Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Im Jahr 1908 hatte der Berliner Florist Max Hübner eine geniale Idee: Nicht die Blumen selbst, sondern lediglich entsprechende Aufträge an zuverlässige Blumenfachgeschäfte vor Ort sollten auf die Reise gehen – die Fleurop-Idee war geboren. Von Berlin aus zog sie um die ganze Welt, heute bilden rund 50.000 Partnerfloristen in 150 Ländern der Erde das globale Fleurop-Netz. Deutschland hat mit über 5.500 Fleurop-Fachgeschäften das dichteste Floristennetz.
Fleurop setzt dabei ausschließlich auf geprüfte Blumenfachgeschäfte. Alle Sträuße werden von ausgebildeten Floristen liebevoll von Hand gefertigt. Die dabei verwendeten Blumen und Pflanzen sind stets von hoher Qualität und Frische. Jeder der jährlich über 25 Millionen Fleurop-Grüße wird zum vereinbarten Termin persönlich an den Empfänger überreicht und sorgt so für eine besonders emotionale Überraschung.
Die Entwicklung von Fleurop ist eng verbunden mit dem Fortschritt der Telekommunikation. Zu Beginn des 20. Jahrhunderts wurde die Vermittlung von Blumen mit Hilfe der Telegrafie erst möglich, in den vergangenen Jahrzehnten haben Innovationen wie Telefon, Fax und schließlich der Computer die Entwicklung wesentlich beeinflusst und damit auch das Tempo des Service. Vom Klick auf www.fleurop.de bis zum Klingeln des Boten an der Haustür vergehen nur wenige Stunden.
Die rund 50.000 Fleurop-Partnerfloristen überbringen in 150 Ländern über 25 Millionen Blumenarrangements pro Jahr.
Zum Fleurop-Netzwerk gehören ausschließlich qualifizierte, lokal ansässige Floristikfachgeschäfte. Jeder gebundene Blumenstrauß wird von einem ausgebildeten Floristen in Handarbeit liebevoll gestaltet und persönlich überreicht.
Wir lieben es, Menschen mit Blumen glücklich zu machen. Mit der Fleurop-Frischgarantie gewährleisten wir die einwandfreie, frische Qualität der Blumen und versichern unseren Kunden, dass sie mindestens sieben Tage lang Freude mit ihrem Arrangement haben.
Bei Fleurop findet jeder die passende Überraschung für seine Liebsten. Spontane Überraschungen, freudig-strahlende Lächeln, emotionale Danksagungen, romantische Liebeserklärungen und vieles mehr.
Die Fleurop AG ist ein wachsendes Unternehmen. Wir haben es uns als Ziel gesetzt, dass unsere Kunden mit unseren Produkten zufrieden sind. Dazu erweitern wir kontinuierlich unser Netz an Partnerfloristen und auch unsere großartigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen zur Umsetzung unserer Ziele bei.
Wir sehen uns als Teil der Grünen Branche und setzen daher auf Nachhaltigkeit. Als weltweiter Marktführer übernehmen wir auch Verantwortung dafür, wie und unter welchen Bedingungen Blumen produziert werden. Wir wirken aktiv daran mit, dass Blumen fair und umweltschonend angebaut werden.
Werde zu einem wichtigen Teil unser Gemeinschaft und unterstütze uns mit deinen Visionen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineFlexible Arbeitszeiten Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihre Arbeit und ihr Privatleben in Einklang bringen können. So bieten wir die Möglichkeit flexibel zu arbeiten und auch die Arbeit in Teilzeit ist bei uns ein gängiges Modell.
Betriebliche Altersvorsorge Bei uns kannst du eine private Altersvorsorge abschließen und diese bezuschussen wir über die gesetzliche Anforderung hinaus.
Verkehrsanbindung Das Büro befindet sich im südlichen Berlin. Dennoch haben wir eine gute Verkehrsanbindung sowie ausreichend Parkplätze.
Besondere Rabatte Bei uns erhälts du einen Mitarbeiterrabatt in Höhe von 25 Prozent.
Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten Um die spannenden Jobs und Projekte bei uns voran zu bringen, ist es für uns selbstverständlich dich dabei zu unterstützen dein Wissen auszubauen. Deshalb bieten wir dir viele Möglichkeiten dich in deinem Fachgebiet weiter zu qualifizieren.
Bei uns bekommst du kostenlose Getränke (Kaffee und Wasser) und gemeinsam feiern wir tolle Sommer- und Weihnachtsfeste.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere starken Partner für die Zukunft. Vertrauen, Offenheit, Toleranz, Respekt und Wertschätzung sind die Grundlagen unseres Wirkens. Wir pflegen diese Werte auf allen Ebenen unseres Unternehmens. Bei uns sind die Wege kurz und die Türen offen. Unsere wertschätzende Firmenkultur ist der fruchtbare Boden für unser respektvolles und vertrauensvolles Miteinander. Wir fördern die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und schätzen die Kreativität, Erfahrung und Eigeninitiative jedes Einzelnen.
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die sich mit Motivation und Teamfähigkeit in spannende Projekte einbringen wollen. Durch unsere unterschiedlichen Dienstleistungen bieten wir ein breites Feld an abwechslungsreichen Aufgaben.
Bei uns ist eine Karriere in vielen Bereichen möglich. Ob im Vertrieb, Marketing oder Kundenservice, im Außendienst oder in der Logistik – wir freuen uns auf deine Bewerbung, auch wenn ihr euch noch im Studium befindet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fleurop AG.
