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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
InternetnutzungInhaltlich beschäftigen wir uns mit komplexen Rechtsfragen. Aber jeder weiß, dass es eine Teamleistung ist. Alle ziehen an einem Strang und arbeiten gerne zusammen.
Die Unterstützung und das Vertrauen, das man von den Partnern bekommt, schaffen ein tolles Arbeitsumfeld. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben!
Die Unterschiedlichkeit der Partner/innen beinhaltet konstruktive Diskussionen, die meist zu einem zukunftsorientierten Blick, manchmal auch zu nötigen Veränderungen führen.
Wenn alle derselben Meinung sind, gibt es keine Entwicklung.
Den Standort.
Standort der Kanzlei.
Die mangelnde Kommunikation zwischen den Partnern.
nichts - Verbesserungen sind immer möglich, ohne dass etwas schlecht sein muss.
Es gibt nichts zu monieren.
Partner harmonieren nicht! Leidtragenden sind die Angestellten! Machen falsche Versprechungen! Hohe Mitarbeiterfluktuation - spricht für sich!
Entscheidungsprozesse im Bereich Personal sollten transparenter gehandhabt werden.
Die Entscheidungen selbst sollten ausschließlich von der Geschäftsleitung mit einer Stimme bekannt gegeben werden.
Arbeitsbereiche und -abläufe kontinuierlich mit den Mitarbeitenden besprechen und definieren, es kommen gute Vorschläge von der Basis.
Entscheidungen grundsätzlich schneller fällen.
Definitiv besser Kommunikation zwischen den Partnern und mehr Transparenz gegenüber den Angestellten, sowie faire und vor allem menschliche Behandlung von allen Partnern, die als Vorgesetzte eine Verantwortung tragen. Weitere Schulungen und Trainings für eine effektivere Kommunikation und eine gerechtere Arbeitsumgebung könnten ebenfalls hilfreich sein.
Es benötigt etwas Zeit, um die verschiedenen Arbeitsstile der Partner zu verstehen und sich demnach zu orientieren.
- Stärker mit KI arbeiten, sofern möglich.
Besser Absprache zwischen den Partnern. Jeder macht was er will. Vorgesetzte sollten ihre Fehler nicht auf Mitarbeiter abwälzen! Verantwortung tragen !
Der am besten bewertete Faktor von Fleet Hamburg Rechtsanwälte Solicitors Barrister Kostka und Partner mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen/innen werden wertgeschätzt.
jederzeit respektvoll und gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fleet Hamburg Rechtsanwälte Solicitors Barrister Kostka und Partner mbB ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image der Kanzlei, das mir während des Bewerbungsgesprächs vermittelt wurde, entspricht definitiv nicht der Realität. Das Arbeitsklima ist nicht familiär, und die Einarbeitung, die mir versprochen wurde, war äußerst lückenhaft.
An sich ist da niemand zufrieden! Aber die meisten scheinen Angst vor Veränderungen zu haben, also leiden sie lieber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich habe erlebt, dass die Partner/innen vorschlagen, in welchen Bereichen sich die Mitarbeiter/innen weiterbilden sollten und zugleich ist auch die Eigeninitiative gefragt, sich in Interessensbereichen weiterzubilden.
schon durch komplexe Aufgaben wird die Persönlichkeitsentwickung gefördert, Möglichkeit der Secondments; bei wenigen Hierarchiestufen sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt - jedoch möglich
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
Versprochen wurde viel aber nicht würde bewilligt!
