Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

flatexDEGIRO 
AG
Bewertung

Top
Company
2025

Achilles heel management

1,9
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei flatexDEGIRO AG in Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

That I can do what I want. Anywhere. Anytime. Or nothing.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Doesn't take any problem seriously. The answer is same: all will be good, I try, we will see, we hope, we can't do anything about it etc. and so on. Result: No development.

Additional, human resources often make things worse and tiny problems to soap opera.

Verbesserungsvorschläge

After the CEO, the management/his friends must go also. They were never welcome. They broke company's culture and fully responsible for the current situation. Only way to get better for Flatex: New management.

Arbeitsatmosphäre

The less in the office, the better. Concentration is not possible. Everywhere chatter.

Kommunikation

Hardly or not open. There is no trust at all.

Kollegenzusammenhalt

Gets worse and worse. Good people continuing quitting.

Work-Life-Balance

You can do whatever you want.

Vorgesetztenverhalten

Cringe. Undeveloped behavior paired with embarrassing clothing style.

Interessante Aufgaben

Everyday same tasks. Projects unorganized and confusing.

Gleichberechtigung

Nobody means anything.

Arbeitsbedingungen

No maintenance. Things break and stay that way. Chairs, Keyboards, Software...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

No subject at all.

Gehalt/Sozialleistungen

Below average.

Image

Unprofessional.

Karriere/Weiterbildung

None. Only if you play friend to your boss and laugh at his jokes. Work performance means nothing. They don't know what people do.


Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Uns ist wichtig, konstruktive Kritik zu berücksichtigen, da sie zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Arbeitsumgebung beiträgt. Leider sind einige der Punkte schlichtweg realitätsfern, wie z.B. ihre angeführten positiven Aspekte.

Einige der von Ihnen angesprochenen Themen, wie die Förderung einer offenen Kommunikationskultur und die Unterstützung durch das Management, sind für uns zentrale Anliegen. Um die Arbeitsatmosphäre und die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen zu stärken, haben wir bereits Initiativen gestartet, darunter regelmäßige Feedback-Runden und die interne Aufarbeitung dieser Ergebnisse.

Sollten weiterhin Unklarheiten oder Anliegen bestehen, laden wir Sie herzlich ein, in einem vertraulichen Gespräch auf uns zuzukommen. Uns liegt viel daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Teammitglieder wohlfühlen und erfolgreich sein können.

Anmelden