Interessanter Arbeitsplatz mit einem schönen Produkt (Blumen).
Allgemein wertschätzender, bemühter und hilfsbereiter Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen, familiäre Atmosphäre, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, tolle Benefits wie Zuschüsse zum BVG Ticket/zum JobRad, Gesundheitsmanagement/-angebote.
… viel gelernt, positives & negatives! Tolle, hilfsbereite & liebe Menschen kennengelernt
Lohn kam immer pünktlich.
- Tolles Produkt und Branche
- Super Kollegen und Kolleginnen, mit denen man Spaß auf der Arbeit haben kann
- Es gibt viele gute Angebote/Benefits
Es wird nicht auf die langfristige Bindung von Mitarbeitern gebaut.
Siehe oben. Positionen werden nicht nach können sondern Sympathie besetzt.
Ein junges Team mit viel Motivation und Leidenschaft, dass leider immer frustrierter wurde, weil sie als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und gefördert wurden. Viel Potenzial geht verloren, da wertvolle Mitarbeiter gehen.
Etwas veraltete Sichtweisen in Bezug auf das Management, Hierarchien
Obere Führungsebene! Schwierig wenn die Menschlichkeit vergessen wurde. Ich hoffe für meine Ex-Kollegen auf ein Wunder der Besinnung der oberen Führungsebene. Oder ein kompletter Wechsel der oberen Führungsebene inklusive aller " kleiner Helferlein".
Eine Teamleitung die mit und nicht gegen das Team arbeitet. Die Wünsche des Teams umsetzen und nicht immer nur reden und Besserung geloben (die nicht eingehalten wird). Ohne euer Team was die Arbeitet "unten" verrichtet, seit ihr da "oben" nichts!
Management müsste mal ausgetauscht und den Mitarbeitern etwas Wertschätzung entgegengebracht werden, dann wäre die Fluktuation auch nicht so hoch
Allgemein Gehälter der Mitarbeitenden, bzw. teilweise deren Verteilung überdenken, Wertschätzung zwischen Hierarchieebenen ausbaufähig.
"Besinnen"der Führungsebene auf die Wurzeln von Fleurop. Menschen ein Lächeln und Freude schenken durch und mit Blumen. Hier schenkt sich einer selbst ein Lächeln und Freude durch sein durchboxen einer Vision. Was für ein Größenwahnsinn sich ein " bauliches Denkmal" zu setzen. Leider auf kosten der Menschen/Mitarbeiter. Die nachhaltigste Investition die von der Führungsebene gemacht werden sollte ist in den Mensch/sein Team.
- Mitarbeiterbindung und Wertschätzung vorantreiben
- Fluktuation entgegenwirken, indem auf die Wünsche der Kollegen eingegangen wird und nicht noch mehr Druck ausgeübt wird
- Dynamik in die Führungsebene bringen
- Eine offene und ehrliche Kommunikation etablieren auf allen Ebenen
Der am besten bewertete Faktor von Fleurop ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auch hier ist es von Team zu Team unterschiedlich, in meinem Team war der Zusammenhalt sehr gut und es haben sich (fast) alle sehr gut verstanden. Großer Zusammenhalt vor allem in der gemeinsamen Abneigung gegnüber dem Unternehmen
Ich hatte ein tolles und sehr wertschätzendes Team mit spitzen Zusammenhalt.
Im Team selbst super. Hier wird vieles angesprochen und wenn nötig sich auch mal gegenseitig unter die Arme gegriffen.
Die Mitarbeiter sind bunt gemischt, hier lernt jeder von jedem und man unterstützt sich gegenseitig
In allen Bereichen arbeiten tolle Kolleg/innen, die jeder Zeit helfen wenn sie können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fleurop ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bemessen an dem Arbeitsaufkommen, ist der Lohn ein schlechter Witz
Gehalt ist schlecht, Gehaltserhöhungen gibt es quasi nicht, außer in höheren Positionen. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, sonst sind mir keine Sozialleistungen bekannt. Gehalt kam immer sehr pünktlich
Kein Stern möchte ich hier geben! Da es Kollegen gibt die bei einer Vollzeitstelle nebenher arbeiten gehen müssen um zu überleben! Gelder bleiben meiner Meinung/Wissen nach in der Führungsebene. Daher ist die Kündigungsrate hoch.
Gehalt paßt nicht mehr in die heutige Zeit, Altersvorsorge top!
Leider absolut nicht marktgerecht und sehr veraltete Denkweise diesbezüglich. Hohe Fluktuation aus genau diesem Grund. Gehaltsverhandlungen sind nicht erwünscht, man muss das nehmen was man bekommt, auch wenn die Wertschätzung dabei übergangen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gab Weiterbildungsmöglichkeiten und Kurse.
Fördermöglichkeiten gibt es einige!
Es wird großen Wert auf Weiterbildung und Entwicklung gelegt. Allerdings kommt das nicht bei den Mitarbeitern an. Durch die flachen Hierarchien und das eingeschweißte Management-Team keine Möglichkeit auf hierarchische Weiterentwicklung. Man darf Schulungen/Kurse etc. machen, aber die Möglichkeit auf Senior oder Führungsebene kaum vorhanden.
Ich konnte Weiterbildungswünsche immer ansprechen auch auch verwirklichen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es da die Kündigungsrate hoch ist und die Positionen ja besetzt werden müssen. Neue Mitarbeiter sind schwer zu bekommen. Fairer und zeitgemäßer Lohn= gute und motivierte Mitarbeiter.