5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Fleet Hamburg Rechtsanwälte Solicitors Barrister Kostka und Partner mbB Bewertungen
Fleet
Hamburg
Rechtsanwälte
Solicitors
Barrister
Kostka
und
Partner
mbB
Hamburg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Kanzlei: Modern mit internationalem Team mit Weitblick (nicht nur über Hamburg) und starkem Zusammenhalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhaltlich beschäftigen wir uns mit komplexen Rechtsfragen. Aber jeder weiß, dass es eine Teamleistung ist. Alle ziehen an einem Strang und arbeiten gerne zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts zu monieren.
Verbesserungsvorschläge
- Stärker mit KI arbeiten, sofern möglich.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe den Eindruck, dass das zur Kanzleikultur gehörende Wir-Gefühl auch gelebt wird. Jedes Teammitglied erfährt Wertschätzung für gute Arbeit und gemeinsam setzen wir uns für den Erfolg der Kanzlei ein. Es macht jeden Tag Freude, mit klugen Köpfen zusammenzuarbeiten, die sich gegenseitig inspirieren und gemeinsam Lösungen für die Mandanten finden.
Image
Die Bewertungen in der nationalen und internationalen Fachpresse sprechen für sich. Darüber hinaus erlebe ich FLEET als moderne Kanzlei mit einem sehr gut ausgebildeten Team, das am Puls der Zeit arbeitet.
Work-Life-Balance
ist ein wichtiger Bestandteil der Kanzleikultur. Wenn es mal zu viel Arbeit gibt oder dringende Angelegenheiten vorgezogen werden müssen, helfen die anderen Kolleginnen und Kollegen aus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich habe erlebt, dass die Partner/innen vorschlagen, in welchen Bereichen sich die Mitarbeiter/innen weiterbilden sollten und zugleich ist auch die Eigeninitiative gefragt, sich in Interessensbereichen weiterzubilden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kanzlei hat Pro-Bono-Mandate, die einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft leisten.
Kollegenzusammenhalt
Ich spüre einen starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Wir reden miteinander und fragen, ob jemand Hilfe braucht. Bei Fragen helfen wir uns gegenseitig. Die vielen kreativen Teamevents, die jedes Jahr stattfinden, fördern den Zusammenhalt. Mittagspausen können gemeinsam verbracht werden, es gibt After-Work-Events, gemeinsamen Sport, Tipprunden und ein wöchentliches Frühstück.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen/innen werden wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Partner/innen blicken auf viele Jahre gemeinsamer Kanzleiführung zurück und kommunizieren direkt und offen, wenn Angelegenheiten nicht gut laufen oder Veränderungen anstehen.
Neben dem Erfolg der Kanzlei ist den Vorgesetzten die Lernkurve und Perspektive ihrer Mitarbeiter besonders wichtig. All diese Punkte werden in der täglichen Kommunikation besprochen, ausführlicher in Feedbackgesprächen oder in Halbjahres- und Jahresgesprächen. Dabei habe ich erfahren, dass die Partner/innen stets wissen wollen, wie ich die jeweiligen Situationen bewerte.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in einem modernen Büro mit viel Platz und Blick über Hamburg. Bei der täglichen Arbeit wird alles zur Verfügung gestellt, was die Arbeit erleichtert: Kaffee, Tee, Wasser, Softdrinks, Obst, (Kekse), usw. Home-Office (3 in / 2 out Regelung) ist möglich.
Kommunikation
Ich empfinde die Kommunikationskultur als offen und respektvoll. Wir pflegen eine aktive Gesprächskultur, hören uns gegenseitig zu und geben uns Tipps, um unsere täglichen Ziele effizienter zu erreichen. Anwälte/innen, Rechtsanwaltsfachangestellte (ReFa) und Assistenz sprechen und chatten täglich miteinander. Aufgaben werden verständlich erklärt und Arbeitsziele gemeinsam vereinbart. Es gibt kein Fingerpointing, sondern ein gemeinsames Erreichen der Ziele.
