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Jetzt Profil vervollständigen108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt wird pünktlich gezahlt
der Patient liegt auf der Intensivstation. Die Lebenserhaltungssysteme funktionieren nicht mehr. Der Patient stirbt. Anstelle Fachärzte, werden Friseure hingeschickt. Arbeitgeber/HR meldet seit Jahren: "Initiative ergriffen. Patient gerettet! Bester Broker und Arbeitgeber in die Signatur geschrieben!".
der Maschinenraum brennt lichterloh. Nach oben wird gemeldet "Feuer gelöscht!".
Das Unternehmen besteht aus ahnungslosen Organisatoren, Koordinatoren, Manager, Häuptlinge, Vermittler, Mentoren, Direktoren... Wo sind die Feuerwehrleute?
Antriebslosigkeit im ganz großen Stil
Chaos Truppe
noch nie etwas von gehört
auf jeden Fall nicht mit harter Arbeit
Noch nie dagewesene Ignoranz
respektlos, ahnungslos, zerstörerisch, kein Rückgrat
mangelhafte Technik, Flurfunk 24/7, konzentriertes arbeiten nicht möglich
leere Versprechen und Unwahrheiten
weit unter dem Durchschnitt
Kulturgruppen gut. Gehaltsgefüge intransparent nach persönlicher Sympathie
fangen interessant an und versinken im Nirvana
ständiger Arbeitsdruck, geleistete Arbeit wird überprüft und bemängelt.
Man wird als Erwachsener entmündigt, weil ständig kontrolliert wird - Big Brother is watching you
Jede Woche wird ein Reporting abgegeben, was man die Woche davor geleistet hat. Vorgaben welche Anzahl an bearbeiteten Kundenanfragen geleistet werden.
pures Arbeiten ohne Flexibilität in der Arbeitszeit.
Nach außen sehr modern, intern ziemlich starr und fest gefahren in den Mustern.
Werden einem versprochen aber nicht eingehalten
gewisse Kollegen halten gut zusammen - keine Zeit für Austausch mit Kollegen da man ermahnt wird, wenn man Small Talk führt.
Teilweise Respektlosigkeit von Oben herab auf die unteren Hierarchien. Fühlen sich für nichts verantwortlich und reden permanent um den heißen Brei ohne konkrete Maßnahmen zu ergreifen.
Sind durch die Bank nicht Kritikfähig und verschlossen gegenüber neuen Sachen.
Wie oben beschrieben nur Arbeit zählt.
Keine Kommunikation seitens Vorgesetzten. Das sind keine Vorgesetzten sondern Hingesetzte.
Infos erhält man über die Medien oder zu spät.
Keine Chance auf Gehaltserhöhungen
teilweise wobei Ältere unter Druck gesetzt werden dass man sie mit Jüngeren ersetzen kann.
immer derselbe Vorgang
Eine klare Vision aufstellen, was man in einem Jahr und in den nächsten Jahren erreichen will.
Es wird versucht ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es gibt Unternehmen die bekannter sind.
Ich schätze unsere Work-Life-Balance besser ein, als bei den meisten anderen Unternehmen der Branche.
Die Möglichkeiten im Konzern sind vorhanden, auch Länder übergreifend zu wechseln.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Jeder muss für sich bewerten ob sein Gehalt angemessen ist.
Mehr geht immer, aber das Unternehmen versucht CO2 neutral zu sein, wo es wirtschaftlich zu vertreten ist.
Das ist von Team zu Team bestimmt unterschiedlich, bei uns ist der Zusammenhalt super.
Ist normal und man sollte nie unterschätzen, wie wichtig historisches Wissen im Unternehmen ein kann.
Ich habe ein vertrauenswürdiges Verhältnis zu meinem Vorgesetzten.
Moderne Büroflächen ohne es zu übertreiben.
Die Kommunikation des Vorstandes könnte sich mehr auf das Unternehmen beziehen und weniger über die Marktbegleiter berichten.
Mir sind keine Benachteiligungen bekannt und ich bewerte die Leistung und nicht das Geschlecht.
Mein Job ist anspruchsvoll und sehr abwechslungsreich. Mit den ständig geänderten Prioritäten muss man umgehen können.
Benefits, Arbeit der Personalabteilung
Prozesse, IT und Kommunikation sollte passabler werden. Die Bereiche und Aufgabengebiete sollten besser getrennt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Es kommen immer weniger Kolleg-innen ins Büro.
Die Work-Life-Balance könnte besser sein: Zwar besteht die Möglichkeit für Homeoffice, jedoch fallen häufig Überstunden an, die nicht ausgeglichen werden können.
Der Kollegenzusammenhalt ist oberflächlich: Solange alles läuft, ist die Stimmung gut. Sobald Probleme auftreten, wird schnell nach einem Schuldigen gesucht.
Das Vorgesetztenverhalten ist stark hierarchisch geprägt.
IT und Prozesse sind ausbaufähig.
Die Kommunikation ist oft intransparent und nicht für alle Mitarbeiter zugänglich. Themen laufen teilweise unbemerkt an einem vorbei, und wichtige Informationen kommen zu spät. Eine klarere und verbindlichere Kommunikation untereinander wäre wünschenswert.
Interessante Aufgaben sind gegeben, jedoch sind die Aufgaben und auch die Aufgabengebiete sehr fahrig.
Alle Absprachen wurden eingehalten.
That I can do what I want. Anywhere. Anytime. Or nothing.
Doesn't take any problem seriously. The answer is same: all will be good, I try, we will see, we hope, we can't do anything about it etc. and so on. Result: No development.
Additional, human resources often make things worse and tiny problems to soap opera.
After the CEO, the management/his friends must go also. They were never welcome. They broke company's culture and fully responsible for the current situation. Only way to get better for Flatex: New management.
The less in the office, the better. Concentration is not possible. Everywhere chatter.
Unprofessional.
You can do whatever you want.
None. Only if you play friend to your boss and laugh at his jokes. Work performance means nothing. They don't know what people do.
Below average.
No subject at all.
Gets worse and worse. Good people continuing quitting.
Cringe. Undeveloped behavior paired with embarrassing clothing style.
No maintenance. Things break and stay that way. Chairs, Keyboards, Software...
Hardly or not open. There is no trust at all.
Nobody means anything.
Everyday same tasks. Projects unorganized and confusing.
Größtenteils Homeoffice
Das tolle Teaming
Kann nichts wirklich schlechtes erkennen
Agile Entwicklung wirklich leben. Das Team sollte ein Team sein und sich selbst organisieren. "Von oben runter"-Kultur abschaffen. In Softwarequalität investieren. Entwickler machen lassen. Vorgesetzte sollten ihren Job erledigen und Entwicklern eine Umgebung schaffen, die sie zum erfolgreichen Arbeiten befähigt. Stattdessen werden Entwickler als unfähig dargesetlle.
Schwierig, wenn man nicht gemeinsam an einem Thema arbeitet und jeder eine individualle Aufgabe bekommt.
Neuen Kollegen mit 60 ebenfalls vor die Tür setzen wollen, anstatt Verantwortung als Vorgesetzte zu tragen und Hindernisse, die beim Erreichen der Ziele im Weg stehen zu beseitigen. Was soll der denn mit 60 noch groß machen?
Nach 2 Jahren und 2 guten Bewertungen Langsamkeit vorwerfen. Das ist doch nicht ehrlich und transparent.
2 gute jährliche Bewertungen bekommen und bin dann rausgedrängt worden. "Von oben runter"-Kultur und wehe, man spurt nicht.
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