Aufforderung zu gehen nach gut 2 Jahren mit guten Bewertungen in Andernach
Verbesserungsvorschläge
Agile Entwicklung wirklich leben. Das Team sollte ein Team sein und sich selbst organisieren. "Von oben runter"-Kultur abschaffen. In Softwarequalität investieren. Entwickler machen lassen. Vorgesetzte sollten ihren Job erledigen und Entwicklern eine Umgebung schaffen, die sie zum erfolgreichen Arbeiten befähigt. Stattdessen werden Entwickler als unfähig dargesetlle.
Kommunikation
2 gute jährliche Bewertungen bekommen und bin dann rausgedrängt worden. "Von oben runter"-Kultur und wehe, man spurt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig, wenn man nicht gemeinsam an einem Thema arbeitet und jeder eine individualle Aufgabe bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Nach 2 Jahren und 2 guten Bewertungen Langsamkeit vorwerfen. Das ist doch nicht ehrlich und transparent.
Umgang mit älteren Kollegen
Neuen Kollegen mit 60 ebenfalls vor die Tür setzen wollen, anstatt Verantwortung als Vorgesetzte zu tragen und Hindernisse, die beim Erreichen der Ziele im Weg stehen zu beseitigen. Was soll der denn mit 60 noch groß machen?