanden, auch Länder übergreifend zu wechseln.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • flatexDEGIRO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet flatexDEGIRO besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden flatexDEGIRO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 211 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei flatexDEGIRO als eher modern.
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