Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Sozialleistungen
Hohes soziales Engagement. Steht zu seinen Angestellten
Hat einen guten Namen in Flensburg.
Produkt, Kollegen und Aufgaben
Wenn man dem Vorgesetzten nicht nach dem Mund redet, dann steht man auf verlorenem Posten. Gedulded sind nur jene die 1 zu 1 der Meinung des Vorgesetzten sind. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeitergespräche oder das Interesse am Wohlbefinden der eigenen Mitarbeiter sind Fremdwörter im Führungsstil der Vorgesetzten. Das lernte ich aus eigenen Erfahrungen, obwohl die Mitarbeiter im Unternehmensleitbild als fast wichtigstes Gut beschrieben sind.
Chancen bekommt Ihr keine wenn Ihr eurer selbst treu bleibt und euch selbst verwirklicht. Redet den Vorgesetzten nach ...
Siehe Verbesserungsvorschlag. Neue Führungskräfte mit guten, zukunftsfähigen Ideen, die was in die richtige Richtung bewegen wollen, treffen leider zu oft auf den in der Überschrift genannten Gegenwind. Das frustriert und führt zum Wechsel. Das frustriert wiederum die Abgestellten.
Es gibt keine gravierende, oder großen Dinge zu bemängeln.
Das großes Versprochen wird und dann nichts eingehalten wird (Arbeitsvertrags-Verlängerung trotz eigens Finanzierter Weiterbildung).
Zudem werden auch langjährige Angestellte vor die Tür gesetzt von der Geschäftsführung.
Da die Auftragslage nie länger als 6 Jahre ist, ist es schwer zu Planen.
Räumlichkeiten
Konfliktkultur, Führungsstil, Personalentwicklung
Weniger Vorgesetztenroulette und mehr Beständigkeit in der Führungsebene.
Weiter für den Erhalt der Arbeitsplätze für die Mitarbeiter auf einem hart umkämpften Markt zu kämpfen
Kommunikation sowohl Inter als auch extern.
Führungskräfte müssen fest angestellt sein
Loyalerer Umgang mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Flensburger Schiffbau ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jedes Schiff ist anders…
Flexibilität ist zwingend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flensburger Schiffbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen (Gruppenleiter usw.) sind bei entsprechender Leistung und entsprechenden Alters des Vorgesetzten (oder bei seiner Kündigung) gut möglich, mit Weiterbildungen sieht es eher mau aus.
