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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineDen Zusammenhalt der Kollegen verschiedenster Standorte/Länder und Arbeitsbereiche. Man spürt die Mentalität "One Team - one dream" im Arbeitsalltag.
Hier wurde bereits alles in meiner Bewertung gesagt
Es gibt viel zu tun und Möglichkeiten den Kurs zu ändern und mitzugestalten. Zumindest findet die ein oder andere Idee Anklang und wird versucht umzusetzen. Auch wenn man sich schwer tut mit Änderungen bemerkt man das die Firma bemüht ist. Das kollegiale Verhalten ist auch sehr positiv.
Excellent technical equipment. Nice office as well as the possibility to work mostly remote. And the appreciation for the staff is also expressed in the salary structure.
Den Innovationswillen im fachlichen und Arbeitnehmerbereich. Wenn Probleme angesprochen werden, werden diese auch angegangen.
Doesn't take any problem seriously. The answer is same: all will be good, I try, we will see, we hope, we can't do anything about it etc. and so on. Result: No development.
Additional, human resources often make things worse and tiny problems to soap opera.
Kann nichts wirklich schlechtes erkennen
Manchmal etwas langsam wegen veralteter oder zum komplexer Prozesse.
Mit fällt nichts ein. Isso :)
Der Mangel an Vertrauen und das man Lösungen nur halbherzig angeht.
Agile Entwicklung wirklich leben. Das Team sollte ein Team sein und sich selbst organisieren. "Von oben runter"-Kultur abschaffen. In Softwarequalität investieren. Entwickler machen lassen. Vorgesetzte sollten ihren Job erledigen und Entwicklern eine Umgebung schaffen, die sie zum erfolgreichen Arbeiten befähigt. Stattdessen werden Entwickler als unfähig dargesetlle.
bessere Kommunikation der Arbeitsabläufe
transparentes Gehalt
Kommunikationskanäle bündeln würde für mer effizienz sorgen
After the CEO, the management/his friends must go also. They were never welcome. They broke company's culture and fully responsible for the current situation. Only way to get better for Flatex: New management.
Weiterhin offene und transparente Kommunikation top-to-bottom über Townhalls oder Intranet.
Der am besten bewertete Faktor von flatexDEGIRO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden Kollegen und Kolleginnen jeden Alters eingestellt. Langjährige Mitarbeiter erfahren Wertschätzung, durch Team und Vorgesetzte.
Jeder wird ausnahmslos akzeptiert. Unabhängig von Alter, Herkunft, Aussehen und Religion
Mein Eindruck ist, dass Alter in der Regel keine Rolle bei Entscheidungen spielt.
Auch hier gibt es nichts zu meckern.
Kann nichts negatives berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flatexDEGIRO ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
2 gute jährliche Bewertungen bekommen und bin dann rausgedrängt worden. "Von oben runter"-Kultur und wehe, man spurt nicht.
Hardly or not open. There is no trust at all.
Informationen behalten die Leads oft für sich und bestimmte Ergebnisse werden nicht geteilt.
Wie in jedem wachenden Unternehmen kommt es hier und da zu Verzögerungen
Leider häufig nicht transparent. Es werden Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar oder nicht zu Ende gedacht sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
None. Only if you play friend to your boss and laugh at his jokes. Work performance means nothing. They don't know what people do.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Lücken durch Schulungen zu schließen und wird hier aktiv unterstützt
Leider keine Weiterbildung seit über 2 Jahren. Auch hier kein vernünftiger Prozess. Budget ist unklar oder nicht gegeben. Vieles was in Aussicht gestellt wird findet nicht statt oder braucht ewig bis es konkret wird. Dann am liebsten noch remote Schulung und dafür ins Büro kommen!
Sehr starr. Generell werden Mitarbeiter über die Entwicklungsmöglichkeiten nicht informiert.
Als Start ganz gut, Karriere werde ich aber woanders fortsetzten. In meiner Abteilung gibt es leider wenig Neues und nichts innovatives (mehr).
