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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineDen Zusammenhalt der Kollegen verschiedenster Standorte/Länder und Arbeitsbereiche. Man spürt die Mentalität "One Team - one dream" im Arbeitsalltag.
That I can do what I want. Anywhere. Anytime. Or nothing.
Benefits, Arbeit der Personalabteilung
Es gibt viel zu tun und Möglichkeiten den Kurs zu ändern und mitzugestalten. Zumindest findet die ein oder andere Idee Anklang und wird versucht umzusetzen. Auch wenn man sich schwer tut mit Änderungen bemerkt man das die Firma bemüht ist. Das kollegiale Verhalten ist auch sehr positiv.
Das tolle Teaming
der Patient liegt auf der Intensivstation. Die Lebenserhaltungssysteme funktionieren nicht mehr. Der Patient stirbt. Anstelle Fachärzte, werden Friseure hingeschickt. Arbeitgeber/HR meldet seit Jahren: "Initiative ergriffen. Patient gerettet! Bester Broker und Arbeitgeber in die Signatur geschrieben!".
Doesn't take any problem seriously. The answer is same: all will be good, I try, we will see, we hope, we can't do anything about it etc. and so on. Result: No development.
Additional, human resources often make things worse and tiny problems to soap opera.
Kann nichts wirklich schlechtes erkennen
Manchmal etwas langsam wegen veralteter oder zum komplexer Prozesse.
Mit fällt nichts ein. Isso :)
Agile Entwicklung wirklich leben. Das Team sollte ein Team sein und sich selbst organisieren. "Von oben runter"-Kultur abschaffen. In Softwarequalität investieren. Entwickler machen lassen. Vorgesetzte sollten ihren Job erledigen und Entwicklern eine Umgebung schaffen, die sie zum erfolgreichen Arbeiten befähigt. Stattdessen werden Entwickler als unfähig dargesetlle.
Prozesse, IT und Kommunikation sollte passabler werden. Die Bereiche und Aufgabengebiete sollten besser getrennt werden.
Eine klare Vision aufstellen, was man in einem Jahr und in den nächsten Jahren erreichen will.
bessere Kommunikation der Arbeitsabläufe
transparentes Gehalt
der Maschinenraum brennt lichterloh. Nach oben wird gemeldet "Feuer gelöscht!".
Das Unternehmen besteht aus ahnungslosen Organisatoren, Koordinatoren, Manager, Häuptlinge, Vermittler, Mentoren, Direktoren... Wo sind die Feuerwehrleute?
Der am besten bewertete Faktor von flatexDEGIRO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden Kollegen und Kolleginnen jeden Alters eingestellt. Langjährige Mitarbeiter erfahren Wertschätzung, durch Team und Vorgesetzte.
Ist normal und man sollte nie unterschätzen, wie wichtig historisches Wissen im Unternehmen ein kann.
Jeder wird ausnahmslos akzeptiert. Unabhängig von Alter, Herkunft, Aussehen und Religion
Auch hier gibt es nichts zu meckern.
Da gibts nichts negatives. Jüngere Kollegen werden tendenziell nicht ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flatexDEGIRO ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kommunikation ist oft intransparent und nicht für alle Mitarbeiter zugänglich. Themen laufen teilweise unbemerkt an einem vorbei, und wichtige Informationen kommen zu spät. Eine klarere und verbindlichere Kommunikation untereinander wäre wünschenswert.
Keine Kommunikation seitens Vorgesetzten. Das sind keine Vorgesetzten sondern Hingesetzte.
Infos erhält man über die Medien oder zu spät.
Die Kommunikation des Vorstandes könnte sich mehr auf das Unternehmen beziehen und weniger über die Marktbegleiter berichten.
2 gute jährliche Bewertungen bekommen und bin dann rausgedrängt worden. "Von oben runter"-Kultur und wehe, man spurt nicht.
Hardly or not open. There is no trust at all.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
None. Only if you play friend to your boss and laugh at his jokes. Work performance means nothing. They don't know what people do.
auf jeden Fall nicht mit harter Arbeit
Werden einem versprochen aber nicht eingehalten
Leider keine Weiterbildung seit über 2 Jahren. Auch hier kein vernünftiger Prozess. Budget ist unklar oder nicht gegeben. Vieles was in Aussicht gestellt wird findet nicht statt oder braucht ewig bis es konkret wird. Dann am liebsten noch remote Schulung und dafür ins Büro kommen!
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Lücken durch Schulungen zu schließen und wird hier aktiv unterstützt
