Top Kanzlei: Modern mit internationalem Team mit Weitblick (nicht nur über Hamburg) und starkem Zusammenhalt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhaltlich beschäftigen wir uns mit komplexen Rechtsfragen. Aber jeder weiß, dass es eine Teamleistung ist. Alle ziehen an einem Strang und arbeiten gerne zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts zu monieren.
Verbesserungsvorschläge
- Stärker mit KI arbeiten, sofern möglich.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe den Eindruck, dass das zur Kanzleikultur gehörende Wir-Gefühl auch gelebt wird. Jedes Teammitglied erfährt Wertschätzung für gute Arbeit und gemeinsam setzen wir uns für den Erfolg der Kanzlei ein. Es macht jeden Tag Freude, mit klugen Köpfen zusammenzuarbeiten, die sich gegenseitig inspirieren und gemeinsam Lösungen für die Mandanten finden.
Kommunikation
Ich empfinde die Kommunikationskultur als offen und respektvoll. Wir pflegen eine aktive Gesprächskultur, hören uns gegenseitig zu und geben uns Tipps, um unsere täglichen Ziele effizienter zu erreichen. Anwälte/innen, Rechtsanwaltsfachangestellte (ReFa) und Assistenz sprechen und chatten täglich miteinander. Aufgaben werden verständlich erklärt und Arbeitsziele gemeinsam vereinbart. Es gibt kein Fingerpointing, sondern ein gemeinsames Erreichen der Ziele.
Kollegenzusammenhalt
Ich spüre einen starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Wir reden miteinander und fragen, ob jemand Hilfe braucht. Bei Fragen helfen wir uns gegenseitig. Die vielen kreativen Teamevents, die jedes Jahr stattfinden, fördern den Zusammenhalt. Mittagspausen können gemeinsam verbracht werden, es gibt After-Work-Events, gemeinsamen Sport, Tipprunden und ein wöchentliches Frühstück.
Work-Life-Balance
ist ein wichtiger Bestandteil der Kanzleikultur. Wenn es mal zu viel Arbeit gibt oder dringende Angelegenheiten vorgezogen werden müssen, helfen die anderen Kolleginnen und Kollegen aus.
Vorgesetztenverhalten
Die Partner/innen blicken auf viele Jahre gemeinsamer Kanzleiführung zurück und kommunizieren direkt und offen, wenn Angelegenheiten nicht gut laufen oder Veränderungen anstehen.
Neben dem Erfolg der Kanzlei ist den Vorgesetzten die Lernkurve und Perspektive ihrer Mitarbeiter besonders wichtig. All diese Punkte werden in der täglichen Kommunikation besprochen, ausführlicher in Feedbackgesprächen oder in Halbjahres- und Jahresgesprächen. Dabei habe ich erfahren, dass die Partner/innen stets wissen wollen, wie ich die jeweiligen Situationen bewerte.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit ist vielschichtig und abwechslungsreich. Ich bearbeite Mandate aus dem nationalen und internationalen Wirtschaftsrecht. Zudem habe ich gelernt, mich in die Organisation der Kanzlei einzubringen, was für alle Mitarbeitenden gilt und gewertschätzt wird.
Gleichberechtigung
ist ein zentraler Punkt in der Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen/innen werden wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in einem modernen Büro mit viel Platz und Blick über Hamburg. Bei der täglichen Arbeit wird alles zur Verfügung gestellt, was die Arbeit erleichtert: Kaffee, Tee, Wasser, Softdrinks, Obst, (Kekse), usw. Home-Office (3 in / 2 out Regelung) ist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kanzlei hat Pro-Bono-Mandate, die einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft leisten.
Image
Die Bewertungen in der nationalen und internationalen Fachpresse sprechen für sich. Darüber hinaus erlebe ich FLEET als moderne Kanzlei mit einem sehr gut ausgebildeten Team, das am Puls der Zeit arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich habe erlebt, dass die Partner/innen vorschlagen, in welchen Bereichen sich die Mitarbeiter/innen weiterbilden sollten und zugleich ist auch die Eigeninitiative gefragt, sich in Interessensbereichen weiterzubilden.