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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fleet Hamburg Rechtsanwälte Solicitors Barrister Kostka und Partner mbB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fleet Hamburg Rechtsanwälte Solicitors Barrister Kostka und Partner mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fleet Hamburg Rechtsanwälte Solicitors Barrister Kostka und Partner mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe den Eindruck, dass das zur Kanzleikultur gehörende Wir-Gefühl auch gelebt wird. Jedes Teammitglied erfährt Wertschätzung für gute Arbeit und gemeinsam setzen wir uns für den Erfolg der Kanzlei ein. Es macht jeden Tag Freude, mit klugen Köpfen zusammenzuarbeiten, die sich gegenseitig inspirieren und gemeinsam Lösungen für die Mandanten finden.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfinde die Kommunikationskultur als offen und respektvoll. Wir pflegen eine aktive Gesprächskultur, hören uns gegenseitig zu und geben uns Tipps, um unsere täglichen Ziele effizienter zu erreichen. Anwälte/innen, Rechtsanwaltsfachangestellte (ReFa) und Assistenz sprechen und chatten täglich miteinander. Aufgaben werden verständlich erklärt und Arbeitsziele gemeinsam vereinbart. Es gibt kein Fingerpointing, sondern ein gemeinsames Erreichen der Ziele.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich spüre einen starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Wir reden miteinander und fragen, ob jemand Hilfe braucht. Bei Fragen helfen wir uns gegenseitig. Die vielen kreativen Teamevents, die jedes Jahr stattfinden, fördern den Zusammenhalt. Mittagspausen können gemeinsam verbracht werden, es gibt After-Work-Events, gemeinsamen Sport, Tipprunden und ein wöchentliches Frühstück.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist ein wichtiger Bestandteil der Kanzleikultur. Wenn es mal zu viel Arbeit gibt oder dringende Angelegenheiten vorgezogen werden müssen, helfen die anderen Kolleginnen und Kollegen aus.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Partner/innen blicken auf viele Jahre gemeinsamer Kanzleiführung zurück und kommunizieren direkt und offen, wenn Angelegenheiten nicht gut laufen oder Veränderungen anstehen.
Neben dem Erfolg der Kanzlei ist den Vorgesetzten die Lernkurve und Perspektive ihrer Mitarbeiter besonders wichtig. All diese Punkte werden in der täglichen Kommunikation besprochen, ausführlicher in Feedbackgesprächen oder in Halbjahres- und Jahresgesprächen. Dabei habe ich erfahren, dass die Partner/innen stets wissen wollen, wie ich die jeweiligen Situationen bewerte.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Arbeit ist vielschichtig und abwechslungsreich. Ich bearbeite Mandate aus dem nationalen und internationalen Wirtschaftsrecht. Zudem habe ich gelernt, mich in die Organisation der Kanzlei einzubringen, was für alle Mitarbeitenden gilt und gewertschätzt wird.

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