Gleichberechtigung
ist ein zentraler Punkt in der Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit ist vielschichtig und abwechslungsreich. Ich bearbeite Mandate aus dem nationalen und internationalen Wirtschaftsrecht. Zudem habe ich gelernt, mich in die Organisation der Kanzlei einzubringen, was für alle Mitarbeitenden gilt und gewertschätzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
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Erfolgreiche Rechtsanwaltskanzlei mit persönlicher Note
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unterschiedlichkeit der Partner/innen beinhaltet konstruktive Diskussionen, die meist zu einem zukunftsorientierten Blick, manchmal auch zu nötigen Veränderungen führen.
Wenn alle derselben Meinung sind, gibt es keine Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts - Verbesserungen sind immer möglich, ohne dass etwas schlecht sein muss.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsprozesse im Bereich Personal sollten transparenter gehandhabt werden.
Die Entscheidungen selbst sollten ausschließlich von der Geschäftsleitung mit einer Stimme bekannt gegeben werden.
Arbeitsbereiche und -abläufe kontinuierlich mit den Mitarbeitenden besprechen und definieren, es kommen gute Vorschläge von der Basis.
Entscheidungen grundsätzlich schneller fällen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Lage, angenehme Räume, freundlicher Umgangston, Wertschätzung untereinander
Image
Fleet Hamburg ist im Vergleich zu den etwa 15 Firmen, für die ich bisher tätig war, das mit Abstand sympathischste Unternehmen. Steht für Vielfalt und Progressivität.
Work-Life-Balance
ist auch von der eigenen Produktivität abhängig. Bei Personalengpässen oder Fristenden ist die Belastung höher; durch eine 2-tägige Home-Office-Möglichkeit wird mehr freie Zeit geschaffen
Karriere/Weiterbildung
schon durch komplexe Aufgaben wird die Persönlichkeitsentwickung gefördert, Möglichkeit der Secondments; bei wenigen Hierarchiestufen sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt - jedoch möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind für die Firmengröße und Branche im Rahmen und werden sehr pünktlich bezahlt. Boni sind möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Biokaffee und -Obst, CO2-Ausgleich bei Flügen; Deutschlandticket, Bahnfahrten, wenn möglich
Kollegenzusammenhalt
Associates, Assistenz, Teilzeit-Beschäftigte, Referendare und Praktikantinnen schaffen untereinander eine zugewandte und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
jederzeit respektvoll und gleichberechtigt
Vorgesetztenverhalten
Die Partner sind in ihrer Arbeitsweise unterschiedlich, daher sind die Anforderungen auch verschieden; bei Rückfragen sind die Partner/innen fast immer umgehend ansprechbar. Entscheidungen sind zurecht Chefsache, die Umsetzung wird kommuniziert, Meinungen von Angestellten und Mitarbeitenden werden im Partnerkreis diskutiert, sofern sie direkt geäußert werden.
Arbeitsbedingungen
Modernes helles Büro im 7. Stock mit Außenfenstern und Blick auf Elphi und Fleet; Arbeitsgeräte, Programme und Datensicherheit werden durch eine externe IT-Firma angepasst; kostenlose Getränke, Obst und wöchentliches Frühstück mit Gesprächen jenseits der Arbeit; wenn es mal hakt, packt jeder an.
Kommunikation
Wichtiges wird direkt kommuniziert, wöchentliche Kurzmeetings zur Bekanntgabe neuer Fälle oder Neuigkeiten; bei dringenden Fragen erhält man die Antworten mit Hartnäckigkeit
Gleichberechtigung
Das ist einer der expliziten Punkte der Unternehmenskultur
Interessante Aufgaben
Durch die internationale Ausrichtung der Kanzlei besteht schon aufgrund der Mandatschaft und der unterschiedlichen Fälle eine große Arbeitsvielfalt
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Toller Arbeitgeber mit großartigem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unterstützung und das Vertrauen, das man von den Partnern bekommt, schaffen ein tolles Arbeitsumfeld. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben!
Verbesserungsvorschläge
Es benötigt etwas Zeit, um die verschiedenen Arbeitsstile der Partner zu verstehen und sich demnach zu orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Die Partner loben die Angestellten bei guter Arbeit. Durch interessante und abwechslungsreiche Ausflüge/Events wird der Teamzusammenhalt verstärkt.
