Erfolgreiche Rechtsanwaltskanzlei mit persönlicher Note
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unterschiedlichkeit der Partner/innen beinhaltet konstruktive Diskussionen, die meist zu einem zukunftsorientierten Blick, manchmal auch zu nötigen Veränderungen führen.
Wenn alle derselben Meinung sind, gibt es keine Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts - Verbesserungen sind immer möglich, ohne dass etwas schlecht sein muss.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsprozesse im Bereich Personal sollten transparenter gehandhabt werden.
Die Entscheidungen selbst sollten ausschließlich von der Geschäftsleitung mit einer Stimme bekannt gegeben werden.
Arbeitsbereiche und -abläufe kontinuierlich mit den Mitarbeitenden besprechen und definieren, es kommen gute Vorschläge von der Basis.
Entscheidungen grundsätzlich schneller fällen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Lage, angenehme Räume, freundlicher Umgangston, Wertschätzung untereinander
Kommunikation
Wichtiges wird direkt kommuniziert, wöchentliche Kurzmeetings zur Bekanntgabe neuer Fälle oder Neuigkeiten; bei dringenden Fragen erhält man die Antworten mit Hartnäckigkeit
Kollegenzusammenhalt
Associates, Assistenz, Teilzeit-Beschäftigte, Referendare und Praktikantinnen schaffen untereinander eine zugewandte und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
ist auch von der eigenen Produktivität abhängig. Bei Personalengpässen oder Fristenden ist die Belastung höher; durch eine 2-tägige Home-Office-Möglichkeit wird mehr freie Zeit geschaffen
Vorgesetztenverhalten
Die Partner sind in ihrer Arbeitsweise unterschiedlich, daher sind die Anforderungen auch verschieden; bei Rückfragen sind die Partner/innen fast immer umgehend ansprechbar. Entscheidungen sind zurecht Chefsache, die Umsetzung wird kommuniziert, Meinungen von Angestellten und Mitarbeitenden werden im Partnerkreis diskutiert, sofern sie direkt geäußert werden.
Interessante Aufgaben
Durch die internationale Ausrichtung der Kanzlei besteht schon aufgrund der Mandatschaft und der unterschiedlichen Fälle eine große Arbeitsvielfalt
Gleichberechtigung
Das ist einer der expliziten Punkte der Unternehmenskultur
Umgang mit älteren Kollegen
jederzeit respektvoll und gleichberechtigt
Arbeitsbedingungen
Modernes helles Büro im 7. Stock mit Außenfenstern und Blick auf Elphi und Fleet; Arbeitsgeräte, Programme und Datensicherheit werden durch eine externe IT-Firma angepasst; kostenlose Getränke, Obst und wöchentliches Frühstück mit Gesprächen jenseits der Arbeit; wenn es mal hakt, packt jeder an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Biokaffee und -Obst, CO2-Ausgleich bei Flügen; Deutschlandticket, Bahnfahrten, wenn möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind für die Firmengröße und Branche im Rahmen und werden sehr pünktlich bezahlt. Boni sind möglich.
Image
Fleet Hamburg ist im Vergleich zu den etwa 15 Firmen, für die ich bisher tätig war, das mit Abstand sympathischste Unternehmen. Steht für Vielfalt und Progressivität.
Karriere/Weiterbildung
schon durch komplexe Aufgaben wird die Persönlichkeitsentwickung gefördert, Möglichkeit der Secondments; bei wenigen Hierarchiestufen sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt - jedoch möglich