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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Sozialleistungen
Siehe Verbesserungsvorschlag. Neue Führungskräfte mit guten, zukunftsfähigen Ideen, die was in die richtige Richtung bewegen wollen, treffen leider zu oft auf den in der Überschrift genannten Gegenwind. Das frustriert und führt zum Wechsel. Das frustriert wiederum die Abgestellten.
Weniger Vorgesetztenroulette und mehr Beständigkeit in der Führungsebene.
Die Kollegen aus der Konstruktion arbeiten Hand in Hand bei der Abarbeitung von Aufträgen, wobei die Arbeitsatmosphäre familiär ist. Der direkte Vorgesetzte versucht stets die Stimmung hochzuhalten.
Hat seit der Insolvenz und Wiederübernahme durch den Gesellschafter gelitten.
Klar gibt es stressige Phasen der Mehrarbeit, aber Gleitzeit und die tarifliche Anzahl der Urlaubstage machen dies wieder wett.
Aufstiegschancen (Gruppenleiter usw.) sind bei entsprechender Leistung und entsprechenden Alters des Vorgesetzten (oder bei seiner Kündigung) gut möglich, mit Weiterbildungen sieht es eher mau aus.
Das Gehalt an sich ist tariflich und damit sehr gut. Allerdings muss man bei Vergrößerungen des Aufgaben- und Verantwortungsbereiches einer Höherstufung mit der nötigen Penetranz hinterherlaufen.
Ist halt Schiffbau/Schwerindustrie und ein sehr konservatives Umfeld. Innovationen unter Umweltaspekten dringen hier nur langsam vor.
Kommt drauf an. Gegen den direkten Vorgesetzten, der seines Zeichens auch nur Befehlsempfänger von höherer Stelle ist, kann ich wenig schlechtes sagen.
Die Büros bedürfen dringend einer Renovierung, und die Computer könnten auch gerne an den neuesten Stand der Technik angenähert werden.
Jedes Schiff ist anders…
Hohes soziales Engagement. Steht zu seinen Angestellten
Es gibt keine gravierende, oder großen Dinge zu bemängeln.
Weiter für den Erhalt der Arbeitsplätze für die Mitarbeiter auf einem hart umkämpften Markt zu kämpfen
Räumlichkeiten
Kommunikation sowohl Inter als auch extern.
Führungskräfte müssen fest angestellt sein
Hat einen guten Namen in Flensburg.
Das großes Versprochen wird und dann nichts eingehalten wird (Arbeitsvertrags-Verlängerung trotz eigens Finanzierter Weiterbildung).
Zudem werden auch langjährige Angestellte vor die Tür gesetzt von der Geschäftsführung.
Da die Auftragslage nie länger als 6 Jahre ist, ist es schwer zu Planen.
Loyalerer Umgang mit Mitarbeitern
Zur GF sehr schlecht, unter den Arbeitnehmern sehr gut. Da das unangebrachte Verhalten der GF überwiegt, gerad mal 2 Sternchen.
Produkt, Kollegen und Aufgaben
Homeoffice Lösungen wenn vereinbar mit der Tätigkeit
Wenn man dem Vorgesetzten nicht nach dem Mund redet, dann steht man auf verlorenem Posten. Gedulded sind nur jene die 1 zu 1 der Meinung des Vorgesetzten sind. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeitergespräche oder das Interesse am Wohlbefinden der eigenen Mitarbeiter sind Fremdwörter im Führungsstil der Vorgesetzten. Das lernte ich aus eigenen Erfahrungen, obwohl die Mitarbeiter im Unternehmensleitbild als fast wichtigstes Gut beschrieben sind.
Chancen bekommt Ihr keine wenn Ihr eurer selbst treu bleibt und euch selbst verwirklicht. Redet den Vorgesetzten nach dem Mund, egal was eure eigenen Ziele, Familie, Freizeit oder berufliche Wünsche betrifft und Ihr habt es geschafft - aber das sprach gegen meine Werte, also bin ich gegangen.
Mag sein das es als stumpf aufgefasst wird, aber ein Großteil des mittleren Managements muss schlichtweg ausgetauscht werden und gegen Führungskräfte eingetauscht werden die soziale Kompetenzen als selbstverständlich ansehen.
Produkte
Konfliktkultur, Führungsstil, Personalentwicklung
sehr nette Kollegen, freies Arbeiten, faire Bezahlung, leider wird dennoch viel Versprochen und nichts eingehalten!
wie man in den Wald reinschreit ;-)
sehr höfflich, sehr beschäftigt
Flexibilität ist zwingend
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