Work-Life-Balance
Vorgesetzte nehmen Rücksicht auf persönliche Umstände und Urlaubspläne.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Einstiegsgehalt. Gute Leistungen werden anerkannt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen behandeln einander respektvoll. Das Team ist hilfsbereit und steht für alle Fragen offen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien. Vorgesetzte sind verständnisvoll und unterstützend gegenüber ihren Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroräume in zentraler Lage. Alle notwendigen Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings, bei denen die neuesten Fälle vorgestellt und alle Kollegen über die aktuellen Neuigkeiten informiert werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschend: Keine Empfehlung für diesen Arbeitgeber
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Kommunikation zwischen den Partnern.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv besser Kommunikation zwischen den Partnern und mehr Transparenz gegenüber den Angestellten, sowie faire und vor allem menschliche Behandlung von allen Partnern, die als Vorgesetzte eine Verantwortung tragen. Weitere Schulungen und Trainings für eine effektivere Kommunikation und eine gerechtere Arbeitsumgebung könnten ebenfalls hilfreich sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich bedauerlicherweise nicht durch Fairness und Vertrauen aus.
Image
Das Image der Kanzlei, das mir während des Bewerbungsgesprächs vermittelt wurde, entspricht definitiv nicht der Realität. Das Arbeitsklima ist nicht familiär, und die Einarbeitung, die mir versprochen wurde, war äußerst lückenhaft.
Kollegenzusammenhalt
Die Angestellten zeigen jedoch Fairness untereinander und kommunizieren effektiver.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark, von einfacher Höflichkeit (was sicherlich zu erwarten ist) bis hin zu unterschwelliger Kommunikation, die impliziert, dass man "nur" angestellt sei und kein Anwalt mit einem hohen Abschluss.
Arbeitsbedingungen
Es ist wahrscheinlich, dass man sich das Büro teilt, was meiner Meinung nach akzeptabel ist. Jedoch hatte ich das Pech, während der meisten Zeit dort keinen festen Arbeitsplatz zu haben, was das "Ankommen" erschwert hat. Zudem gab es oft Probleme mit dem Zugang zu benötigten Programmen, die nur wenige zu interessieren schienen und Wochen dauerte, bis versucht wurde, die Probleme zu beheben, nur damit sie erneut auftauchten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Partnern lässt zu wünschen übrig. Es scheint eher wie ein Spiel von "Stille Post" zu sein, bei dem die exakten Informationen nicht bei allen ankommen und sich die Kernbotschaft bei jedem Empfänger verändert. Die Angestellten haben nur begrenzte Möglichkeiten oder den Mut, mit den Partnern zu sprechen.
Interessante Aufgaben
Leider werden die Kollegen von der Arbeit so überwältigt, dass kaum Zeit bleibt, neue Angestellte einzuarbeiten. Viele Aufgaben werden von den erfahreneren Kollegen schnell erledigt, bevor sich der Arbeitsaufwand noch weiter aufstapelt durch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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sehr schlechte Erfahrungen und würde die Kanzlei nicht empfehlen !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort der Kanzlei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Partner harmonieren nicht! Leidtragenden sind die Angestellten! Machen falsche Versprechungen! Hohe Mitarbeiterfluktuation - spricht für sich!
Verbesserungsvorschläge
Besser Absprache zwischen den Partnern. Jeder macht was er will. Vorgesetzte sollten ihre Fehler nicht auf Mitarbeiter abwälzen! Verantwortung tragen !
Image
An sich ist da niemand zufrieden! Aber die meisten scheinen Angst vor Veränderungen zu haben, also leiden sie lieber.
Karriere/Weiterbildung
Versprochen wurde viel aber nicht würde bewilligt!
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt in Ordnung aber Gehaltserhöhung gibt es nicht so einfach. Boni wird gepriesen aber dann wohl heimlich nur an ausgewählte Mitarbeiter ausgezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind in Ordnung!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fleet Hamburg Rechtsanwälte Solicitors Barrister Kostka und Partner mbB durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Fleet Hamburg Rechtsanwälte Solicitors Barrister Kostka und Partner mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fleet Hamburg Rechtsanwälte Solicitors Barrister Kostka und Partner mbB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.